Menjadi mudah terdedah bukan naluri pertama kami. Kami adalah manusia selepas semua, yang bermaksud kebanyakan masa kita tanpa malu dan keras kepala tanpa harapan dengan kuat dan bersatu.
Ini benar terutamanya apabila kita berada dalam keadaan pengangguran. Perkara itu-dan anda tahu ini-apabila kita membiarkan kebanggaan kita pergi dan mengakui kita memerlukan pertolongan, kita biasanya mengejutkan diri dengan hasilnya.
Ambil Farah Patel. Terdahulu tahun ini, dia dilepaskan dari kedudukan jualannya kerana pengurangan syarikat. Kerana dia berpindah ke San Diego untuk peranannya empat bulan sebelumnya, dia mendapati dirinya menganggur di sebuah bandar baru tanpa sambungan peribadi.
Jadi, dia berpaling kepada satu platform yang dia tahu akan sampai kepada orang-orang yang penting:
"Saya mula menggunakan LinkedIn 10 tahun yang lalu, ketika saya mula-mula memulai sebagai perekrut di New York pada tahun 2007. Saya jarang memaparkan kemas kini di LinkedIn, tetapi saya telah menulis beberapa artikel dan mendapati itu cara yang baik untuk terus berhubung dengan perniagaan kenalan. Beberapa minit selepas diberhentikan, saya masuk ke dalam kereta saya dan menghantar beberapa ayat menerusi aplikasi mudah alih tentang keperluan saya untuk peluang baru, dan termasuk latar belakang saya. "
Sebagai tindak balas, dia mendapat banyak komen. Ada yang berasal dari para perekrut atau pengurus penggajian yang meminta untuk bertemu dengannya, yang lain adalah dari kenalan dan rakan-rakan yang mencadangkan jawatan dan menandatangani majikan, dan lebih banyak lagi cerita peribadi dan nota galakan dari orang-orang yang telah diberhentikan pada masa lalu.
"Saya terkejut dengan berapa banyak orang yang benar-benar menyokong dan sanggup membantu orang asing, " katanya kepada saya ketika saya merenung untuk mengetahui lebih lanjut mengenai kisahnya. "Saya sangat disentuh oleh kebaikan orang asing yang saya balas dengan setiap e-mel saya yang saya dapat."
Farah menerima lebih 300 mesej melalui LinkedIn dan e-mel, dan pada satu ketika mempunyai 20 wawancara selama 15 hari. Untuk jualan, dia tahu betapa pentingnya ia bekerja untuk sebuah syarikat dan produk yang dia boleh berdiri di belakang, jadi satu peluang tersangkut antara yang lain:
"Saya tahu selepas temuduga telefon awal saya ingin terus maju dalam proses temuduga, dan ia hanya menjadi lebih baik dengan setiap ahli pasukan yang saya bercakap dengannya. Kemungkinan mempunyai platform seperti tidak berkesudahan, dan budaya itu segar dan baru dan benar-benar pintar, orang berfikir ke hadapan. "
Teruskan dengan cepat melalui proses wawancara itu dan dia dapat menyiarkannya:
Tidak ada yang liar dan gila tentang memburu pekerjaan Farah-dia tidak membuat surat penutup yang sangat direka, dia bukan BFF dengan Ketua Pegawai Eksekutif, dan dia tidak memasuki bidang baru. Apa yang dilakukannya untuk menunaikan tugasnya adalah mudah: menjangkau rangkaiannya. Dan kerana itu, dia kini merupakan Eksekutif Jualan Penyelesaian Awan Kanan di Vonage.
Jika ada apa-apa yang anda ambil dari kisah ini, itu tidak ada salahnya dengan membenarkan diri anda menjadi terdedah dan meminta bantuan apa sahaja yang anda lakukan, tetapi terutama dalam pencarian kerja anda.
Dan ia tidak perlu berada di tempat awam seperti LinkedIn. Ia boleh semudah menjangkau rangkaian anda dan memberitahu mereka apa yang sedang berlaku. Sekiranya satu e-mel kecil dapat membuat carian pekerjaan anda lebih mudah, mengapa anda tidak akan menghantarnya?
