Tidak semuanya dalam hidup adalah sama ada / atau cadangan. Anda boleh mempunyai kopi pagi dan kopi petang, anda boleh menyukai kedua-dua kucing dan anjing, dan anda boleh mengimbangi keinginan anda untuk maju dan minat anda untuk menjadi pemain pasukan.
Sesetengah orang takut bahawa perhatian terhadap kejayaan rakan sekerja mereka bermakna hilang dalam keramaian dan ia akan mengganggu perjalanan. Tetapi itu tidak semestinya benar.
Pasukan yang hebat penuh dengan orang yang baik, yang bermaksud, anda tidak perlu memilih sama ada anda akan meletakkan diri anda terlebih dahulu atau menjadi kolaborator yang kuat. Berikut adalah tiga cara untuk menunjukkan kemahiran kepimpinan anda dan menyokong rakan sekerja anda pada masa yang sama:
1. Membina Amanah
Asas sebuah pasukan yang kuat adalah kepercayaan, jadi bekerja untuk menjalin hubungan jujur dengan kolega anda. Memberitahu kebenaran - sekiranya berkongsi kelemahan anda atau membuka perbualan yang sukar, tetapi diperlukan, pada masa yang sama akan membuatkan anda bertahan dan memperkuat hubungan kerja anda.
Sebagai contoh, katakan pasukan anda menghadiri mesyuarat pelancaran di mana seseorang daripada korporat membentangkan dasar baru. Semakin banyak yang anda dengar tentang hal itu semakin membosankan-dan semua orang di sekeliling bilik kelihatan sama bingung dan tidak senang.
Jadilah orang di akhir pertemuan yang diplomatik, tetapi dengan jujur bertanya: "Bolehkah anda menjelaskan sedikit lebih lanjut mengenai bagaimana ini dapat membantu seluruh organisasi jadi saya faham bagaimana untuk mengutamakan inisiatif ini?"
Dengan bertanya soalan mudah ini, anda tidak bersikap kasar - tetapi mendapat penjelasan yang akan memberi manfaat kepada seluruh pasukan anda sambil mengakui dengan lantang ini akan memerlukan tanggungjawab lain yang beralih.
2. Sukarelawan untuk Hard Item
Langkah di luar zon selesa anda dan sukarelawan untuk bekerja pada pekerjaan yang sukar orang lain teragak-agak untuk mengambil-walaupun-walaupun ada kemungkinan anda gagal.
Orang-orang yang sentiasa berusaha untuk melihat dengan baik dengan perbelanjaan melakukan apa yang perlu dilakukan biasanya dikecewakan oleh rakan sekerja mereka, kerana mereka tidak benar-benar melangkah. Walaupun orang yang melakukan apa yang perlu dilakukan-dan bersedia untuk mengambil risiko-dikagumi.
Mengambil tugas-tugas yang sukar ini, sama ada mereka baru dan tidak ada peta jalan untuk berjaya, atau memerlukan usaha atau masa tambahan, akan memikat bos anda. Dan langkah untuk melakukan apa yang perlu dilakukan juga membantu rakan sekerja anda.
3. Bertanggungjawab
Ia tidak mencukupi untuk menyumbang kepada matlamat jabatan. Sebagai pemain pasukan sebenar bermakna membiarkan orang tahu jika anda jatuh di belakang - dan lambat laun kemudian.
Katakan anda sepatutnya beralih mata data penyelidikan penting untuk projek kumpulan pada hari Jumaat, tetapi anda berada di belakang. Anda mungkin tergoda untuk mengatakan apa-apa, bekerja jam tambahan, dan lihat jika anda boleh menariknya dengan tarikh akhir, jadi tiada siapa yang tahu anda tidak 100% di atas perkara-perkara.
Walau bagaimanapun, jika anda tidak dapat melakukannya, anda akan memegang semua orang. Memberitahu orang lain dengan baik terlebih dahulu membolehkan mereka menyerahkan kerja kepada orang lain atau menyesuaikan harapan kolektif mereka.
Bercakap awal-walaupun ia menghalang anda daripada menyelamatkan muka-menunjukkan anda bersedia untuk meletakkan kejayaan projek keseluruhan atas reputasi anda. Itu memodelkan tingkah laku pasukan yang baik dan tingkah laku kepimpinan yang baik.
Sudah tentu anda mahu memajukan kerjaya anda, jadi jangan ragu untuk menyembunyikannya. Anda telah disewa kerana anda mempunyai etika kerja yang kukuh dan bercita-cita tinggi. Tetapi dalam kebanyakan kes, jika anda mahu naik, anda juga perlu menjadi ahli pasukan yang kuat, kerana bekerja dengan baik dengan orang lain akan membantu anda menambah nilai yang paling.
Jadi, anda tidak perlu memilih cita-cita atau menjadi pemain pasukan untuk berjaya. Belajar untuk melakukan kedua-duanya, atau sama ada bergantung kepada keadaan. Masa depan anda bergantung kepada keupayaan anda untuk menyesuaikan diri dengan keadaan, jadi menyesuaikan diri!
