Freelancing bukanlah semua baju tidur flanel dan jadual fleksibel. Ketidakpastian, tidak dapat bergantung pada gaji biasa, dan sering kali bekerja bersendirian untuk tempoh masa yang panjang dapat mendorong individu yang bekerja sendiri untuk mengendalikan kerjaya mereka dengan mencari kestabilan dan manfaat pekerjaan sepenuh masa.
Sebelum dia mula bekerja di Booking.com, Tony Syros adalah seorang freelancer sedemikian yang menginginkan jenis kestabilan dan kemajuan yang dapat memberi persembahan kekal. Dan sementara ini adalah kesepakatan pertama Tony ke tanah sembilan hingga ke-lima, dia mahukan lebih daripada sekadar pekerjaan tetap-dia mahu mencabar dirinya sendiri.
Tetapi bagaimana anda pergi dari freelancing untuk memiliki pembangunan anda sendiri?
Bagi Tony, terdapat banyak langkah kecil untuk diambil.
Langkah pertama
Tony bermula sebagai Editor Kandungan untuk Booking.com. Dalam tempoh setahun, beliau merupakan Pasukan Kandungan Kandungan Mitra untuk cawangan Orlando syarikat, mengawasi pasukan pakar kandungan yang bekerja untuk memperoleh kandungan, foto, atau maklumat daripada rakan kongsi harta benda.
Tony gembira dengan peranannya, tetapi dia mahu cabaran baru.
"Saya suka apa yang saya lakukan, " kata Tony, "jadi saya tidak mahu pindah ke jabatan lain."
Dan peluang, seperti yang mereka katakan, datang 'mengetuk.
Tony mendapati rakan sejawatannya di New York City telah pergi. Walaupun ia adalah kedudukan yang sama, ia adalah satu peluang yang sangat dialu-alukan untuk bekerja di pasaran yang lebih besar. Banyak akaun global seperti Wyndham dan Hilton diurus di New York dan dia selalu ingin bekerjasama dengan pasukan tersebut dengan menyediakan konsultasi rakan kongsi harta benda mereka tentang bagaimana untuk memaksimumkan pendapatan menggunakan maklumat khusus dan disasarkan pada halaman harta mereka.
Sudah tentu, itu bermakna meninggalkan semua yang dia tahu di belakang dan berpindah ke New York City.
"Saya mahu keluar dari zon selesa saya, " katanya.
Meletakkan Groundwork
Tony mahu bersedia jika ada peranan yang lain muncul, jadi dia mula meletakkan asas untuk bergerak berpotensi.
Dia pergi keluar dari jalan untuk terlibat dengan pejabat dan anggota pasukan lain. Sekiranya seseorang bercuti, dia bersedia untuk menyokong atau menjawab apa-apa soalan yang muncul. Tony juga tahu penting untuk mempunyai lebih banyak penglihatan di kalangan pengurus kawasan, jadi dia akan menyertai mesyuarat jabatan di luar sendiri untuk melihat keutamaan pasukan lain dan mengenal pasti peluang untuk penyegerakan. Langkah ini berjalan lancar dalam membantu pengurus berasa selesa ketika ia memohon dan akhirnya mendarat peranan di pasaran yang lebih besar dengan lebih banyak tanggungjawab. "Ia menjadikan saya lebih yakin dalam memohon peralihan, " Tony mengakui.
Walau bagaimanapun, ujian hebat Tony datang pada salah satu sidang kemuncak Booking.com yang memegang dua kali setahun. Beliau diberi peluang untuk memberi persembahan mengenai apa yang dilakukan oleh pasukannya kepada para penonton yang terdiri daripada pengurus dari seluruh Amerika Utara dan Selatan-semuanya adalah beberapa tangga di tangga di hadapannya.
"Sesiapa yang memberitahu anda bahawa mereka tidak gugup apabila mereka bercakap awam mungkin berbohong, " kata Tony.
Tetapi daripada membiarkan ketakutan berdiri, dia menggunakan ini sebagai peluang untuk keluar dari zon selesanya. Jadi dia pergi bersiap, dengan sebuah dek yang telah bekerja tanpa mengenaskan, dan pada saat ia melangkah ke panggung, dia membuktikan dirinya sebagai aset yang berharga.
"Lebih-penyediaan cenderung membuatkan saya berasa lebih selesa, " dia bercanda.
Apabila tiba masanya untuk membuat wawancara untuk kedudukan Lead Team Team di New York, Tony telah melakukan kebanyakan pengangkat berat dengan memupuk hubungan-hubungan penting di seluruh syarikat itu sambil meletakkan dirinya sebagai pemimpin.
Oh, dan adakah kita menyebut bahawa Tony mendapat pekerjaan itu?
Mempunyai Masa Depan Anda
Perkembangan peribadi anda tidak berhenti apabila anda mendapat pekerjaan seterusnya, bagaimana anda dapat mengembangkan peranan seterusnya yang anda mungkin berpotensi masuk. "Bersikap terbuka kepada peranan yang berbeza, " katanya. "Jadilah terbuka untuk berubah."
Bulan depan, Tony akan menuju ke Amsterdam untuk program latihan pengurusan dan dia terus mengambil kelas dalam talian yang menumpukan kepada pemasaran kandungan.
Tony juga telah keluar dari jalan untuk memulakan siri latihan rentas jabatan di mana ahli pasukan bercakap tentang tugas dan tanggungjawab mereka sehari-hari. "Harapan saya, " katanya, "saya akan dapat mengetahui lebih lanjut tentang pasukan lain sambil menggalakkan kerjasama lintas jurusan."
Bagi Tony, salah satu faedah yang paling beliau terima ialah setiap pekerja mempunyai cek bulanan dengan pengurus mereka di mana mereka menyemak semula sasaran mereka dan menyemak perkembangan peribadi pekerja. Tetapi tidak kira di mana anda bekerja, dia merasakan semua orang harus sentiasa mencari jalan keluar dalam syarikat mereka sendiri untuk membangun dan mendapatkan lebih banyak pengalaman.
Tetapi di atas semua, Tony mengatakan bahawa anda perlu memiliki pertumbuhan sendiri. Mempunyai pelan pembangunan peribadi anda bukan sahaja akan memberi anda kawalan ke atas apa yang anda ingin pelajari dan kapan, tetapi ia membantu untuk menetapkan matlamat yang realistik dan boleh diukur.
"Mempunyai beberapa arah dalam fikiran dan mengambil tindakan. Jangan biarkan perkembangan anda diputuskan oleh orang lain. "
