Bayangkan ini: Anda telah bekerja di sebuah syarikat yang ditubuhkan selama beberapa tahun. Anda tahu kebanyakan kakitangan dan pasukan eksekutif, dan bahkan telah dinaikkan pangkat untuk kerja keras dan sumbangan anda. Kemudian, suatu hari anda mengetahui bahawa organisasi akan melaksanakan perubahan struktur utama yang boleh mengubah cara jabatan anda berjalan dan menjejaskan keselamatan kerja anda.
Pemberhentian seolah-olah tidak dapat dielakkan, bukan? Nah, bagaimana jika anda berpeluang untuk mempertahankan pekerjaan anda dalam persembahan ringkas? Ya, itu adalah kejadian yang jarang berlaku yang tidak sering berlaku dalam situasi ini, tetapi ia wujud. Saya tahu kerana ia berlaku kepada saya. Oleh itu, percayalah bahawa jika anda diletakkan dalam keadaan ini, sangat penting bagi anda untuk mengetahui bagaimana untuk mengatasinya. Lagipun, tugas anda pada baris di sini.
Langkah 1: Dapatkan Kefikiran Positif
OK, jadi anda telah berfikir melalui semua pilihan anda dan memutuskan bahawa anda mahu kekal. Pasti ada satu ton pergolakan, tetapi pada penghujung hari, anda suka pekerjaan anda dan anda tidak akan kehilangannya.
Besar, itulah keputusan besar untuk datang. Kini bahagian yang lebih sukar, kekal positif apabila segala-galanya (dan setiap orang) hancur di sekeliling anda. Tidak kira sama ada penyusunan semula syarikat anda, mengalihkan keutamaan, atau memperkenalkan pengurusan baru, perubahan besar hampir selalu menjamin perbincangan di kalangan pekerja. Dan ia jarang ditinggikan dan dipenuhi dengan pemikiran inspirasi. Oleh itu, walaupun mudah untuk terjebak dalam gosip atau membenarkan semangat yang rendah untuk menentukan kelakuan anda di pejabat, penting untuk anda bangkit di atasnya untuk mengekalkan reputasi dan kedudukan anda.
Untuk melakukan ini, anda perlu memikirkan masa anda di syarikat. Apakah kejayaan utama anda? Projek kegemaran? Pencapaian? Ikuti langkah dari pengalaman anda (dan jauh dari meja dan pejabat anda) untuk mengingatkan diri anda tentang detik-detik positif. Buat senarai, lihat, dan ingat bahawa anda suka di sana. (Dan jika anda mempunyai masalah membuat senarai ini, mungkin anda tidak perlu berjuang dengan begitu keras.)
Kedua, elakkan emosi daripada persamaan. Tidak selama-lamanya, tapi pastinya untuk sekarang. Anda mahu kekal bersemangat dan berusaha keras untuk tidak mengambil apa-apa pun secara peribadi. Lebih mudah berkata daripada dilakukan, tetapi pertimbangkan mantra anda semasa peralihan ini. Kerana apabila anda berasa yakin dan (kebanyakannya) bebas daripada negatif, itulah masa yang ideal untuk mengambil langkah seterusnya.
Langkah 2: Sediakan Mata Bicara Anda
Oleh itu, peranan anda pada baris. Pengambil keputusan syarikat anda tidak cukup dijual mengenai pentingnya kedudukan anda-atau anda adalah orang yang tepat untuk melakukannya. Tidakkah seorang pelatih melakukannya? Tidakkah ia dapat automatik? Sekarang adalah masa anda untuk menunjukkan kepada mereka yang tidak kes itu, bahawa mereka akan membuat kesilapan dengan membiarkan anda pergi.
Walaupun naluri pertama anda mungkin merayu kepada emosi (atau hakikat sewa anda tidak membayar sendiri), orang yang akan membuat keputusan masa depan anda tidak melakukan itu. Mereka mungkin melihat nombor dan fakta-fakta yang sukar. Jadi itulah yang perlu anda lakukan juga. Draf dokumen yang menonjolkan pencapaian anda dan bagaimana ia telah memberi manfaat kepada perniagaan.
