Sekiranya anda mengikuti industri anda dengan teliti, anda akan menyaksikan permainan kerusi muzik yang berlaku apabila satu syarikat memancing bakat dari yang lain. Dari CEO baru Ralph Lauren yang dipetik dari Tentera Laut Lama, seorang eksekutif Apple yang baru melompat kapal untuk menyertai syarikat barang mewah LVMH, kepada Uber-yang melakukan perburuan lebih banyak daripada koki di sarapan pagi bersama dengan sekurang-kurangnya 25 orang dari Twitter sejak Januari 2014, pemburuan haram adalah sebenar dan ia berlaku sekarang.
Tetapi ia bukan hanya tahap tinggi, orang berprofil tinggi yang dapat didekati oleh syarikat. Sesiapa sahaja boleh menarik minat dari majikan baru-termasuk anda! Berikut adalah enam langkah untuk menjadi sangat tidak dapat dinafikan di pasaran kerja:
1. Letakkan Diri Anda Di Sana
Dengan mengandaikan bahawa anda sudah mempunyai kehadiran di LinkedIn (dan, jika tidak, sudah tiba masanya untuk menyertai abad ke-21!), Terdapat beberapa cara mudah untuk menggunakan platform untuk memudahkan diri untuk mengupah pengurus dan perekrut untuk mencari dan mencintai.
- Tambah contoh kerja anda (contohnya, persembahan, artikel, projek, video) yang menunjukkan bakat anda.
- Tanya rakan sekerja, bekas rakan sekerja, dan pelanggan untuk cadangan (berikut adalah cara).
- Tulis dan kongsikan catatan blog yang menarik pada topik kepakaran anda, yang-jika anda mempunyai pandangan dan kemahiran bertulis yang kuat-akan dapat dibaca, dikongsi, dan disukai.
- Optimalkan profil anda untuk kata kunci supaya anda akan muncul dalam hasil carian.
Dan akhirnya, semak "ya" pada butang "Beritahu Rangkaian Anda" di bilah sisi profil anda supaya setiap kali anda melakukan salah satu di atas, rangkaian anda akan mendengarnya.
Sebagai tambahan kepada LinkedIn, yang menyewa pengurus dan perekrut secara tetap menolong calon yang berpotensi, anda juga boleh mendaftar untuk aplikasi seperti Anthology (dahulunya Poachable), di mana anda boleh dinamakan secara anonim dengan syarikat mencari bakat seperti anda.
2. Bina Media Sosial Berikut
Adakah terdapat jenama dan syarikat khusus yang anda berminat untuk bekerja? Jika ya, ikuti mereka di saluran media sosial seperti LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram, dan Snapchat. Berikan berita mereka dengan bulatan anda sendiri supaya mereka dapat melihat bahawa anda membantu menyebarkan berita tentang apa yang mereka lakukan. Jika ia sebuah syarikat kecil, ada peluang yang baik pengurus media sosial akan melihat dan mengikuti anda kembali. Selain itu, semakin banyak anda menyiarkan, melibatkan diri, dan berinteraksi dengan orang lain, orang yang lebih mungkin akan mengikuti anda. Semakin banyak pengikut yang anda miliki, semakin berpengaruh anda melihat.
Menurut kaji selidik CareerBuilder 2015, 52% pengurus penggajian sedang memeriksa kehadiran media sosial calon sebelum menjangkau. Oleh itu, bijak dan gunakan ini sebagai peluang untuk menjadikan diri anda pintar dan trend terkini yang berkaitan dengan industri anda.
3. Sambung dan Sambung semula, Sentiasa
Mari kita tidak menyebutnya "rangkaian" kerana ia mempunyai perkataan "kerja" di dalamnya dan, sebenarnya, membina hubungan dengan orang tidak boleh berfungsi sama sekali. Ia perlu menyeronokkan. Ia juga perlu dilakukan sepanjang masa-bukan hanya apabila anda memerlukan sesuatu seperti pekerjaan baru (atau seseorang untuk memelihara anda ketika bercuti).
