Pernahkah anda mendapati diri anda diam-diam menyemak UrbanDictionary.com atau Google untuk menguraikan akronim bos anda digunakan? Atau terkejut oleh pengetahuan rakan sekerja mengenai filem Cruel Intentions- semata-mata untuk mengetahui mereka pergi ke "ulang tahun ke-20" yang menunjukkan filem yang anda lihat hari itu asalnya keluar?
Tempat kerja pada asasnya telah berubah sejak sedekad yang lalu. Menurut analisis 2018 oleh Pusat Penyelidikan Pew, 35% tenaga kerja terdiri daripada Millennials, menjadikannya generasi terbesar di tempat kerja Amerika Syarikat-dan jumlah ini hanya terus berkembang. Belum lagi fakta bahawa Generation Z juga kini memasuki tenaga kerja dalam jumlah besar. Oleh itu jika anda berada di Generasi X atau lebih tua, kemungkinan anda akan dikelilingi oleh rakan sekerja yang lebih muda-jika anda belum melakukannya. Anda mungkin bekerja untuk seseorang yang lebih muda daripada anda.
Bagaimana anda boleh mengendalikan dinamik ini? Berikut adalah lima petua untuk membantu anda bukan sahaja bertahan tetapi berkembang dalam persekitaran di mana rakan dan pemimpin anda boleh (lebih) lebih muda daripada anda.
1. Perbezaan Komunikasi Alamat
Saya suka e-mel, dan saya meneka rakan-rakan Gen X-ers dan Baby Boomers bersetuju. Tetapi jika anda bekerja dengan rakan sebaya yang lebih muda, anda juga mungkin mendapati diri anda dihubungi melalui teks sarat emoji atau diminta untuk berputar komunikasi projek anda kepada Slack.
Memandangkan 80% pekerja hari ini mengatakan perbezaan utama antara generasi di tempat kerja adalah gaya perhubungan-dan jika anda satu-satunya yang berpaut ke peti masuk anda, anda mungkin menjadi orang yang perlu berubah.
Sekiranya pengurus anda tidak menetapkan mod komunikasi yang lebih baik, jurang ini boleh menyebabkan ketidakcekapan dan isu-isu miskomunikasi yang tidak perlu. Jadi sekarang adalah masa untuk bertanya dan alamatnya-dan kemudian menyesuaikan diri. Saya suka mencadangkan bahawa orang memulakan "perbualan gaya, " idea yang saya berikan kepada Michael Watkins dan bukunya The First 90 Days: Strategi Terbukti untuk Mendapatkan Up to Speed Faster dan Smarter . Dia mencadangkan pertanyaan bos anda mengenai topik seperti apa bentuk komunikasi yang mereka suka untuk perkara-perkara rutin seperti muka depan, telefon, atau e-mel-berapa kerap mereka menginginkan kemas kini projek, dan jika mereka lebih suka ringkasan keadaan atau banyak latar belakang.
2. Mengalu-alukan Roh Pembelajaran
Saya dapati bahawa kebanyakan orang dalam generasi saya mahir mempelajari kemahiran baru-bagaimana cara menghidupkan lampu mereka dengan aplikasi bagaimana untuk memulakan sembang Twitter. Tetapi jika anda telah memutuskan bahawa anda berpuas hati dengan kemahiran anda dengan cara ini, anda mungkin tertinggal; profesional berpandangan ke hadapan telah mempelajari kepentingan menjadi "pelajar seumur hidup."
Untuk buku saya, The Remix: Bagaimana Memimpin dan Berjaya di Tempat Kerja Multigenerational , saya bercakap dengan Emma Lee Hartle, pekerja kolej komuniti Bayi Bayi yang baru-baru ini menukar fungsi. Dia mengiktiraf kerjaya sepanjang umur kerjaya dengan mindset pertumbuhannya dan kesediaannya untuk melanjutkan: Pada umur 54 tahun, dia adalah satu-satunya di jabatannya yang mencari latihan dan menerima pensijilan baru untuk menulis semula dan melatih.
"Saya telah mengajar perkara ini selama beberapa dekad, tetapi perkara berubah, " kata Hartle. "Kami tidak menggunakan mesin taip atau memerlukan baju rok lagi, dan LinkedIn adalah penting untuk pelajar kami sekarang. Anda perlu mempunyai kesediaan untuk terus belajar. "
Itu mungkin nyata dengan mengambil kursus dalam talian dalam sesuatu yang anda ingin tahu tentang, atau meningkatkan tangan anda untuk menghadiri persidangan industri dan membawa kembali amalan terbaik untuk berkongsi dengan pasukan. Atau mungkin melibatkan pembacaan buku perniagaan yang kerap, atau sering menyiarkan podcast yang meliputi isu-isu yang berkaitan dengan tugas atau organisasi anda.
