Anda tahu harga diri anda dan yakin dengan keupayaan anda untuk melakukan kerja yang baik. Mungkin anda juga ingin melaksanakan perubahan di pejabat anda untuk menjadikannya operasi yang lebih cekap dan produktif. Terdapat satu masalah sahaja: Rakan-rakan anda yang lebih berpengalaman menolak idea anda dan memberi anda kerja sibuk setiap peluang yang mereka dapat. Hanya kerana anda yang paling kurang berpengalaman di dalam bilik, tetapi itu tidak bererti anda tidak mempunyai sebarang jawapan atau bahawa anda perlu tersekat melakukan tugas yang biasa sahaja dan membosankan. Seperti orang lain, anda patut dengar.
Dan, sebagai seorang profesional yang rajin, anda mempunyai banyak perkara untuk anda. Anda bersemangat dan bercita-cita tinggi. Anda didorong dan mempunyai jumlah yang baik dan keazaman.
Malangnya, kadang-kadang sikap anda menjadi tidak sabar, dan cita-cita anda datang sebagai tamak, terutamanya jika anda orang baru yang cuba mencadangkan cara baru untuk melakukan sesuatu kepada pasukan profesional veteran.
Tetapi adakah anda hanya menyimpan ide inovatif anda? Tiada jalan! Tidak kira jika anda mempunyai pengalaman yang kurang atau jika anda seorang yang termuda di dalam pasukan, anda patut dihormati dan tidak dilabelkan meminta atau berhak setiap kali anda mempunyai cadangan.
Terdapat tiga perkara yang boleh anda lakukan sekarang untuk membuktikan nilai anda:
1. Tawaran untuk Membantu Beban Kerja Orang Lain
Jika anda merasakan bahawa kerja yang diberikan kepada anda tidak membenarkan anda bersinar, atau jika ia jauh dari apa yang anda percaya anda telah diupah untuk dilakukan, lihat sekiranya anda sekurang-kurangnya mempunyai tangan pada projek besar seseorang di jabatan anda mengawasi. Ini membolehkan anda membuktikan anda seorang pemain pasukan, pada masa yang sama memberi anda peluang untuk mendapatkan pengalaman baru dan memaparkan kemahiran anda.
Sebagai contoh, jika rakan sekerja mempunyai cadangan besar tidak lama lagi, menawarkan untuk membantu mengumpulkan maklumat atau kandungan draf. Sekiranya dia tidak memerlukan pertolongan di kawasan tersebut atau berasa seperti anda tidak sampai kepada cabaran itu lagi, itu OK! Jangan berkecil hati. Sebaliknya, tanyakan jika anda boleh membantu dengan membuktikan cadangan itu. Mulailah kecil dan tunjukkan komitmen anda kepada pasukan.
Jika anda tahu di mana anda boleh menyampaikan, bertujuan untuk menunjukkan kepada rakan sekerja anda bahawa anda mampu melompat masuk dan naik ke majlis itu-tidak kira betapa tidak penting tugas itu mungkin kelihatan pada masa itu.
2. Berkongsi Maklumat dan Idea
Buat salah satu amalan harian anda membaca mengenai industri dan trend semasa anda. Tidak masalah jika anda melakukan ini dengan mengikuti saluran tertentu di Twitter atau melanggan newsletter. Hanya tinggal dimaklumkan membolehkan anda merasa yakin apabila memberi input dan menyumbang kepada pasukan anda. Tetapi jangan berhenti di sana: Pergi ke depan dan berikan kemas kini pasukan anda secara teratur. Ia mungkin dalam bentuk "keseronokan" harian yang anda tidak pasti setiap orang mengetahui atau menghantar e-mel mingguan dengan tajuk utama. Maklumat pengumpulan adalah penting untuk berjaya, tetapi maklumat perkongsian membina kepercayaan dan kredibiliti.
Sudah tentu, kerana anda adalah yang paling kurang berpengalaman dalam kumpulan, diharapkan anda akan mencari bimbingan dan nasihat dari teman-teman yang lebih berpengaruh anda, tetapi itu tidak berarti anda tidak dapat memberi dan menyumbangkan kepada perbualan juga . Jika anda membentangkan pembelajaran anda dengan cara yang berguna, rakan sekerja anda mungkin akan mula menghargai kehadiran anda-terutamanya jika mereka bersembang untuk mencuba hack peti masuk cepat dan mudah yang anda pelajari sepanjang hujung minggu.
3. Fokus pada Hubungan
Ia sentiasa baik untuk mempunyai orang di sudut anda. Fokus untuk membina hubungan dengan rakan sekerja anda, dan cuba melibatkan mereka dalam usaha kerjaya anda. Menubuhkan persaudaraan di tempat kerja mengambil masa dan usaha, tetapi jika ia bermakna akhirnya mengelilingi diri anda dengan sekutu dan penyokong yang ingin melihat anda menjadi berjaya, it's worth it many times over.
Mulailah dengan meminta rakan sekerja untuk mendapatkan kopi, kemudian semasa mesyuarat itu, tumpukan dia. Pusat perbualan di sekitar pengalamannya, bertanya mengenai pelbagai pengalaman kerja dan matlamat kerjaya masa depan. Anda harus bertanya seperti "Bagaimana anda masuk ke dalam industri ini?" Dan "Apa yang anda lakukan sebelum kerja ini sekarang?"
Menubuhkan hubungan dengan sekurang-kurangnya beberapa rakan sekerja anda akan membayar untuk banyak sebab, dan yang terbaik, salah seorang daripada mereka mungkin menjadi mentor anda.
Dan mempunyai mentor di pejabat anda sangat besar. Orang ini boleh menjadi peguam bela terbesar anda semasa membantu anda menavigasi beberapa tahun pertama kerjaya anda.
Politik pejabat boleh meletihkan-terutama apabila anda baru bermula. Ingat untuk tidak membiarkan perkara-perkara kecil membuat anda turun dan sebaliknya, cari cara kecil untuk mengalahkan sistem dan buat nama untuk diri sendiri. Ia tidak selalunya mengenai tanggungjawab yang diberikan; ia sering mengenai sikap yang anda pakai dan kualiti yang anda berikan, tidak kira apa tugasnya. Perubahan jarang terjadi dalam sekelip mata, jadi bersabarlah. Anda akan mendapat penghormatan yang anda layak jika anda memaksa diri anda untuk mendapatkannya. Kemungkinan adalah, rakan sekerja anda pernah berada dalam kasut anda.
