Jika anda bukan salah seorang yang bertuah yang mendaratkan pekerjaan impian anda sebelum anda menamatkan pengajian kolej, tidak mengapa. Benar, itu. Sesetengah orang mendapati kesesuaian mereka dari kelawar, dan bagi sesetengah ia lebih banyak percubaan dan kesilapan.
Malah, boleh dikatakan anda tahu lebih banyak mengenai diri anda dan apa yang anda cari dalam pekerjaan yang sukar difahami ketika anda mempunyai beberapa peranan yang tidak sesuai. Dan dalam landskap teknologi yang sentiasa berubah, memisahkan apa yang anda mahu, dan apa yang anda baik, boleh menjadi lebih sukar.
Oleh itu, jika carian anda sesuai dengan pekerjaan berteknologi terbukti menjadi lebih sukar, jangan berkeringat. Di bawah, kami telah menggariskan soalan yang anda perlukan untuk bertanya kepada diri sendiri untuk mengetahui sama ada ini adalah kesesuaian anda.
Apakah Matlamat Saya?
Jangan selalu diambil oleh jenama. Sam Gavis-Hughson dari Byte oleh Byte mengatakan graduan baru, terutamanya, perlu bertanya kepada diri sendiri jenis mereka dan matlamat mereka yang sebenarnya.
"Memahami yang besar kerana itu menentukan pekerjaan yang perlu dicari, " katanya. "Adakah anda benar-benar perlu mendapatkan pekerjaan di Google atau adakah anda sama gembira di tempat lain?"
Buat senarai keutamaan anda dan bandingkan dengan posisi yang anda gunakan. Adakah anda ingin bergerak dengan cepat, atau memakai topi yang banyak, atau mencari syarikat dengan penawaran pendidikan yang berterusan? Sekarang, semak semula profil syarikat berdasarkan matlamat anda untuk memastikan ia selaras dengannya sebelum memohon.
Kemahiran Apa yang Diperlukan?
Adalah idea yang baik untuk meminta seorang perekrut atau mentor apa kemahiran teknikal diperlukan sebelum memohon jawatan untuk menjadikan proses itu lebih efisien untuk semua pihak, kata Kelly Hoey, pengarang Build Your Dream Network. Dia menegaskan bahawa beberapa kemahiran teknikal boleh dipelajari di tempat kerja supaya tidak mengetahui satu set tidak selalu disqualifier. Tetapi, Kelly menggalakkan calon untuk bersandar pada rangkaian mereka untuk memberi mereka penilaian adil tentang kemahiran teknikal mereka.
Dan kemahiran teknikal sahaja tidak akan membawa anda ke mana anda mahu pergi. Majikan memberi perhatian kepada pelbagai kemahiran "lembut" seperti keupayaan menyelesaikan masalah, etika kerja, kemahiran komunikasi, pemikiran kreatif dan profesionalisme.
Tidak mempunyai satu tan kemahiran teknologi? Anda masih boleh membuatnya. Dana Levin-Robinson, Ketua Staf di VirtualHealth, datang ke bidang teknologi dari dunia pengiklanan dan mengatakan kegigihan membayar. Dia mendapat kakinya di pintu dengan "meminta kawan-kawan untuk memperkenalkan orang-orang yang mereka tahu dalam teknologi dan memohon satu tan dalam talian."
"Sekarang saya berada dalam kedudukan pengambilan pekerja, saya pastikan saya mencari bagaimana orang yang proaktif dan bersemangat, kurang begitu industri yang mereka hasilkan, " kata Dana.
Bottom line, cuba realistik tentang kelayakan anda. Pastikan kemahiran yang lembut dalam fikiran, tetapi jika anda tidak mempunyai kemahiran teknikal yang diperlukan untuk kedudukan itu, ia tidak akan sesuai untuk anda atau majikan.
Adakah Ia Akan Menjadi Kebudayaan?
Inilah bahagian yang kita kenal dengan-stalk (ahem, maksud saya penyelidikan) majikan potensial anda dalam talian. Sekiranya anda ingin mengintip kebudayaan pejabat, lihat media sosial, Kelly menasihati. "Semak profil orang yang bekerja di syarikat itu dan lihat jika mereka adalah jenis orang yang anda lihat sendiri bekerja bersebelahan setiap hari."
Sebagai tambahan kepada rakyat, cari kata kunci di seluruh profil syarikat yang menunjukkan nilai syarikat. Anda boleh belajar banyak tentang budaya syarikat dengan menemui apa nilai yang mereka pilih untuk memberi penekanan.
Dan, jika anda membuat proses temuduga, tanya soalan yang betul untuk mengurangkan kebimbangan anda. "Meminta 'saya akan bekerjasama dengan sesiapa sahaja yang berada jauh atau di pejabat lain?' lebih baik untuk merundingkan kelonggaran anda sendiri apabila anda mempunyai tawaran, "kata Kelly. Memaparkan soalan seperti ini adalah cara yang lebih baik untuk mendapatkan maklumat daripada hanya bertanya sama ada anda boleh bekerja dari jauh dari awal lagi.
Anda adalah Fit untuk Syarikat-Sekarang Apa?
Oleh itu, katakan bahawa anda telah menemui syarikat yang selaras dengan matlamat anda dan merasakan kebudayaan yang hebat, dan anda mempunyai semua kemahiran untuk kedudukan itu. Kini, anda perlu membuat kerja, dan membunuh temuduga adalah kunci kejayaan anda.
"Temu kejuruteraan teknikal boleh menjadi sangat melelahkan terutamanya bahagian di mana anda menyelesaikan soalan mengenai struktur data dan algoritma di papan putih, " kata Kate Rotondo, seorang Pembangun Kandungan iOS di Udacity. Ia boleh dimaklumkan untuk menjadi saraf tetapi mendapat maklumat yang mencukupi tentang bagaimana wawancara mungkin akan distrukturkan, lebih awal dari masa, membantu mengatasi kejutan.
Adalah idea yang baik untuk berlatih untuk semua temu bual tetapi terutama sekali untuk yang teknikal. Wawancara mengejek amat berguna untuk mempelajari penyampaian bahan dan halus.
Dan ingatlah bahawa tidak apa-apa untuk tersandung. Sekiranya anda tidak tahu jawapan, mengakui anda tidak dan mencadangkan anda boleh melengkapkan balik dengan jawapan kemudian. Tiada apa-apa yang menggosok orang dengan cara yang salah berbanding dengan tidak berpengalaman sehingga menjadi telus yang anda boleh. Yang lebih ikhlas anda, lebih banyak peluang anda dan pewawancara akan merasa benar untuk sama ada anda sesuai untuk kedudukan dan syarikat.
Sekiranya anda sedang mencari pekerjaan dalam teknologi, mencari syarikat yang sesuai dengan anda mungkin berada di bahagian atas senarai anda. Dan mungkin! Dengan sedikit kajian, penilaian jujur, dan persiapan, anda akan dapat melihat pekerjaan yang tepat untuk anda dalam masa yang singkat.
