Bagaimana untuk mencari cadangan nilai carian pekerjaan anda - muse

Ini nasihat carian kerja yang anda pernah dengar lagi. Tetapi, inilah perkara: Mengenal pasti kemahiran anda sendiri dan kualiti istimewa tidak semudah itu mudah.

Pasti, pekerjaan dan nafsu anda yang terdahulu dapat membantu mengarahkan anda ke arah yang betul. Walau bagaimanapun, apabila membina zon pada perkara-perkara yang akan membuat pengurus pengambilan mengangkat resume anda ke udara Lion King- gaya dan menyatakan, "Calon ini. Ini adalah satu, "ke seluruh pejabat? Nah, itu bukan semua yang mudah.

Itulah sebabnya penting untuk mengetahui cadangan nilai peribadi anda-atau, untuk menyatakannya dengan cara lain, nilai khusus yang anda bawa untuk majikan yang berpotensi.

"Cadangan nilai peribadi anda adalah di tengah-tengah strategi kerjaya anda, " jelas Ellen Fondiler, jurulatih kerjaya yang memenangi anugerah dan Master Coach untuk The Muse, "Cadangan nilai peribadi yang baik membezakan anda dari persaingan dan menggariskan nilai anda untuk syarikat. "

Perkara yang mengagumkan, bukan? Tetapi, bagaimana sebenarnya anda menarik satu bersama untuk diri sendiri? Saya akan berjalan anda melalui sekarang.

1. Memahami Apa Yang Diperlukan

Sebelum anda boleh melebihi jangkaan, anda perlu memastikan bahawa anda bertemu dengannya. Ini bermakna bahawa langkah pertama anda untuk menghasilkan cadangan nilai anda sendiri perlu mengambil sikat gigi halus untuk penerangan pekerjaan itu untuk mendapatkan pemahaman yang kukuh terhadap apa yang mereka cari dalam pemohon yang ideal.

Apakah tugas-tugas khusus apakah kedudukan ini bertanggungjawab? Apakah kekuatan dan kecekapan yang diperlukan untuk memenuhi peranan itu? Apa yang dikehendaki tetapi tidak dikehendaki?

Analisis ini adalah penting-kerana, seperti resume anda dan surat pelindung anda, anda perlu merancang untuk mengubah cadangan nilai anda mengikut pekerjaan khusus yang anda gunakan. "Adalah penting untuk menyelidik dengan teliti setiap syarikat yang anda gunakan, " tambah Fondiler, "Bagaimana kemahiran anda menambah nilai kepada misi mereka?"

Dengan asas ini, anda akan menjadi lebih bersedia untuk mencipta proposisi nilai yang bukan hanya menimbulkan kemahiran dan penghargaan anda-tetapi juga menunjukkan perkaitan anda sebagai calon.

2. Dapatkan Notepad

Selepas anda mencurahkan huraian kerja dan mula menyesuaikan dengan latar belakang anda sendiri, anda mungkin mempunyai banyak pemikiran yang berenang di dalam otak anda. Pada ketika ini, sudah tiba masanya untuk mendapatkan mereka semua dari kepala dan ke bawah di atas kertas-jadi, ambil notepad.

Pada kertas itu, tuliskan apa-apa kemahiran, bakat, atau pengalaman yang relevan yang anda percaya akan memenuhi syarat anda untuk kedudukan itu dan mengingatkan majikan yang berpotensi.

Saya tahu sukar untuk menganalisa diri anda dan menentukan apa yang membuat anda istimewa (ia boleh merasa sedikit bersemangat, tidakkah ia?). Oleh itu, berikut adalah beberapa soalan yang perlu dipertimbangkan untuk membantu anda dalam perkara-perkara yang paling penting dan patut diberi perhatian:

Apa kemahiran profesional yang anda selalu terima pujian atau pujian?
Apa projek-projek yang lalu telah menjadi sangat baik untuk anda?
Apa kemahiran tertentu yang melibatkan projek-projek itu?
Sama ada oleh rakan sekerja anda atau ulasan tinjauan sebelumnya, apakah kata sifat yang digunakan untuk menggambarkan anda?

Semacam soalan ini membolehkan anda untuk melangkah keluar dari diri sendiri dan mengeluarkan kelayakan dan ciri-ciri yang paling menarik dan relevan anda-yang kemudiannya boleh ditenun ke resume anda, surat pelindung anda, dan juga wawancara anda.

3. Menekankan Manfaat

Adakah anda tahu jurujual vakum itu dari belakang pada hari yang akan membunyikan bel pintu anda dan cuba meyakinkan anda untuk mengabaikan teg harga dan musim bunga yang tinggi untuk unit baru itu?

Mereka bercakap tentang ciri-ciri vakum itu, pasti. Tetapi, daging dan kentang padang mereka melibatkan apa yang akan dilakukan oleh vakum untuk anda- bagaimana ia akan menjadikan rumah bersih dan kehidupan anda lebih mudah. Heck, mereka juga akan membuang kotoran di atas lantai dan menunjukkan kepada anda perkara yang sedang berlaku.

Anda mungkin tidak mengalihkan kekosongan kepada bakal majikan. Walau bagaimanapun, apabila ia datang kepada proposisi nilai peribadi anda, konsep ini masih berbunyi benar.

Majikan tidak hanya peduli dengan apa yang boleh anda lakukan-mereka peduli tentang bagaimana ia memberi manfaat kepada mereka. Mereka tidak hanya berminat untuk mengetahui kemahiran anda, tetapi bagaimana cara anda menggunakannya untuk membawa nilai yang signifikan kepada syarikat mereka. Ia dipanggil cadangan nilai untuk sebab.

Mereka adalah dua soalan besar Fondiler mengatakan proposisi nilai anda haruslah ditangani: Bagaimana keuntungan syarikat dapat dengan mempekerjakan anda dan apa pengalaman yang dapat anda tawarkan yang memberi nilai kepada syarikat?

Mungkin anda seorang pakar dalam menghasilkan kempen media sosial. Tetapi, bukan sekadar membanggakan tentang kemampuan anda sendiri, sentuh hasil usaha itu-seperti bagaimana anda melaksanakan kempen tersebut untuk mengarahkan lalu lintas, mengembangkan perkara berikut, dan meningkatkan jualan.

Sekiranya anda dapat menyerlahkan hasil positif kemahiran anda (dan bukan hanya kemahiran itu sendiri), anda bukan sahaja akan menarik perhatian calon majikan, tetapi juga memisahkan diri anda dari laut persaingan yang tidak dapat dinafikan tentang pengetahuan dan pencapaian mereka sendiri .

Memikirkan nilai prop anda sendiri boleh menjadi sukar. Akhirnya semua orang menjadi berbeza, yang boleh membuat proses itu terasa lebih intangible dan sukar untuk membungkus lengan anda.

Walau bagaimanapun, meluangkan masa untuk mengendalikan jalan anda melalui tiga langkah ini akan membantu anda untuk memberi tumpuan kepada perkara-perkara yang menjadikan anda calon yang kukuh untuk peranan terbuka khusus itu. Ia mungkin melibatkan beberapa tulisan dan menggaruk, tetapi perkara yang paling penting untuk diingat bukanlah untuk digalakkan.

"Jangan menjual diri anda pendek, " menyimpulkan Fondiler, "Anda tidak tahu apa kualiti atau kualifikasi akan menjadi perkara yang membuat perbezaan dan memberi anda kelebihan. Malah sifat-sifat dan kemahiran kecil yang anda ambil begitu saja-boleh menjadi apa yang syarikat cari. "