Ah, cinta-perasaan hangat dan kabur yang anda ada ketika anda menemui seseorang yang anda anggap. Bukankah lebih baik jika pekerja anda merasa seperti ini untuk bekerja untuk anda?
Sebelum saya pergi, saya jelaskan: Saya tidak menyokong sesuatu yang menyeramkan atau tidak sesuai yang akan menimbulkan penggera dalam HR. Ini bukan tentang cinta romantis - ia membantu pekerja anda berasa terinspirasi dan dihubungkan dengan apa yang mereka lakukan. Jika anda seorang pengurus, maka untuk lebih baik atau lebih teruk, banyak perkara ini terletak pada bahu anda. Dalam erti kata lain, jika anda mahu pekerja yang mengecas pintu setiap hari bersedia untuk memberikan anda yang terbaik, anda mempunyai beberapa kerja.
Berikut adalah beberapa tip untuk membantu anda membina hubungan jangka panjang dan bermakna dengan pasukan anda.
Mula di Kaki Kanan
Sama ada tarikh, bertemu ibu bapa yang penting, atau temu duga kerja, kita semua tahu pentingnya tanggapan pertama. Dalam konteks kerja, kami sering memikirkannya dari segi proses pengambilan pekerja dan pengalaman kami sebagai bakal pekerja, tetapi sebagai pengurus, tugas anda untuk memikirkan pengalaman pekerja yang anda buat juga. Tayangan pertama ini akan menarik atau mematikan bakat terbaik, dan juga boleh memberi kesan pada penglibatan jangka panjang.
Sebagai contoh, penyelidikan yang dijalankan oleh syarikat saya, Brilliant Ink, mendapati sehingga seperempat calon pekerja berasa tersesat oleh proses temu duga awal, dan dengan itu kurang berkemungkinan akan terlibat dengan kerja mereka di jalan. Lebih-lebih lagi, hampir separuh daripada semua pekerja baru menggambarkan hari pertama mereka di tempat kerja sebagai tidak teratur, membosankan, atau mengelirukan. Adakah ini memberi kesan terhadap kepuasan dan penglibatan mereka secara keseluruhan? Anda bertaruh.
Untuk mengelakkan diri dari berjalan kaki yang salah, letakkan pemikiran dan penyediaan ke dalam pengalaman pengambilan pekerja dan hari-hari pertama di tempat kerja. Dan jangan lupa bahawa ia memerlukan lebih daripada sekadar mengalu-alukan pekerja baru. Anda juga ingin menyampaikan tanggungjawab pekerjaan dengan jelas dan membuat diri anda ada soalan dan bimbingan.
Jadikannya Berarti Sesuatu
Hubungan terbaik sering dipandu oleh satu set nilai bersama. Ini tidak hanya berlaku untuk hubungan romantis atau persahabatan. Pekerja anda juga ingin merasakan bahawa mereka adalah sebahagian daripada sesuatu yang bermakna dan lebih besar daripada diri mereka sendiri. Sebagai pengurus, anda berada dalam kedudukan yang sangat baik untuk membantu menyambung kerja mereka kepada misi pasukan anda dan perniagaan keseluruhan. Semakin anda dapat menunjukkan bagaimana sumbangan mereka sesuai dengan gambaran besar misi dan tujuan syarikat anda, semakin besar kemungkinan karyawan Anda terlibat dan berkomitmen untuk kerja mereka.
Terlibat dalam PDA Kecil
Adakah saya mengambil terlalu banyak metafora ini? Terlambat untuk kembali sekarang! Sebelum anda berhenti membaca, mari kita berfikir tentang memaparkan orang awam dengan cara yang berbeza. Apabila mengenali pekerja anda untuk kerja yang hebat, tidak ada tempat yang lebih baik untuk melakukan ini daripada di khalayak ramai. Semua orang suka dikenali kerana usaha mereka. Memberi pujian di hadapan rakan sekerja membolehkan pekerja anda tahu bahawa anda mahu orang lain mengetahui bahawa mereka juga melakukan pekerjaan yang hebat. Ini boleh menjadi perkara yang kuat dari segi memandu kesetiaan dan prestasi.
Saya telah mendapati bahawa pujian dan pengiktirafan tidak rasmi sama pentingnya dengan menggunakan saluran yang lebih formal, seperti anugerah syarikat. Apa rupa ini? Ia boleh menjadi mudah kerana berhenti di ruang kerja pekerja untuk memuji dia pada projek baru-baru ini atau waktu yang dibahagikan semasa mesyuarat kakitangan seterusnya untuk memanggil pekerja bintang rock anda secara terbuka. Dan ingat nasihat tentang menjadikannya bermakna? Mengiktiraf prestasi yang hebat juga memberi anda peluang yang sempurna untuk menjelaskan bagaimana usaha mereka menyambung kepada gambaran yang lebih besar.
Bersenang-senang Bersama
Ketika kami pertama kali bertarikh, saya sering memberitahu suami saya bercanda (dan banyak kegusarannya), "pasangan yang bermain bersama-sama tetap bersama." Kata-kata kornea, tetapi dalam kes kita, benar. Dalam hampir 11 tahun kami bersama-sama, kami telah berkhemah dan berkuda, menjalankan maraton dan setengah maraton di seluruh negara, dan telah pergi ke beberapa tempat yang menakjubkan di seluruh dunia. Rasa keseronokan dan pengembaraan ini sememangnya membuatkan kami sibuk dan memberi kami banyak pengalaman hebat untuk berkongsi dan memikirkan bila masa tidak begitu menyeronokkan (seperti menukar lampin pada pukul 3 pagi).
Mungkin kita tidak semua akan bepergian di seluruh dunia dengan pasukan kami, tetapi ada pelbagai cara untuk menyuntik kesenangan ke dalam pengalaman kerja. Makan tengah hari dan jam selamat adalah cara mudah untuk membawa bersama pasukan anda. Sekiranya anda mempunyai kumpulan yang menjadi kecergasan, pertimbangkan untuk bersaing dalam perlumbaan atau menyertai kelas latihan bersama-sama. Pasukan saya melakukan kelas yoga dan kelas SoulCycle bersama-sama, dan kami menghormati hari jadi dengan cupcakes dan champagne. Pilihan tidak terbatas. Pastikan anda memilih aktiviti yang disertai oleh semua pasukan anda.
Adakah anda bersedia untuk mengkritik kasih sayang di tempat kerja? Dengan melabur dalam hubungan yang produktif dengan pekerja anda sekarang, anda boleh mewujudkan hubungan jangka panjang yang membawa kepada prestasi yang lebih baik dan pekerja yang bahagia.
