Proses temu duga bukanlah semata-mata keras kepada orang yang ditemuduga; orang yang melakukan wawancara juga berada di bawah tekanan yang banyak. Adakah anda akan menarik perhatian calon? Adakah anda akan memberikan kesan yang tepat terhadap syarikat itu? Adakah anda bertanya soalan yang membolehkan anda mendapat gambaran yang terbaik tentang apakah orang ini akan menjadi sewa yang baik?
Walau bagaimanapun, satu tahap tekanan yang ditekankan sebagai pewawancara boleh jadi jika anda seorang lelaki yang mewawancara orang lain. Lagipun, anda mahukan calon yang membawa anda serius, tetapi anda juga tidak mahu kelihatan seperti anda cuba terlalu sukar untuk kelihatan lebih tua daripada anda.
Tidak pasti apa yang perlu dilakukan? Berikut adalah tiga petua untuk dipertimbangkan.
1. Emulate Someone Older
Salah satu bahagian yang paling menakutkan untuk menemuduga rakan sebaya adalah tidak matang atau tidak cukup untuk mewawancarai seseorang untuk pekerjaan; anda hampir boleh merasa seperti penipuan. Salah satu cara yang paling mudah untuk mengatasi ini adalah cuba mencontohi orang yang lebih tua yang anda fikir adalah seorang pewawancara yang hebat atau hanya orang yang baik untuk bercakap dengannya.
Tanyalah diri anda: Bagaimana orang ini dapat menyapa calon? Bagaimanakah dia membuat orang yang ditemuduga berasa selesa? Apakah jenis nada yang dia ambil? Ini adalah jenis soalan yang akan membantu anda berfikir seperti pewawancara dan menghilangkan kompleks penipu.
Dalam kes saya, saya berfikir tentang bagaimana beberapa wawancara kegemaran saya pergi. Apa yang ditanya oleh pewawancara saya? Bagaimanakah dia merasakan saya? Dengan mendasarkan tindakan anda terhadap orang lain, anda dapat memasukkan unsur-unsur yang baik dalam pertemuan masa lalu dan memperbaiki perkara yang anda fikir dapat membuat wawancara dengan lebih baik.
2. Gunakan Age to Your Advantage
Temubual seseorang ketika anda orang termuda di dalam bilik sebenarnya memberikan kemewahan yang sangat penting: persekitaran yang santai. Biasanya orang berasa sedikit kurang tertekan dan lebih banyak perbualan apabila mereka berbual dengan seseorang yang lebih muda berbanding dengan seorang atasan, yang boleh bekerja dengan baik.
Jelas sekali, pergi dari titik pertama, anda mahu memastikan untuk bertindak matang, tetapi anda juga tidak mahu keluar sebagai tegang atau tidak dapat dilalui, dan anda boleh menggunakan usia untuk kelebihan anda untuk melakukannya.
Salah satu contohnya ialah masa saya menemuramah salah seorang pekerja saya di The Prospect untuk salah satu jawatan peringkat senior kami. Sebelum wawancara bermula, kami bercakap sedikit tentang rancangan televisyen yang kami tonton. Kami berdua menyimpannya profesional, tetapi dapat mengikatkan cinta bersama Jumaat Malam Cahaya membenarkan persekitaran menjadi lebih santai, yang menjadikan kami berdua merasa lebih nyaman.
3. Jangan Bawa Umur atau Pengalaman anda
Sangat mudah untuk mengelirukan menjadi lebih tidak formal dalam temu bual dengan menghina diri tentang usia semasa anda, yang merupakan sesuatu yang anda ingin jelaskan. Ingat: Mungkin orang yang anda wawancara tidak tahu berapa umur anda. Dan walaupun reaksi awal mereka adalah untuk memikirkan betapa muda anda melihat, mereka akan menghormati anda kerana mereka menginginkan pekerjaan itu-melainkan jika anda tidak menghormati diri anda.
Saya mempunyai satu keadaan di mana saya sedang ditemuduga untuk latihan oleh pekerja peringkat kemasukan yang hanya dua tahun lebih tua daripada saya, dan pewawancara terus berseloroh membesarkan betapa muda dia dan bagaimana dia tidak berada di syarikat itu untuk lama. Jelas sekali, ini adalah perubahan besar; Saya tidak merasakan dia mempunyai pengalaman untuk menemubual saya (atau memegang pekerjaan di syarikat itu, untuk perkara itu), dan ia juga hanya jelas janggal (maksud saya, apa yang anda katakan kepada seseorang yang bergurau tentang bagaimana tidak layak dia bercakap dengan awak?).
Dalam erti kata lain, memiliki umur anda, tetapi jangan menjadikan pusat titik wawancara anda. Jika anda ditugaskan untuk mewawancarai seseorang, bos atau penyelia anda mungkin menganggap anda orang yang paling baik untuk mengendalikannya. Jangan lupa.
Secara keseluruhannya, menemubual seseorang ketika anda masih muda adalah semua tentang berjalan kaki yang baik antara empathizing dengan yang diwawancarai dan tidak membuat berapa umur anda adalah bagian tengah masa anda bersama-sama.
Dan ingatlah, usia adalah tetapi nombor.