Sekiranya anda tidak dapat menghubungi rakan, rakan sekerja, bekas rakan sekerja dan lain-lain dalam bulatan anda sepanjang tahun, mereka lebih cenderung untuk menghubungi anda apabila mereka mendengar tentang peluang pekerjaan yang kerap-terutamanya di syarikat mereka sendiri, kerana membawa bakat yang baik akan menjadikan mereka kelihatan baik (dan mungkin menjaringkan mereka bonus rujukan manis jika anda disewa).
4. Cari Peguambela
Bercakap tentangnya, seringkali ia benar-benar adalah mengenai siapa yang anda tahu. Satu kaji selidik baru-baru ini oleh LinkedIn mendapati bahawa 16% pekerja telah disambungkan kepada seseorang di syarikat itu sebelum mendapat sewa di sana-jadi mempunyai sekutu di dalam organisasi adalah kelebihan besar. Juga, jika anda tahu seseorang atau seseorang yang tahu seseorang-di tempat yang anda mahukan untuk bekerja, beritahu dia bahawa anda berminat dan boleh meningkatkan peluang anda untuk didekati apabila kedudukan yang relevan menjadi tersedia.
Jika anda tidak tahu mana-mana pekerja, fikirkan sama ada anda mempunyai hubungan dengan orang lain yang berkaitan dengan syarikat, seperti perunding, vendor, atau pelanggan, yang boleh membantu memasukkan kata yang baik untuk anda.
5. Jadilah Publicist Terbaik Anda Sendiri
Menggalakkan diri anda tidak sepenuhnya selesa untuk kebanyakan orang-kebanyakannya kerana ia berasa seperti membual. Tetapi tinggal di atas minda dan menguatkan nilai anda adalah cara terbaik untuk mendapat perhatian - dan akhirnya rebus. Google sendiri-jadi, kita semua melakukannya-dan lihat apa yang timbul. Itulah yang dapat dilihat seorang pesuruh, pesaing atau HR apabila dia mencari anda. Jika LinkedIn anda tidak muncul dahulu (dan anda mempunyai URL tersuai), fikirkan tentang membuat portfolio dalam talian yang akan.
Pernahkah anda bercakap di mana-mana acara industri, menulis catatan blog baru-baru ini, memenangi sebarang anugerah? Jika ya, pastikan anda berkongsinya di media sosial-dan juga menggunakannya sebagai peluang untuk menghantar nota FYI ke kenalan anda. Atau, anda boleh pergi ke atas dan seterusnya dengan melancarkan newsletter anda sendiri untuk berkongsi terkini.
6. Mengadakan Temubual Maklumat
Saya seorang peminat temu janji maklumat kerana mereka bukan tentang kedudukan tertentu, tetapi direka bentuk untuk mengenali satu sama lain secara lebih santai. Dengan mengandaikan anda memukulnya (secara profesional), ini boleh membawa kepada peluang pekerjaan yang sebenar apabila tiba masanya.
Anda boleh mendekati mereka dengan cara yang lama ("Saya berminat dengan kerjaya anda dan ingin memilih otak anda"), atau menarik perhatian orang dari kelawar dengan mengenal pasti kawasan di mana anda boleh membantu syarikat itu dengan titik kesakitan . Jika anda mengambil laluan itu, cari siapa yang menjadi pembuat keputusan yang tepat dan hantarkan kepadanya secara langsung.
Perkenalkan diri anda, bagikan alasan anda untuk mencapai (iaitu, "Saya perhatikan kepala pemasaran anda hanya tinggal dan saya mempunyai beberapa idea untuk meningkatkan jejak sosial media anda tanpa usaha tambahan") dan bertanya jika anda dapat membuat Mesyuarat 20 minit atau panggilan telefon pada masa yang sesuai. Kemudian, bersiaplah untuk mesyuarat itu dengan baik dan bersiaplah untuk memikat orang itu.
Berikutan nasihat ini, dapat membantu meningkatkan profil dan pemasaran anda agar anda mendapat lebih banyak e-mel yang proaktif dari syarikat-syarikat yang berminat kepada anda-memikirkannya sebagai memenangi permainan pepatah kerusi muzik, bukan sebagai alat lambat yang akan ditinggalkan ketika muzik berhenti.
