Saya semua untuk berbual dengan rakan-rakan anda. Ia membina hubungan, yang seterusnya membina hubungan anda dan boleh menjadikan anda seorang kolaborator yang lebih baik (dan lebih selesa meminta nasihat profesional). Ia boleh menjadikan pejabat anda tempat yang lebih hangat, mesra untuk bekerja, dan bahkan dapat menjimatkan pekerjaan anda. Mereka yang boleh "membuat perbualan dengan dinding" sering berjaya dalam situasi rangkaian dan menyambung dengan mengintimidasi pelanggan.
Tetapi untuk menjadi jujur, mereka juga boleh menyakitkan hati pekerja mereka.
Jadi, apa yang anda perlu lakukan apabila anda mempunyai rakan sekerja yang hanya suka menyelam ke dalam gabfest harian dan bukannya bertanya jika ia adalah masa yang baik? (Spoiler alert: Tidak.)
Bacalah untuk tiga perkara yang boleh anda katakan kepada rakan sekerja yang terlalu kerap yang tidak dapat menangkap petunjuk.
1. "Saya tahu!"
"Abaikan dia dan dia akan pergi, " nasihat yang dahsyat. Begitu juga, "lihat sibuk."
Saya memahami pemikiran di belakangnya: Anda takut jika anda terlibat, anda akan menggalakkan rakan sekerja anda berlama-lama. Pasti, jika anda bertanya banyak soalan dan minta rakan sekerja anda mengulas lanjut, dia akan berkeliaran dan meneruskan perbualan. Tetapi jika dia kerap berhenti di meja anda untuk berbual, kemungkinannya dia akan berhubung dengan anda. Dan memberhentikannya akan membuatnya berfikir dia perlu berusaha lebih keras (baca: berhenti kembali selepas makan tengah hari).
Oleh itu, jika anda mempunyai seminit, hentikan apa yang anda lakukan, tumpukan dia, dan buat kenyataan yang bersifat perisytiharan. "Oh wow-saya tidak percaya ia membawa anda 20 minit untuk melepasi garisan di Starbucks!"
Kemudian, apabila dia berhenti kemudian, anda boleh tersenyum dan mengatakan bahawa anda benar-benar membanting dan tidak mempunyai masa untuk berbual sekarang. (Sibuk ketika dia berhenti pada kali pertama? Membalikkan tindak balas anda.) Kadang-kadang mendengar rakan sekerja ini, anda akan menunjukkan bahawa anda berminat untuk menyambung-tetapi juga boleh memilih dan memilih bila anda akan meluangkan masa untuk melawat.
2. "Mari bincangkan masa ini lagi."
Kadang-kadang anda mempunyai beberapa minit untuk gabfest, tetapi bukan rakan sekerja anda membincangkan biasa (Isnin Malam Bola Sepak, rancangan bercuti-apa sahaja yang mungkin), dia mula memberitahu anda mengenai tarikhnya malam tadi. Ya, syarikat-syarikat mempunyai latihan gangguan seksual tentang apa yang sepatutnya dan tidak seharusnya menjadi topik perbincangan, tetapi selalu ada kelabu-berfikir: anda membincangkan sampul majalah Kim Kardashian semalam tetapi tidak semestinya ingin mendengar play-by- bermain malam tarikh.
Walaupun anda harus berkomunikasi bahawa ini bukan perbualan pejabat, ada cara untuk melakukannya tanpa datang seperti seorang pengarang yang mengatakan, "Itu tidak sesuai."
Jika ini rakan sekerja yang juga rakan anda, anda boleh membetulkannya dengan cara yang sama-sama cerewet. Cobalah ini: "Jill, saya benar-benar ingin mendengar cerita ini-bolehkah kita melakukannya lebih koktail dan bukannya di seluruh pejabat?"
Sekiranya anda tidak rapat dengan orang ini, maklum bahawa kawasan kelabu seperti yang anda tetapkan sempadan, dan kemudian dengan cepat mengubah subjek. "Anda tahu-saya tahu kita membincangkan selebriti dan kebogelan pada hari yang lain, tetapi saya lebih suka tidak bercakap tentang kehidupan romantis di pejabat. Dalam berita lain, adakah anda melihat foto Krismas Prince George? "
Dengan cara ini, anda boleh bertukar-tukar beberapa keseimbangan dan teruskan.
3. "Saya tidak begitu cerewet."
Dua frasa di atas berpunca daripada nasihat umum yang sama bahawa cara terbaik untuk mengendalikan rakan sekerja adalah untuk berbual dengannya sedikit, dan kemudian pergi kerja anda. (Kerana manfaat yang anda dapatkan dengan bersahabat dan membina hubungan yang kuat boleh bernilai beberapa minit dari hari anda.)
Tetapi nasihat ini tidak selalu berfungsi. Kadang-kadang, apabila pintu air terbuka telah dibuka, mustahil untuk menutupnya. Jadi apa yang anda cari adalah jenis, cara profesional untuk menutup rakan sekerja anda-untuk menghentikan perbualan sebelum ia bermula.
Dalam hal ini, ambil pendekatan menetas keluar dan katakan sesuatu di sepanjang garis, "Anda tahu-saya tidak terlalu cerewet." (Ini versi pejabat klasik, "Bukan kamu, saya ini.") Jika dia sentiasa bercakap mengenai Suara , beritahu dia anda tidak besar di TV. Atau beritahu dia, anda mempunyai masalah untuk memfokuskan semula jika anda melangkah keluar dari "minda kerja", jadi anda lebih suka tidak bersosial di pejabat. Ia tidak akan memenangi sebarang hadiah Miss Congeniality, tetapi ia sepatutnya mendapat rakan sekerja anda untuk berhenti mengganggu anda.
Masih tidak dapat menangkap rehat? Jika permintaan anda kurang banting jatuh pada telinga pekak dan rakan sekerja anda adalah gangguan yang berterusan, sudah tiba masanya untuk membawa perkara itu ke perhatian HR atau penyelia anda. Sekiranya rakan sekerja anda menyebabkan anda menghadapi masalah ini, kemungkinan orang lain mendapati dia juga menjadi kacau ganggu. Seseorang harus berbincang dengannya tentang menghidupkannya demi perkembangan profesionalnya.
Sebahagian daripada berjaya adalah membina hubungan, menyeimbangkan keperluan anda dengan keperluan orang lain, dan menavigasi gaya keperibadian dan gaya kerja yang berbeza. Anda perlu berurusan dengan semua isu ini apabila bekerja dengan rakan sekerja yang berbakat. Oleh itu, lawatan pada masa yang sama, dan lukis sempadan sepanjang masa.
