Memulakan pekerjaan yang baik sedikit seperti memasuki hubungan.
Semasa fasa bulan madu, awak mabuk. Semua orang dan segala-galanya hebat. Tetapi yang tinggi memakai, dan apa yang berikut adalah sama ada alur yang stabil, gembira atau kapak-dengan beberapa air keruh sehingga anda sampai di sana. Mengeluh.
Tidak perlu dikatakan, dalam kerja (dan cinta), anda mungkin lebih suka laluan yang stabil dan gembira. Rahsia? Menginap dalam pekerjaan anda.
Berita baik: Jika anda bersedia untuk bekerja, anda boleh mengelakkan perangkap pengunduran. Ini caranya.
Apa hubungannya kelihatan seperti
Pekerja terikat bekerja keras untuk memajukan kerjaya mereka. Komitmen mereka adalah jelas dan inertia ke hadapan mereka dapat dirasai.
Di atas semua tumpuan mereka untuk diri mereka sendiri dan syarikat mereka, dalam satu kata, kemajuan.
Kajian Harvard Business Review mendapati bahawa kemajuan di tempat kerja adalah penyumbang terbesar kepada "kehidupan kerja dalaman" yang positif, yang merujuk kepada semua perkara yang kita fikirkan dan dirasakan sepanjang hari kerja. Kehidupan kerja yang positif, didapati, keturunan sesuatu yang produktif-kreatif yang sangat berharga.
Terjemahan: tanda-tanda yang keluar dari pekerja yang terlibat sering berurusan dengan yang berapi-api dalam yang sangat komited dan diberi ganjaran oleh kerja.
Walaupun benar ada beberapa perkara yang keluar dari tangan kamu-bos benci; kiub kerusi berlapis keranjang-anda mempunyai lebih banyak kawalan ke atas api dalaman daripada yang anda tahu.
Pertama, Ketahui Diri Anda
Bertentangan dengan kepercayaan popular, kerja yang baik dan memuaskan yang membuat anda bahagia bukanlah sekadar satu keadaan yang membosankan. Ia sering merupakan produk dari satu set prinsip teras yang memberi kuasa kepada anda untuk menghilangkan orang dan tempat yang tidak sesuai dengan anda.
Anda sepatutnya dapat menyiasat apa-apa kerja, semasa atau masa depan, terhadap satu set kriteria peribadi. Meningkatkan rasa otonomi? Jangan buang masa yang kedua meminta pemindahan untuk melepaskan micromanager anda. Suka bekerja bersama? Tolak tawaran daripada syarikat tiga orang itu. Tidak pasti apa yang anda paling bernilai?
Peta Pekerjaan Anda untuk Kejayaan Anda-dan Syarikat Anda
Sukar untuk merasa senang dengan kerja jika anda tidak tahu apa yang sedang anda lakukan. Untuk itu, adalah berguna untuk meletakkan pekerjaan anda secara perspektif dalam dua cara: di mana ia membawa anda dan di mana ia mengambil syarikat anda. Jawapan-jawapan ini adalah jangkar yang boleh menimbulkan keraguan semasa krisis eksistensi ini-boleh-saya-hidup sepanjang hari Isnin.
Jadi, pada peringkat peribadi: Jika saya tetap berpegang, apakah prospek saya? Jika saya berbuat baik, apakah ganjaran itu? Di manakah ini membawa saya?
Pada peringkat syarikat: Bagaimanakah apa yang saya lakukan menyumbang kepada kejayaan syarikat?
Pekerja yang tahu penglihatan syarikat mereka dan melihat diri mereka di dalamnya sering lebih terlibat daripada rakan-rakan mereka yang keliru. Sekiranya anda bergelut untuk menghubungkan projek dengan penglihatan syarikat, berbincanglah dengan pengurus anda tentang di mana syarikat sedang berjalan dan bagaimana peranan anda menyumbang kepada masa depan.
Ketahui Bahagangan Menjadi Mencabar
Sekiranya kerja anda membosankan anda, anda tidak akan senang dengan jangka panjang. Cara paling mudah untuk mengelakkan kebosanan adalah untuk beralih dengan mencari cabaran dan peluang baru. Minta bos anda untuk projek besar untuk mengatasi, atau mula merenung di luar pada salah satu anda sendiri.
Sekiranya anda melihat cabaran sebagai mengancam, maka mungkin masa untuk mengolah semula pemikiran anda. Bagaimana? Dengan menggunakan apa yang dipanggil minda pertumbuhan. Dengan mindset pertumbuhan, kemunduran dilihat sebagai peluang untuk mempelajari satu set kemahiran baru. Kerana apabila anda ingin meregangkan diri di tempat kerja, anda boleh membuat kesilapan atau dua . Jangan biarkan yang menahan awak.
Kunci untuk menilai hasil cegukan kerja seterusnya adalah dengan mengingati bahawa kesilapan ini tidak menentukan anda. Sebaliknya, mereka membentuk bagaimana anda menangani masalah yang sama pada masa akan datang. Seperti yang diceritakan oleh Carol Dweck dalam bukunya, Mindset: The New Psychology of Success, "Ini bukan tentang kesempurnaan segera, ia tentang menghadapi cabaran dan membuat kemajuan."
Berkomunikasi
Empat puluh tiga peratus pekerja yang terlibat sangat menerima maklum balas setiap minggu. Bagaimana lagi yang anda tahu sama ada anda menjejaki ke arah kejayaan?
Tanya bos anda untuk satu-satu mingguan, dan gunakannya dengan baik. Tiba dengan agenda dan membuat titik untuk mendapatkan maklum balas yang jujur. Bercakap secara terbuka dan jujur tentang apa yang anda sedang berusaha ke arah dan bagaimana bos anda boleh membantu anda ke sana.
Melibatkan diri
Fakta: kerja bukan sekolah tinggi. Juga fakta: Siapakah yang guru-gurau suka pada masa itu, anak-anak yang berseronok dengan langkah-langkah depan selepas 3 petang, atau orang-orang yang tersekat untuk kelab, sukan, band, dan sebagainya? Yep-yang terakhir.
Prinsip sama berlaku untuk tempat kerja. Terlibat adalah tanda kebajikan seperti cita-cita. Tidak boleh salah.
Bawa pulang
Terlibat bukan sesuatu yang anda bangun dan memutuskan untuk menjadi. Ia merupakan pandangan dan satu set tabiat yang ditanam dengan niat dari masa ke masa. Petua-petua ini boleh membuat anda bermula, tetapi seperti mana-mana hubungan yang berjaya, yang anda miliki dengan kerja terus bersemangat.
