Berikut adalah beberapa maklumat orang dalam: Satu perkara perekrut yang pergi berulang-ulang pada setiap masa adalah berapa bilangan tahun yang anda belanjakan di sebuah syarikat mengatakan tentang anda secara profesional. Dan sementara saya tidak boleh bercakap untuk semua pengurus penggajian, saya boleh memberitahu anda semua soalan yang saya gunakan untuk bertanya pada diri sendiri semasa mengkaji tarikh yang disenaraikan di resume, mengapa mereka membuat saya teragak-agak, dan bagaimana anda boleh menangani apa-apa isu terus dari kelawar dalam surat pelindung anda.
6 Bulan (atau Kurang): Adakah Pilihan Ini atau Pilihan Majikannya?
Peraturan biasa adalah bahawa anda harus tinggal bersama syarikat sekurang-kurangnya setahun, walaupun anda tidak sepenuhnya dipam kerja. Realitinya, kerana beberapa sebab, sesetengah orang tidak akan melakukan perkara itu. Kadang-kadang itu bermakna orang adalah sebahagian daripada pemberhentian besar, mereka mendapati pekerjaan itu bukanlah apa yang mereka harapkan, atau mereka mendapat tawaran hebat yang tidak dapat ditolak.
Cara Menyatakan Ia
Terdapat satu cara yang pasti untuk menjawab soalan tentang berhenti yang lebih pendek pada resume anda. Dan itulah jujur yang mungkin di atas surat pelindung anda, walaupun anda telah melepaskannya. Walau bagaimanapun, jangan curang pada fakta bahawa anda hanya ada selama beberapa bulan. Sebaliknya, gunakan ruang ini untuk menyerlahkan apa yang dapat anda capai dalam masa yang singkat.
Tepat 1 Tahun: Kenapakah Orang Ini Terjadi Sekitar Banyak Times?
Kembali kepada peraturan umum "satu tahun" yang biasa, beberapa calon yang saya tinjau benar-benar mengambil hati itu. Dan dengan itu, saya berikan mereka resume yang dipenuhi dengan pekerjaan yang mereka habiskan selama setahun. Walaupun terserah kepada saya untuk melihat masa lalu ini jika jelas seseorang mungkin sesuai untuk pekerjaan saya menyewa, itu adalah sesuatu yang saya fikirkan. Adakah dia benar-benar berminat untuk bekerja untuk syarikat kami, atau hanya seorang tukang cuci pekerjaan yang ingin meneruskannya memanjat tangga?
Cara Menyatakan Ia
Inilah perkara itu-ia hebat untuk menjadi bermotivasi untuk terus bergerak. Tetapi jika anda mempunyai sejumlah satu tahun dalam resume anda, ambil sedikit masa untuk berfikir tentang kisah kerjaya anda sebelum anda memohon. Surat pelindung anda adalah yang pertama (dan hanya, dalam beberapa kes) peluang anda akan memberitahu kepada pengurus pengambilan pekerja bahawa anda tidak menganggap syarikatnya hanya satu langkah di sepanjang jalan. Tekankan mengapa semua pengalaman itu telah membawa anda untuk memohon kerja ini .
1-3 Tahun: Adakah Orang Ini Telah Dipromosikan?
Ini adalah jumlah masa yang benar-benar mantap untuk dibelanjakan dengan satu syarikat. Walau bagaimanapun, satu perkara yang selalu saya cari adalah mobiliti ke atas, sekurang-kurangnya dalam jumlah tanggungjawab seorang calon yang mempunyai tempoh yang banyak di syarikat itu diberikan. Walaupun itu tidak semestinya bermakna saya hanya melihat kepada orang-orang yang tajuk berubah sepanjang masa dengan syarikat itu, saya tidak begitu teruja dengan seseorang yang membuatnya jelas bahawa dia selesa melakukan jenis dan jumlah kerja yang sama untuk tiga tahun berturut-turut.
Cara Menyatakan Ia
Kebingungan adalah bahawa walaupun anda tidak mendapat promosi rasmi, anda diberi tanggungjawab tambahan dari masa ke masa. Jadi, gunakan surat lamaran anda untuk berjalan perekrut melalui tambahan ini. Judul jarang menceritakan kisah penuh, dan kebanyakan orang memahami bahawa. Ambil peluang ini untuk membuat yang jelas-bukan daripada angin melewatinya dengan harapan orang itu tidak akan melihatnya.
3-5 Tahun: Kenapa Orang Ini Ingin Meninggalkan Sekarang?
Memandangkan kekerapan yang mana orang menukar pekerjaan, saya sentiasa berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang mengapa seseorang yang mempunyai banyak masa ini tiba-tiba mencari untuk meninggalkan sebuah syarikat. Terdapat sebab-sebab yang jarang berlaku -sering kali calon-calon ini merasakan mereka tidak mempunyai peluang untuk maju atau dinaikkan pangkat, atau mereka menjangkakan pemberhentian besar, atau mereka mencari syarikat yang berbeza, atau cuba membuat perubahan kerjaya yang lengkap. Tetapi, saya sentiasa ingin tahu.
Cara Menyatakan Ia
Inilah satu lagi contoh di mana anda membincangkan kisah kerjaya anda di surat sampul anda akan membuat perbezaan yang besar. Kecuali anda telah memohon untuk setiap pekerjaan di bawah matahari, anda mungkin telah selektif tentang syarikat yang telah anda gunakan untuk bekerja. Jangan malu bercakap tentang mengapa peluang yang anda gunakan adalah jenis peranan yang akan mendorong anda untuk melepaskan kebiasaan dan keselesaan pertunjukan semasa anda.
5-10 Tahun: Adakah Orang Ini Bosan?
Ini mungkin tidak perlu dikatakan, tetapi 10 tahun dengan syarikat yang sama adalah masa yang lama. Apabila saya menyewa peranan peringkat eksekutif, saya sering menemui calon yang ingin membuat langkah lateral. Dan secara semulajadi, saya tidak dapat membantu tetapi tertanya-tanya jika orang itu hanya bosan dengan keadaannya atau kerja sebenarnya, atau jika ia adalah sesuatu yang lain sepenuhnya.
Cara Menyatakan Ia
Jika seseorang yang mempunyai pengalaman ini memohon pekerjaan dengan kami, saya benar-benar berminat untuk mendengar tentang bagaimana dia teruja tentang kedudukan kami atau misi syarikat kami. Jika kedua-dua perkara tersebut tidak jelas dalam surat sampul surat, saya cepat bergerak ke calon lebih ghairah. Terserah kepada anda untuk membuatnya jelas dengan menulis garis seperti: "Saya menghabiskan berjam-jam meneliti cara menulis surat lamaran supaya saya boleh memohon jawatan ini" atau "Saya telah mengikuti syarikat anda selama bertahun-tahun dan telah menunggu dengan cemas untuk peluang seperti ini untuk menjadi tersedia. "
Sekali lagi, ini bukan peraturan yang sukar dan cepat untuk bagaimana setiap perekrut akan mentafsirkan bilangan tahun yang anda telah habiskan dengan syarikat. Walau bagaimanapun, ini adalah beberapa soalan yang timbul semasa saya menyemak resume. Walaupun ini sahaja tidak pernah disqualifiers untuk calon, mereka membantu saya membentuk wawancara saya. Dan akhirnya, ia menjadi jelas apabila seseorang menjadi penyumbang besar, dan apabila seseorang hanya ingin menyelamatkan keadaan kerja yang tidak sesuai.
