Pencarian kerja adalah tekanan. Oleh itu, apabila anda belajar syarikat mahu anda, itu adalah alasan untuk meraikan. Dan, apabila anda mendengar dari biru-bahawa seseorang menganggap anda sesuai untuk pekerjaan yang sangat menarik atau mengagumkan, anda cukup dipam.
Tetapi membakar suara dalaman Taylor Swift yang "OMG Saya menang" adalah satu lagi suara kecil yang memberitahu anda tidak masuk akal. Mungkin anda sebenarnya suka pekerjaan anda dan tidak mempunyai keinginan untuk pergi. Mungkin kedudukan ini berpusat di bandar lain dan penempatan semula bukan pilihan. Atau, mungkin anda hanya boleh memetik tambahan 10 jam seminggu untuk pelanggan baru dan ini memerlukan 25.
Saya tahu ia adalah satu tan emosi, kerana saya baru-baru ini mengalaminya. Perekrut dari dua syarikat yang berlainan, cantik-seperti, saya memanggil ibu saya dan memberitahu organisasi-organisasi ini tahu siapa saya bertanya jika saya berminat dengan peranan sepenuh masa di California. Dan selain hakikat bahawa saya tidak mahu meninggalkan pekerjaan atau bandar saya sekarang, saya sangat berminat.
Dalam semua kesungguhan, saya ingin melihat sama ada ia mungkin untuk mengetahui lebih lanjut mengenai organisasi-organisasi ini dan membina hubungan berharga di sana-tanpa secara teknikal memulakan proses pencarian kerja.
Melalui percubaan dan kesilapan, saya belajar bahawa anda boleh menjangkau tanpa menunjukkan minat dalam kedudukan yang diiklankan.
Langkah 1: Menilai Situasi Semasa Anda
Ini perlu menjadi satu langkah. Saya menganggap bahawa, seperti saya, anda mempunyai tanda-tanda yang jelas (papan tanda bersaiz dan neon berkelip) memberitahu anda apabila tidak mahu mengejar peluang. Tetapi pastikan itu bukan sekadar puas hati. Terdapat perbezaan yang besar antara pemikiran "Whoa, saya tidak menjangkakan ini-dan saya tidak pasti bagaimana saya akan memecahkan pajakan atau peralihan projek besar saya baru bermula, " dan "Saya suka pekerjaan saya dan saya tidak bersedia untuk memindahkan keluarga saya. "Jika anda lebih terkejut daripada apa-apa lagi atau di mana-mana spektrum di antara kedua-dua ekstrem tersebut, uruskan pertukaran ini bagaimana anda akan ada yang lain mengenai pekerjaan yang akan datang (anda tahu, dengan menghiburkannya dan meletakkan kaki anda yang terbaik ).
Jika anda tahu kedudukan itu tidak sesuai sekarang, tetapi mungkin satu hari nanti, anda akan menjadi calon masa depan. Lihat ini sebagai peluang untuk bergaul dengan seseorang di sebuah syarikat yang hebat. Tumpukan pada membuat ejaan-menjawab e-mel yang baik dengan cepat, membuktikannya untuk ejaan dan tatabahasa-tetapi tahu ada satu perbezaan utama. Jika anda meminta untuk belajar lebih banyak untuk bersenang-senang (berbanding dengan sebenar), anda mesti berkongsi fakta itu dengan orang lain.
Langkah 2: Menguruskan Harapan
Saya akan jujur: Selepas bertahun-tahun mengemis orang untuk membaca tulisan anda, sangat sukar untuk mengatakan bahawa anda tidak berminat apabila anda belajar syarikat yang mengagumkan mahu membayar anda-wang sebenar-untuk menulis. Oleh itu, kali pertama saya direkrut, saya menghalang pemecah perjanjian saya. Saya berkata sesuatu kepada kesan, "Saya tidak pasti saya akan berpindah, tetapi mungkin sekali saya mengetahui lebih lanjut mengenai peranan yang saya akan mempunyai idea yang lebih baik."
Fast-forward dan saya di telefon dengan C-suiter yang mengatakan dia akan menjadikannya sementara, peranan jauh selagi saya berkomitmen untuk 40 jam seminggu selama tiga bulan. (Oh, adakah saya menyebut bahawa saya tidak mempunyai masa untuk memberikannya?) Untuk membuat cerita panjang yang pendek, apabila saya akhirnya merosot kedudukan, dia tidak mengambil berita dengan baik. Kebanyakannya kerana dia berasa tersentak kerana saya terus memimpin dia dengan terus berkata "Saya hanya ingin belajar lebih sedikit." Selamat mengatakan bahawa saya membakar jambatan itu sebaik sahaja saya berkata tidak, selepas itu, dia mengambil masa untuk menemuduga saya dan menyesuaikan kedudukan (sesuatu yang mungkin mengambil beberapa perbualan dengan orang lain).
Jadi, kali kedua, saya telus. Saya berkata sesuatu yang lebih seperti: "Saya peminat besar Syarikat ABC, bagaimanapun, saya sangat gembira dengan peranan saya sekarang-dan di Pantai Timur. Sekiranya anda mempunyai masa dan minat untuk berhubung, saya suka menetapkan masa untuk berbual. Tetapi saya juga faham jika anda hanya mahu memberi tumpuan kepada calon yang serius menghiburkan kedudukannya, dan malangnya, saya tidak boleh mengatakan bahawa saya pada masa ini. "
Langkah 3: Membina Hubungan
Jadi, sesuatu yang mengagumkan berlaku apabila saya mengambil pendekatan yang jujur. Recruiter memberitahu saya bahawa dia masih suka bercakap, hanya untuk menyambung. Dia mula merujuk kepada saya sebagai calon pasif, dan kami mempunyai panggilan telefon hebat di mana kami bercakap dengan kedai dan kepentingan bersama. Pasti, dia tidak menawarkan saya peranan-atau juga temubual susulan-tapi itu OK kerana saya tidak menginginkannya.
Namun, pendekatan ini menghasilkan begitu banyak faedah. Pertama, saya mendapat sudu dalaman dalam budaya syarikat di sebuah syarikat impian. Kedua, saya membina hubungan positif yang akan membuka pintu untuk korespondensi masa depan sekiranya ada perubahan; dia memberitahu saya bahawa jika saya dapat melihat kedudukan yang menangkap mata saya, saya harus menghubunginya secara peribadi.
Apabila direkrut apabila anda tidak mencari kerja adalah keadaan yang cukup keren untuk diletakkan. Rasanya baik untuk mengetahui bahawa kerja keras anda berbayar dan orang ramai menyedarinya. Hanya tidak terbawa-bawa. Bersikaplah jujur-dengan diri sendiri dan dengan pengurus pengambilan pekerja-dan walaupun anda tidak berpisah dengan pekerjaan baru, anda masih boleh membina hubungan yang berharga dan baru.
