Ia menarik untuk mendapatkan temuduga kerja, tetapi ia juga boleh menjadi saraf: jam persediaan, cuba untuk kelihatan tenang dan yakin apabila lutut anda mengetuk, mengingati kebanyakan nama dan tajuk, menjawab soalan yang sukar, dan mengingat untuk mengikuti sebaik sahaja penyiksaan berakhir.
Bolehkah ia lebih teruk daripada itu?
Malangnya, anda boleh-jika anda menambah campuran pewawancara yang kurang daripada jenis, yang tidak retak senyuman, melemparkan kenang-kenangan kepada angin, memetik resume anda, memotong anda, atau berbual semasa anda bercakap.
Dalam keadaan sedemikian, ia mungkin menggoda untuk mengatakan, "Terima kasih, tetapi tidak terima kasih, " dan segera keluar dari panggung kiri. Lagipun, wawancara adalah jalan dua hala, bukan? Dan anda tidak mahu bekerja untuk seorang yang zalim.
Bagaimanapun, itu bukanlah strategi terbaik. Sekiranya anda menghadapi keadaan malang ini, simpan tip berikut.
Lindungi Reputasi Anda
Jangan sekali-kali memberi siapa pun-tidak kira apa maksudnya dia-sebab yang sah untuk merosakkan reputasi anda.
Inilah realiti: Terdapat manusia yang dahsyat dalam setiap industri. Selalu ada. Di dunia yang sempurna, orang-orang ini tidak akan bekerja-atau sekurang-kurangnya, mereka tidak akan digunakan dalam jawatan dengan apa-apa jenis kuasa atau pengaruh.
Di dunia nyata, ada jerk di sekeliling setiap sudut. Dan kerana orang yang menemubual anda mungkin mempunyai beberapa pengaruh dalam industri anda, anda tidak mahu memberi alasan kepadanya untuk mengatakan apa-apa negatif tentang anda kepada rangkaiannya (yang boleh termasuk pewawancara atau pengurus dari syarikat lain anda memohon). Jika anda kehilangan kepalanya atau memotong wawancara secara kasar, anda telah melakukannya dengan tepat.
Sebaliknya, bertujuan untuk melindungi reputasi anda dan tetap tenang dan dikumpulkan, memberi anda pewawancara tiada peluru untuk bercakap tentang anda dalam cahaya negatif. (Selain itu, bayangkan betapa memuaskannya jika dia menawarkan pekerjaan kepada anda dan anda mendapat keseronokan tersendiri untuk mengatakan-dengan cara yang profesional, tentu saja- " neraka tidak.")
Tetapi Jangan Mengorbankan Digniti Anda
Walaupun anda ingin mengekalkan profesionalisme anda walaupun menghadapi tingkah laku yang tidak diingini, anda tidak perlu hanya tersenyum cara anda melalui penyalahgunaan.
Bagaimana anda tahu apabila ia telah menyeberanginya menjadi penyalahgunaan? Sesetengah tingkah laku yang tidak profesional adalah menjengkelkan, tetapi boleh dikendalikan: pewawancara tidak tersenyum, meminta soalan pantas yang sukar, kadang-kadang memotong anda, atau mungkin membuat ulasan berwarna.
Ia melintasi garisan, walaupun, apabila pewawancara menyerang anda secara peribadi, bertanya soalan invasif yang tidak berkaitan dengan pekerjaan itu, atau masuk ke wilayah yang tidak sah atau tidak beretika. (Fikirkan: "Apa gereja yang anda hadiri?" "Saya melihat anda bekerja di Big Box Superstore di kolej. Itulah yang terbaik yang boleh anda lakukan?" Atau "Adakah itu cincin perkahwinan yang anda pakai? dalam pekerjaan ini Adakah hubungan anda akan menjadi masalah? ")
Mudah-mudahan, anda tidak akan pernah mengalami tingkah laku yang jatuh ke dalam kategori yang melampau-tetapi jika mencapai tahap itu, maka permainan akan berakhir. Katakanlah, "Soalan itu tidak mempunyai kelayakan saya, iaitu apa yang saya datang ke sini untuk dibincangkan. Saya tidak selesa meneruskan temuduga. "
Tetap tenang, jaga tahap suara anda, dan elakkan daripada masuk ke sebarang jenis argumen. Kemudian, keluarlah.
