Sekiranya anda mempunyai pekerjaan yang baik dan baru-baru ini menghabiskan masa dengan keluarga atau rakan lama, anda mungkin biasa dengan situasi ini: Anda berkongsi prestasi besar atau projek yang telah anda kerjakan dan seorang saudara berkata, "Anda harus berbincang tentang apa awak buat. Dia perlu bekerja musim panas ini. Anda boleh mendapatkannya sebagai magang! "
Sudah tentu, ia adalah baik untuk membantu, dan anda tidak mahu bersikap kasar. Sebaliknya, anda mengkritik di dalam kerana anda juga tahu bahawa rangkaian, walaupun penting, boleh mengambil banyak masa anda.
Saya mengalami detik-detik ini yang kerap semasa saya bekerja di MTV dan VH1. Walaupun memberitahu orang ramai bahawa saya bekerja di pihak korporat dan tidak terlibat dalam pengeluaran, saya telah membuat begitu banyak artis baru dan trek demo yang saya dapat memulakan label rekod saya sendiri. Memasukkan "kata baik" untuk latihan atau kedudukan adalah satu permintaan lain yang, sebagai seorang pengurus junior di syarikat dengan 10, 000 orang, saya tidak pernah mempunyai cukup pengaruh untuk menghormati.
Melalui percubaan dan kesilapan, saya belajar beberapa petua untuk mengendalikan permintaan dan memastikan masa dan tenaga saya di cek. Jika anda berada dalam bot yang sama, pertimbangkan yang berikut:
Tanya soalan untuk Kelayakan Bersedia
Sesetengah permintaan boleh dikendalikan di tempat sebelum anda membelanjakan usaha yang terlalu banyak. Rawat perbualan anda seperti pemeriksaan sebelum wawancara kerja, dan fokus pada SPF: kemahiran, potensi, sesuai. (Dan ya, walaupun dalam situasi apabila ibu bapa meminta bantuan untuk anak-anak mereka yang berusia kolej, anda boleh mengandaikan bahawa mereka mempunyai pengetahuan asas mengenai usaha kerjaya anak mereka.)
Kemahiran
- Apa yang hendak ditanya: Apakah kemahiran anda yang paling kuat?
- Apa Yang Deringan Untuk: Walaupun resume harus menguraikan ini dengan jelas, semua orang harus dapat bercakap dengan yakin tentang apa yang mereka baik ketika ditanya.
Potensi
- Apa yang Tanyakan: Apakah matlamat kerjaya anda?
- Apa Yang Dengar Untuk: Jika tujuannya jelas sejajar dengan apa yang dicari oleh syarikat anda, pertimbangkan apa jenis busur yang dia dapat dalam pasukan anda dalam jangka pendek dan panjang. Anda pasti tidak mahu bengkok ke belakang untuk membantu seseorang yang kelihatan tidak terfokus atau akan melompat kapal pada pandangan tren panas seterusnya (RIP Bitcoin).
Fit
- Apa yang perlu ditanya : Sukar untuk bertanya "Kenapa ada sesiapa yang ingin duduk bersebelahan dengan anda lapan jam sehari?" Tetapi anda boleh mendapat jawapan dengan menjadi persepsi.
- Apa yang Dengerin: Anda tahu apa yang diperlukan agar sesuai dengan syarikat dan pasukan anda, jadi bacalah watak orang dalam perbualan anda. Jika anda rasa dia sombong atau tidak aktif sekarang, dia mungkin tidak akan berubah bila-bila masa tidak lama lagi.