3. Merangkul "Mentoring Terbalik"
Selama bertahun-tahun, mentor terbalik adalah pendek untuk mengajar fogeys lama bagaimana menggunakan "Facebook." Tetapi di tempat kerja ia dapat mengambil banyak bentuk lain, dan patut dipertimbangkan walaupun kemahiran teknologi anda adalah tepat.
Bersikap terbuka untuk mengetahui lebih lanjut mengenai strategi rakan-rakan muda anda untuk masuk ke peti masuk sifar atau menggunakan aplikasi untuk mengatur senarai tugasan mereka. Siapa yang tahu, anda sebenarnya boleh mengambil sesuatu yang baru dan berwawasan dari sumber yang tidak dijangka. (Ingat apa yang saya katakan tentang mengalu-alukan semangat pembelajaran? Ini adalah salah satu contoh yang hebat.)
Satu Gen X-er memberitahu saya dia meminta rakan-rakannya yang muda untuk meletakkan aplikasi baru pada telefonnya setiap minggu kerana dia mahu menggunakan apa yang mereka gunakan-dan dengan berbuat demikian dia telah menemui cara-cara baru untuk melakukan tugas-tugas sehari-hari, seperti dokumen pengimbasan di mana sahaja dan menganjurkan akaun perbelanjaannya. Mentor menterbalikkan boleh menjadi sangat berharga jika anda berada dalam industri dengan pelanggan dalam demografi yang lebih muda kerana ia dapat membantu anda secara literal belajar untuk bercakap bahasa mereka.
4. Berus di Apa Yang Hebat
Jika anda tidak pasti yang Kardashian adalah mogul kecantikan atau apa yang menjadi TikTok, anda pasti tidak bersendirian. Lagipun, hari ini rujukan budaya datang dan pergi lebih cepat daripada yang anda boleh katakan "rujukan kebudayaan."
Tetapi mengetahui perkara ini dan menyesuaikan diri dengan trend semasa tidak menyakitkan, sama ada. Ini bukan untuk mengatakan bahawa anda perlu menyerap mana-mana dan setiap budaya pop untuk berjaya di tempat kerja-sebaliknya mencari cara untuk lebih berkaitan dengan dan ikatan dengan rakan sekerja anda.
Satu peringatan: Ingatlah bahawa menggunakan bahasa yang tidak selesa untuk anda, seperti meminta rakan sekerja atau klien untuk "meluncurkan ke DM anda" (petunjuk: itu bukan apa yang dimaksudkan untuknya) boleh membuat anda kelihatan bertentangan dengan sentuhan. Apabila ragu-ragu, memilih untuk tidak mengatakan apa-apa.
Perkara yang sama berlaku untuk rujukan kebudayaan yang secara aktif boleh "tarikh" anda. Ketika saya baru-baru ini memberi ucapan di sebuah kolej di New York, saya membuat percubaan lemah untuk ikatan dengan seorang pelajar yang memakai baju New York Mets. "Hei, awak seorang peminat Mets? Saya sebenarnya pergi ke '86 Siri Dunia! "Saya berseru. Dia tersenyum tidak selesa dan berkata, "Oh. Itulah tahun saya dilahirkan. "Pelajaran dipelajari: Masa depan saya hanya akan berkata" Saya suka Mets juga. "Tiada apa-apa yang salah dengan meninggalkannya pada itu!
5. Menghentikan Jenaka Sendiri yang Mengelak
Sayangnya, kita sering boleh menjadi musuh kita yang paling teruk apabila kita bercanda tentang bagaimana keadaan "kembali pada hari" atau menyalahkan (sepenuhnya normal) otak pada usia kita. Tambahan pula, diri sendiri yang menafikan diri di tempat kerja tidak kelihatan baik untuk sesiapa sahaja-mempunyai keyakinan terhadap diri sendiri dan mengambil umur dari persamaan, dan rakan-rakan anda akan mengikutinya.
Moral cerita? Sekiranya anda komited untuk menjadi terbuka, fleksibel, dan berkomunikasi ketika bekerja dengan generasi yang berbeza, anda mungkin mendapati bahawa dinamik pekerja lama pekerja muda adalah remix yang positif dan menyegarkan kehidupan kerja anda.
