Pernah mendengar kata-kata "Lakukan perkara, beritahu orang?"
Ia adalah nasihat bijak bagi mana-mana pekerja, tetapi ia lebih penting lagi apabila anda berada di pasukan jauh, dan menjalankan risiko menjadi tidak dapat dilihat dan dilupakan. Pasti, sesetengah orang menganggap bahawa itu adalah manfaat bekerja dari rumah (contohnya, Bagaimana bos anda tahu jika anda mengambil makan tengah hari selama dua jam?) Tetapi ada satu flipside ke duit syiling itu: Apabila anda melebihi jangkaan dan tidak ada perhentian biasa oleh meja bos anda untuk mengisi dia semua apa yang anda lakukan-bagaimana dia akan tahu?
Jika anda mahukan peningkatan yang sama, bintang emas, atau promosi yang anda terima jika anda bekerja di pejabat, anda perlu membuat bunyi bising. Dan anda perlu melakukannya tanpa menjadi penguin-janggal-penguin. Cuba keempat strategi ini:
1. Membina Rangkaian Anda
Anda mahu semua orang dapat mengenali anda dan nilai yang anda bawa, supaya apabila peluang baru muncul, anda akan teringat. Untuk ini berlaku, anda perlu membina hubungan dalam pasukan anda. Tidak kira betapa kecilnya kumpulan atau sejauh mana kod zip adalah jauh, rakan sekerja anda adalah sebahagian daripada rangkaian anda. Berikut adalah dua cara mudah untuk mendapatkan hubungan hubungan ini.
Swap Praise
Cukup jelas, kan? Betul. Tetapi ia adalah cara yang pasti untuk berhubung dengan orang yang anda bekerjasama. Keluarkan pengucapan yang berlendir atau setengah kudus "kudos" di sini: Saya bercakap tentang menyatakan rasa terima kasih dan memanggilnya seperti yang anda lihat.
Apabila orang lain menyimpan hari itu, membantu anda meluangkan masa, atau pergi ke atas dan seterusnya, membuat bunyi bising. Shoot'um lencana terima kasih pada Slack! Katakan bos baru anda tahu. Nyatakannya semasa panggilan persidangan anda yang seterusnya.
Orang tidak lupa perkara seperti ini, terutamanya apabila ia dilakukan secara terbuka. Pada masa yang akan datang, mereka dapat melihat beberapa perkara yang hebat, mereka akan membalasnya. Tidak ada yang seperti orang lain membuat bunyi untuk anda!
Dapatkan Mentor
Mencari mentor. Bertindak atas maklum balas adalah penting untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan pengiktirafan pendapatan. Dengan bantuan mentor, bahagian yang lebih baik meletup, dan di sini adalah bahagian yang terbaik: Anda masih boleh mencari mentor-mentee dinamik apabila anda bekerja dari jauh.
Anda mungkin tidak akan mencari pengaturan berstruktur yang sama dengan dunia anda di pejabat. Tarikh kopi mingguan akan menjadi lebih sukar untuk datang, tidak ada soalan; tetapi hubungan ini kurang mengenai bentuk dan lebih banyak mengenai kandungan. Selagi anda menyambung dengan seseorang yang anda kagumi siapa yang boleh memberikan nasihat yang jelas, anda adalah emas.
Secara ideal, pilih seseorang yang boleh memperkenalkan anda kepada orang lain dalam syarikat dan industri anda. Paling penting, pilih orang yang mempunyai kemahiran yang anda ingin menguasai, kerana anda boleh belajar dari pengalamannya. Yang membawa saya kepada saya …
2. Memperolehi Kemahiran Baru dan Meminta Tanggungjawab Lebih Lanjut
Ia hebat apabila pengurus anda mencari peluang untuk anda berkembang, tetapi ceramah kebenaran: Pembangunan profesional anda bukanlah tanggungjawab seseorang tetapi anda.
Sekarang, jangan salahkan saya. Bengkel dalaman, seminar, dan kemahiran yang mudah diperoleh dengan cepat adalah hebat-jika anda mahu bergerak maju pada kadar yang sama dengan orang lain dalam pasukan anda.
Tetapi saya bertaruh bahawa anda mahu menonjol.
Sapukan jam atau dua jam tambahan yang anda simpan dengan tidak pergi setiap hari ke beberapa latihan di luar. Terdapat satu juta cara untuk membuat permainan anda. Beberapa platform pembelajaran kegemaran saya termasuk edX, lynda.com, dan Coursera.