SPF akan membantu anda mengetahui siapakah seseorang bersedia untuk peluang. Jika anda mendapati orang itu tidak banyak berfikir dalam cariannya, cuba merujuknya kepada sumber yang akan membantunya mempelajari lebih lanjut, seperti laman web syarikat atau blog industri anda. Sekiranya dia melayari skrin SPF anda, anda boleh mempertimbangkan untuk membantu anda berfikir tentang pengalaman anda kepada pengurus pengambilan pekerja, menulis cadangan LinkedIn sebagai penasihat atau mentor, atau menyediakan sedikit masa untuk bercakap lebih lanjut. Atas nota itu:
Memahami Pelaburan Masa
Anda tidak seharusnya merasa dipaksa ke jaringan atau berbuat baik kepada seseorang (terutamanya untuk seseorang yang anda tidak tahu dengan baik), jadi penting bagi anda untuk menetapkan peraturan untuk bagaimana anda meluangkan masa untuk meminta "memilih otak anda, " duduk untuk wawancara maklumat, atau menjawab soalan mengenai kerjaya anda. Ketahui bahawa anda mempunyai beberapa pilihan yang tersedia, termasuk:
- Menjawab Pertanyaan melalui E-mel: Satu pilihan adalah meminta orang itu menghantar anda tiga soalan atasnya melalui e-mel. Pendekatan ini saling memberi manfaat kerana anda boleh bertindak balas apabila anda mempunyai masa dan penerima anda mendapat jawapan yang bijak dan bukannya orang yang terburu-buru. Hanya cuba untuk tidak melepaskan lulus minggu tanpa respons melainkan anda memberi notis khusus, terlebih dahulu tentang berapa lama ia akan mengambil masa.
- Mengambil Panggilan Telefon: Walaupun seseorang mahu berbual dengan anda, anda tidak perlu bertemu secara peribadi! Panggilan selama 15 minit (atau kurang) sering merupakan penggunaan yang paling berkesan pada masa anda. Sembang video juga bagus apabila telefon bukan pilihan terbaik (seperti antara negara), tetapi merancang masa tambahan untuk kesulitan teknikal yang tidak dijangka.
- Mesyuarat Kopi: Walaupun kadang-kadang kedengarannya baik untuk dirawat dengan latte petang, mesyuarat kopi adalah pencuri masa. Fikirkan semua langkah yang terlibat: pergi ke dan dari, memesan, mencari kerusi, dan akhirnya bercakap. "Cepat" boleh berubah menjadi satu jam masa yang hilang sebelum anda tahu, jadi berhati-hati dengan siapa anda bersetuju untuk duduk.
- Kunjungan Pejabat Tempat: Terutama jika anda bekerja untuk syarikat besar, orang mungkin berteriak "berhenti" dan lihat di mana anda bekerja. Tetapi ini harus dikhaskan untuk mereka yang akan melihat nilai paling banyak daripadanya. Sebagai contoh, jika anda bekerja di permulaan teknologi, hosting sepupu remaja anda yang mengambil kelas pengkodannya yang pertama dapat membantu dia melihat perkembangan web sebagai pilihan kerjaya masa depan.
Letakkan mereka ke Kerja, atau Punt
Katakan bahawa saudara atau kenalan anda telah melakukan semua kerja rumahnya dan anda memutuskan untuk menawarkan panggilan telefon. Sebagai langkah seterusnya, mintalah dia melakukan tugas susulan berdasarkan apa yang anda bincangkan dan kembali kepada anda dalam masa 30 hari mengenai hasilnya.
Sebagai contoh, jika anda memberi cadangan untuk menyambung semula penambahbaikan, mintalah untuk melihatnya semula apabila mereka selesai (bukannya menyuntingnya sendiri). Sekiranya dia mengikuti arahan dan adakah ia mengucapkan tahniah! Dia telah memperoleh rujukan atau pengenalan anda.
Dalam dia mempunyai lebih banyak pekerjaan untuk dilakukan, atau jika anda tidak mempunyai masa, anda boleh "menarik" permintaan tarikh akan datang. Jadilah tegas, tetapi adil, dengan skrip ini: "Saya suka mencari cara terbaik untuk membantu, tetapi saya telah dipesan dengan kukuh. Berjumpa dengan saya dalam beberapa minggu dan saya akan senang untuk berhubung. "Jika dia benar-benar memerlukan nasihat anda, dia akan berhubung.
Masa dan reputasi anda adalah dua aset paling penting anda. Gunakannya dengan bijak!