Dalam keadaan yang melampau ini, jangan biarkan diri anda bimbang tentang apa yang dikatakan pewawancara anda tentang anda. Pada hakikatnya, mereka harus lebih bimbang tentang apa yang mungkin anda katakan kepada rangkaian anda tentang mereka . Sebuah syarikat yang membolehkan tingkah laku tersebut dalam wawancara mereka mungkin mempunyai perolehan yang tinggi dan adalah salah satu yang anda ingin elakkan.
Pertimbangkan Tahap Kegelapan
Sesetengah orang adalah kaustik dan mampu memusnahkan seluruh pasukan atau jabatan dengan kelakuan mereka yang jahat. Jelasnya, mereka adalah personaliti yang anda mahu kekal jauh, jauh. Sebaliknya, sesetengah orang hanya sedikit kasar di sekitar tepi atau mempunyai rasa humor yang kering. (Saya teringat seorang pewawancara yang bertanya soalan-soalan sukar dan tidak pernah tersenyum, tetapi dia juga menjawab semua yang saya tanya dan profesional walaupun kering. Dia kini sekutu yang dipercayai.)
Ia sukar untuk diberitahu dalam beberapa minit pertama wawancara jika "jerk" benar-benar toksik atau hanya dipotong-dan-kering. Jadi, jangan tergesa-gesa temu bual itu; berikan diri anda peluang untuk merasakan orang itu. Untuk gambaran yang lebih tepat, perhatikan cara dia berinteraksi dengan orang lain dan bagaimana reaksi orang-orang itu. Minta untuk bercakap dengan beberapa orang yang akan menjadi rakan sekerja anda untuk mengetahui lebih lanjut tentang operasi harian pejabat, bahagian yang paling baik dan paling mencabar pekerjaan mereka, dan siapa yang di dalam syarikat mereka beralih untuk mendapat sokongan.
Dari perbualan ini, anda akan mula memahami persekitaran kerja dan interaksi pasukan dengan pewawancara kurang daripada jenis anda. Anda mungkin mengetahui bahawa orang yang celaka ini sebenarnya sangat kompeten dan disukai, tetapi tidak membazirkan banyak masa di tempat yang menyenangkan. (Realiti: Tidak semua orang hangat dan kabur!)
Memahami bahawa saya tidak cuba untuk membenarkan kelakuan boorish; hanya tahu bahawa anda tidak boleh selalu bercerita dari beberapa minit pertama interaksi sama ada "jerk" sebenarnya adalah seperti hari dan hari. Anda perlu menggali lebih mendalam.
Timbang Maklumat Anda dengan hati-hati
Katakan anda memikirkan pewawancara anda tidak benar-benar buruk, dia hanya berada di sisi yang kering. Anda mungkin masih mendapati bahawa pemotongan itu, tetapi adakah cukup masalah untuk berjalan jauh dari pekerjaan yang berpotensi? Sungguh berfikir ini sebelum membuat keputusan.
Penting untuk diingat bahawa kebaikan itu sendiri tidak membuat pengurus yang baik. Sebaliknya, pertimbangkan: Adakah bos anda akan kompeten? Adakah dia produktif dan berjaya? Kalau begitu, kemungkinannya Stone Face Magoo sebenarnya seorang pengurus yang baik yang tahu kapan dan bagaimana untuk mendorong pasukannya, walaupun dia begitu tinggi.
Satu lagi persoalan penting yang saya pertimbangkan sebelum menerima apa-apa kerja adalah, "Adakah bos saya akan pergi ke kelawar untuk saya?" Saya tahu beberapa pengurus yang bagus dengan tulang belakang seperti spageti yang dimasak, dan saya telah menyaksikan kerosakan yang disebabkan apabila mereka gagal pasukan mereka. Untuk kesihatan jangka panjang dalam kerjaya anda, anda mungkin tidak memerlukan seorang bos yang bagus-tetapi sebaliknya, seseorang yang menyokong anda ketika itu penting, menolak anda, dan akan berjuang untuk anda. Walaupun dia kadang-kadang agak kasar.
Apabila anda melakukan kerja-kerja di luar pengurus-pengurus ini, ingatlah perkara-perkara ini. Apabila giliran anda membuat wawancara, anda akan tahu bagaimana dengan cara yang menghormati calon anda ketika masih mendapat maklumat yang diperlukan untuk membuat keputusan yang solid. Anda akan menjadi jenis orang yang ingin bekerja!