Pastikan anda memasukkan:
- Pencapaian: Tarik dari resume anda dan semak projek dan kemenangan yang lepas. Apabila boleh, simpulkannya kepada nombor dan pertumbuhan.
- Maklumbalas positif atau testimoni: Tanya rakan sekerja untuk rujukan atau ulasan ceri berseri dari ulasan prestasi lalu.
- Perkara yang anda ingin capai pada masa hadapan: Pertimbangkan di mana dan bagaimana anda melihat diri anda menyumbang kepada perniagaan yang bergerak ke hadapan.
Dan, sama seperti situasi bercakap awam yang lain, anda harus berlatih. Lebih daripada banyak situasi bercakap awam lain, anda benar-benar perlu menunjukkan dengan penuh keyakinan. Idea membuat kes boleh membuat sesiapa yang gugup. Tetapi anda mahu keluar sebagai seseorang yang 100% yakin nilainya.
Langkah 3: Buat Kes Anda
OK, jadi kini sudah tiba masanya. Anda telah menjadualkan mesyuarat dengan pembuat keputusan dan tiba bersedia untuk menuntut semula keselamatan kerja anda. Berikut adalah cara untuk membentangkan dengan cara yang seperti digilap dan profesional seperti anda. Anda mempunyai ini.
Mencetak satu salinan mata bercakap anda dan beritahu peserta pertemuan anda bahawa anda hanya merujuk kepada idea utama anda. Kemudian, tawaran untuk menghantar dokumen itu sebaik sahaja mesyuarat telah berakhir supaya mereka boleh menyemak semula seperti yang diperlukan. Ini membantu pendengar anda mendapatkan perhatian yang lebih dekat dan menghalang mereka daripada memandang ke hadapan semasa anda membuat kes anda.
Kemudian, teruskan semangat anda untuk pekerjaan ini. Anda ingin segera membuat tuntutan anda untuk menunjukkan rasa hormat terhadap masa eksekutif sambil membuktikan bahawa anda tahu dengan tepat apa yang anda mahu keluar dari mesyuarat.
Cuba sesuatu seperti:
"Pertama sekali, saya ingin mengucapkan terima kasih kerana mengambil masa untuk bertemu dengan saya hari ini. Ini beberapa minggu yang lalu telah benar-benar membenarkan saya melangkah mundur dan merenung masa saya di syarikat itu. Saya pernah menyemak semula caruman dan pencapaian masa lalu di masa saya di sini-yang saya akan berbincang dengan anda tidak lama lagi-dan hanya mengesahkan betapa saya suka pekerjaan saya dan akan melakukan apa yang diperlukan untuk memastikannya. "
Seterusnya, tunjukkan penyelidikan anda. Sediakan gambaran mengenai sumbangan masa lalu, projek semasa, dan aspirasi masa depan yang anda kumpulkan untuk membuktikan anda boleh mencerminkan, kekal produktif, dan berfikir jangka panjang walaupun semasa peringkat peralihan. Kunci di sini adalah untuk bercakap secara faktual kerana ia berkaitan dengan perniagaan, bukannya membanggakan betapa hebatnya anda.
Akhir sekali, saksikan dan ulang semula titik utama anda: Anda berada di sini untuk alasan dan ia akan memberi manfaat kepada kedua-dua pihak jika ia tetap seperti itu.
Jangan lupa untuk menghantar butiran terima kasih atau e-mel selepas semua dikatakan dan dilakukan. Berdasarkan perbualan, anda mungkin ingin meminta tambahan atau semakan kepada kontrak pekerja anda. Pastikan anda menyimpan sebarang surat bertulis-termasuk semua sorotan pekerjaan anda. Mereka boleh menjadi hebat untuk menambah laman peribadi, menyambung semula, atau halaman LinkedIn.
Phew! Kini mungkin bunyi yang menakutkan, tetapi saya berjanji: Mempertahankan pekerjaan anda menjadikan anda lebih kuat, lebih yakin dan profesional keseluruhan. Jika tidak ada yang lain, anda mempunyai peluang untuk mengkaji semula banyak pencapaian anda dan mengerjakan kemahiran persembahan dan umum anda. Dan siapa yang boleh berkata tidak?
