Pelbagai, inklusif dan mesra. Mereka semua kata sifat yang anda ingin gunakan untuk menerangkan budaya syarikat tempat seterusnya yang anda bekerja.
Tetapi-mari kita hadapi-mendapatkan sudu di organisasi sebelum anda benar-benar menerima tawaran tidak selalu begitu mudah. Sama seperti pencari kerja, majikan cenderung meletakkan keunggulan terbaik semasa proses pengambilan pekerja, yang boleh menjadikannya sukar untuk merasakan apa yang menjadi sebahagian daripada pasukan itu akan menjadi seperti.
Mujurlah, ada satu peluang yang perlu anda lakukan beberapa kerja-kerja detektif, lihat di belakang meja resepsionis, dan temui lebih banyak mengenai getaran keseluruhan di pejabat: temuduga kerja anda.
Ya, pertemuan orang itu adalah peluang yang tepat untuk menentukan apakah budaya perusahaan akan menjadi baik untuk anda. Tetapi bagaimana sebenarnya anda boleh memikirkannya? Inilah cara untuk mendapatkan maklumat dalaman yang anda perlukan.
1. Jadilah Selektif
Proses mencari syarikat yang sesuai untuk anda sebenarnya bermula dengan baik sebelum anda muncul untuk wawancara itu.
Apabila memburu pekerjaan, ia boleh menggoda untuk melanggan falsafah "lebih banyak lagi". Anda memadamkan aplikasi selepas permohonan dengan harapan mendapat sesuatu untuk dilekatkan. Tetapi, jika budaya penting kepada anda (dan ia sepatutnya!), Maka anda perlu lebih selektif tentang tempat anda memohon.
Sebelum menekan "hantar" pada resume khusus anda, lakukan beberapa penyelidikan untuk melihat apakah ini kelihatan seperti jenis tempat yang anda akan benar-benar menikmati bekerja. Baca melalui laman web syarikat dan profil media sosial untuk melihat bagaimana ahli pasukan hadir sendiri. Adakah anda melihat kepelbagaian di kalangan pekerja mereka? Adakah mereka mengambil pendirian mengenai isu-isu yang penting kepada anda? Adakah kehadiran sosial mereka cukup ditekan atau, adakah gambar-gambar lucu tentang cabaran syarikat masak tahunan mereka, permainan adil?
Anda juga boleh menyemak ulasan pekerja di laman web seperti Glassdoor tetapi, diperingatkan bahawa mereka harus selalu diambil dengan sebutir garam. Sama seperti di restoran, orang sering lebih cenderung untuk berkongsi aduan mengenai pujian.
2. Perhatikan
Apabila anda tiba di pejabat untuk temuduga anda, salah satu perkara terbaik yang boleh anda lakukan adalah dengan memberi perhatian kepada segala-galanya yang berlaku di sekeliling anda. Pertimbangkannya seperti menyamar - kecuali anda tidak perlu untuk memberikan topi dan cermin mata hitam. Ini adalah salah satu peluang yang anda dapat menyaksikan bagaimana orang bertindak semasa bekerja, jadi gunakannya untuk kelebihan anda.
Adakah anda perasan bahawa orang bercampur, bergurau, atau berkolaborasi? Atau, adakah setiap orang kelihatan menjaga diri? Jika anda mempunyai lebih daripada satu orang dalam mesyuarat anda, bagaimana mereka berinteraksi antara satu sama lain? Adakah mereka seolah-olah mempunyai ikatan mesra atau, adakah ia nampaknya profesional?
Sesetengah daripada ini boleh menjadi sukar untuk dijemput, terutamanya apabila anda terlalu tertumpu untuk tidak mengebom temuduga. Tetapi, apabila ragu-ragu, percayakan perasaan saya ketika anda berjalan ke pejabat. Ia semacam membeli rumah-intuisi anda biasanya akan memberitahu anda apabila tempat hanya terasa betul .
3. Tanya soalan-soalan pemikiran
Bahagian perbualan apabila anda dapat bertanya soalan anda sendiri akan menjadi yang paling mendedahkan apabila ia berkaitan dengan budaya syarikat-terutamanya jika anda meminta perkara yang betul.
Dari mengetahui bagaimana organisasi menyokong pekerja tentang cara pengurusan berurusan dengan konflik, anda boleh belajar banyak tentang kehidupan seperti di pejabat dengan bertanya soalan-soalan yang memancing (dan-bonus!) -Tidak akan menunjukkan bahawa anda terlibat dalam proses pengambilan pekerja).
Oleh itu, apa soalan yang perlu anda tanyakan kepada penemuduga anda? Pilihannya hampir tidak berkesudahan, tetapi di sini adalah beberapa yang baik untuk mengetahui lebih lanjut tentang budaya:
-Apa bahagian kegemaran anda tentang kerja di sini?
-Bagaimana anda menerangkan dinamik pasukan anda?
-Bagaimana keputusan dibuat apabila ada konflik atau ketidaksepakatan?
-Boleh beritahu saya lebih lanjut mengenai proses anda untuk memberi dan menerima maklum balas?
Sudah tentu, budaya syarikat adalah kompleks, dan ini benar-benar hanya menggaru permukaan. Bagaimanapun, bertanya walaupun hanya beberapa soalan akan menerangkan aspek-aspek persekitaran kerja yang berbeza yang mungkin tidak anda ambil dalam penyelidikan dan pemerhatian anda yang lain.
Anda menghabiskan lebih banyak bahagian minggu anda di tempat kerja, jadi anda ingin mencari budaya syarikat yang sesuai dengan anda, nilai anda, dan matlamat anda.
Fikirkan yang lebih mudah dikatakan daripada dilakukan? Fikir semula. Anda hanya perlu tahu apa yang perlu dicari dan apa yang perlu ditanya semasa wawancara anda. Simpan tiga petua ini, dan anda satu langkah lebih dekat untuk mencari pejabat di mana anda merasa betul di rumah.