Dari sana, cari jalan di mana anda boleh menggunakan kemahiran baru anda. Meminta lebih banyak, tanggungjawab baru atau berbeza meningkatkan nilai anda dalam organisasi. Ia juga memberi tumpuan kepada keupayaan anda yang semakin meningkat.
Sekiranya tidak ada peluang baru dan menarik yang mengambang di sekeliling pasukan anda, sukarelawan membantu jabatan lain. Ya, ini boleh menjadi lebih sukar apabila Steve dari pemasaran dan Tara dari kejuruteraan tidak berdiri di sekitar air sejuk yang sama, jadi anda perlu mencari tahu diri sendiri. Tanya bos anda ada projek syarikat atau seluruh pasukan. Jika tidak ada ruang bagi anda untuk menyumbang dengan cara itu, tanyakan mengenai matlamat strategik gambar besar dan pelajari keperluan dan cabaran syarikat untuk melihat jika anda dapat melihat kawasan yang diabaikan. Buat peluang anda sendiri dengan meletakkan projek atau kedudukan baru yang boleh anda ambil untuk menangani kelemahan.
3. Jejaki Kemajuan Anda
Pertimbangkan ini ritual Jumaat baru anda. Luangkan masa beberapa minit untuk menyenaraikan semua yang telah anda capai minggu itu. Sertakan semua perkara yang anda rasa hebat. Rekod ini-saya panggil fail "Lookit Me!" Saya-melayani beberapa tujuan penting. Jangka panjang, apabila tiba masanya untuk mengemas kini resume anda, anda akan mempunyai harta karun yang berjaya dan metrik untuk menarik diri.
Masa depan anda akan bersyukur, saya berjanji!
Lebih segera, amalan ini menguatkan bukan sahaja kesedaran peribadi anda tentang bagaimana keadaan berlaku, tetapi juga kesedaran bos anda. Pada minggu-minggu yang baik, lepaskan ringkasan "Lookit Me" anda kepada bos anda, menjelaskan apa yang anda rasa hebat dan perkara-perkara yang anda sukai pada minggu yang akan datang.
Mereka sesuai untuk apabila anda benar-benar terbakar. Mungkin anda menutup akaun baru yang hebat, melaksanakan sistem atau alat baru yang dengan cepat menunjukkan hasil yang positif, atau menyampaikan projek awal, belum lagi satu yang menjadi klien-saya fikir anda mendapat gambar.
Ia baik untuk toot tanduk anda sendiri, selagi ia tidak terlalu kerap atau kuat.
4. Minta Apa yang Anda Mahu
Anda telah berangkaian, berpasangan dengan mentor, dan dilatih. Anda juga memuji kemahiran anda (dan nilai yang mereka buat).
Sudah tiba masanya untuk bertanya besar-walaupun sebenarnya, pada masa ini ia tidak begitu besar. Anda melakukan kebanyakan kerja!
Masih: Anda perlu membuat sedikit bunyi. Sekali lagi.
Langkah pertama dalam meminta apa yang anda mahu ialah mencari masa yang sesuai untuk melakukannya. Oleh kerana anda jauh, anda mungkin perlu dua kali lebih proaktif dalam memulakan perbincangan. Pastikan anda meminta pengurus anda menetapkan masa untuk berbual-bual video sekiranya mungkin. (Anda tidak mahu meminta promosi melalui e-mel.)
Selain mengetepikan masa berdedikasi untuk bersembang, pastikan anda mengetahui dengan tepat apa yang anda minta. Jika kenaikan itu, apakah jumlah dolar? Jika promosi itu, apa tugas khusus yang anda bersedia untuk menangani?
Di dalam suasana pejabat, satu persembahan kecil yang merangkumi pencapaian baru-baru ini mungkin sesuai, tetapi dalam dinamik jauh, padang formal mungkin akan menimbulkan perbualan. Segala-galanya bergerak pantas dalam tetapan maya, jadi simpanlah mudah. Betul anda adalah untuk mendapatkan resume ringkas (dikemaskini!) Untuk dihantar ke dalam kes jika anda diminta untuk satu, dan "lembaran bragg" di tangan untuk melihat supaya anda boleh mengetuk contoh kerja anda.
Bekerja dari jauh datang dengan banyak kebebasan, tetapi itu tidak sepatutnya menghalang anda daripada membuktikan nilai anda. Rangkaian, dapatkan mentor, membina kemahiran anda, mencari cabaran baru, dan menjejaki kemajuan anda. Buat kebisingan untuk diri sendiri, lakukan dengan gaya, dan anda akan mendapat pengiktirafan dan kemajuan yang anda cari.
