Anda mungkin pernah mendengar istilah hantu. Dan walaupun anda tidak biasa dengan perkataan itu, anda mungkin mengalaminya pada satu ketika (walaupun, ketika saya masih single, "pudar perlahan" adalah cara yang sangat baik untuk mengakhiri hubungan tanpa "ceramah") .
Tetapi ghosting tidak hanya berlaku dalam konteks dating. Siapa yang tidak memohon pekerjaan, pasti bahawa anda dan pengurus pengambilan mempunyai masa depan yang cerah bersama-sama, hanya untuk merosakkannya sepenuhnya? Anda menyaksikan proses meneruskan penyerahan bahan, wawancara berganda, kepada perkara yang menunjukkan status finalis (seperti tugasan rumah dan perbincangan susulan gaji), dan hanya apabila anda fikir ada peluang yang baik untuk anda dapatkan pekerjaan: Anda tidak mendengar apa-apa lagi.
Tiba-tiba, pewawancara tidak akan mengembalikan e-mel anda atau menjawab panggilan anda. Dia tidak mempunyai kesopanan untuk memberitahu orang lain mendapat pekerjaan itu. Sebaliknya, anda melihat penyenaraian hilang dari laman web syarikat itu, hanya akan digantikan sejurus selepas dengan wajah baru yang berkilat di halaman pasukan. Anda mendapat hantu-dan ia menyakitkan apa-apa.
Tetapi, sebelum anda mula menyiarkan status Facebook yang marah dan memberi amaran kepada semua kawan anda untuk menjauhkan diri dari syarikat dua masa ini, pastikan dos berikut dan jangan lupa:
1. Mengeluh
Editor-in Chief Muse Adrian Granzella Larssen mencadangkan bahawa salah satu perkara pertama yang anda lakukan setelah menolak kerja adalah membenarkan diri anda berasa tidak puas hati dengannya. (Belum lagi, kekeliruan berfikir yang anda telah lakukan semuanya betul-betul hanya untuk peluang untuk lenyap adalah semua sebab untuk berasa marah.)
Perkara penting di sini adalah untuk membiarkannya secara peribadi . Beritahu pengadu terdekat anda, tetapi jangan hantar di media sosial atau memberitahu sesiapa yang akan mendengar bahawa Syarikat X sebenarnya adalah satu lubang. Juga, jangan lakukan apa yang saya lakukan, dan dapatkan kenalan LinkedIn sampingan kepada mesej untuk "bertanya" sama ada perkara itu dilakukan di syarikatnya, hanya anda tahu, "untuk mendapatkan budaya di sana." (Ia cantik jelas bahawa anda sedang membocorkan-kepada orang asing yang tidak dikenali - dan satu-satunya orang yang akan datang kelihatan buruk adalah anda.)
Yang membawa saya ke titik berikutnya …
2. Jangan Hantar E-mel "I'm Better Off Without You"
Salah satu cara untuk mengatasi kehilangan peluang besar ialah berfikir melalui semua sebab mengapa anda benar-benar lebih baik tanpa ia. Mungkin organisasi itu berada di tempat ketiga, dan anda fikir, anda benar-benar lebih banyak jenis syarikat. Mungkin anda fikir kopi di ruang istirahat terasa seperti lumpur.
Atau, perbualan sebenar: Mungkin anda merasa benar-benar menyakitkan bahawa anda menghabiskan berjam-jam memohon kepada syarikat ini, dan hakikat bahawa pengurus pengambilan pekerja tidak akan mengakui bahawa dengan e-mel "terima kasih atas masa anda" bermakna anda berfikir organisasi tidak peduli mengenai orang.
Teruskanlah: Rasakan cara itu. Tetapi jangan letak perasaan ini dalam e-mel kepada sesiapa sahaja yang bekerja di sana. Saya berjanji kepada anda: Tidak kira bagaimana secara profesional dan fikir anda berfikir bahawa anda sedang mengarang kecemasan anda, menulis "Saya sangat berharap anda telah memberitahu saya hasilnya, tapi percayalah saya sekarang" email tidak pernah menjadi idea yang baik.
Berkaitan : 5 Mengikuti E-mel yang Menimbulkan Pengurus Mengejar (dan Apa yang Perlu Menulis Sebaliknya )
3. Lakukan Perspektif
Ya, anda boleh bersumpah bahawa jika anda berada di pihak lain dari proses pengambilan pekerja, anda akan memastikan setiap calon tunggal diberitahu mengenai hasilnya dan mengucapkan terima kasih atas usaha yang dia laksanakan. Dan saya harap anda melakukan suatu hari nanti-kerana ia akan bermakna banyak kepada ramai orang.
Tetapi sebelum anda pergi menganggap pewawancara anda hanya jahat, ingatlah ia boleh menjadi dasar syarikat bahawa dia tidak mempunyai kawalan. Sebagai contoh, saya pernah bekerja di tempat dengan dasar "tiada maklum balas". Jadi, apabila pemohon bertanya apa yang mereka boleh lakukan secara berbeza, saya dibenarkan untuk mengatakan bahawa mereka bukan perlawanan untuk peluang pada masa itu. Ia tidak bermakna saya secara peribadi mahu mengekalkannya daripada bertambah dan bertambah baik, saya hanya mengikuti prosedur.
Perkara yang baik tentang mengingati ini ialah ia dapat membantu anda merasa kurang marah di syarikat itu. Lagipun, bukankah kita semua mempunyai dasar yang mungkin kita tulis dengan berbeza jika kita bertanggungjawab? Dan, jika ini adalah ikan besar, ini cara untuk memastikan pilihan anda terbuka. Anda mungkin mahu memohon di sana lagi suatu hari nanti, dan anda akan gembira kerana anda tidak membakar apa-apa jambatan-dan bahawa anda tidak mengetahui harapan anda sehingga anda melihat surat tawaran bertulis.
4. Jangan Biarkan Ia Mempengaruhi Aplikasi Lain Anda
Anda mahu belajar dari pengalaman. Oleh itu, selepas hantu syarikat anda, anda ingin menjadi lebih rajin dengan syarikat-syarikat masa depan. Apabila seorang pewawancara berkata, dia akan "berhubung dengan langkah seterusnya awal minggu depan, " anda mahu memastikan bahawa bukan bukan komisyen "Saya akan memanggil anda." Adakah awal minggu depan Isnin atau Selasa? Apa sebenarnya langkah seterusnya? Bilakah anda boleh mendaftar semula?
Tiba-tiba, anda telah berubah dari seorang calon teratas kepada seorang penanya soalan yang tidak sedap dan tidak sabar-sama sekali tidak ada kesan yang anda cuba buat.
Jadi, sekeras mungkin, anda perlu membiarkannya pergi dan ingat bahawa setiap proses pengambilan pekerja akan berbeza. Mendapatkan hantu menghisap, tetapi membawa bagasi itu ke temuduga seterusnya tidak melakukan apa-apa nikmat.
Apabila anda memohon pekerjaan, itu kerana anda berharap untuk mendapatkan pekerjaan. Mendapatkan ditolak adalah mengecewakan, dan mendapat hantu boleh menjadi lebih menjengkelkan. Melantun, tetap positif, dan memerhatikan peluang seterusnya mungkin tidak mudah, tetapi ia akan membantu anda terus menerus semasa mencari kerja panjang.
