Sebagai seorang kaunselor kerjaya, saya sering memberitahu pencari kerja bahawa mereka harus cuba meletakkan diri mereka di kasut seorang pengurus pengambilan pekerja. Daripada mendekati pencarian pekerjaan anda dan berkomunikasi kepada calon majikan yang anda cuba untuk mencari tahu apa yang terbaik untuk anda, sangat berkesan untuk membentangkan kemahiran anda dengan cara yang menunjukkan apa yang ada di dalamnya untuk syarikat.
Sudah tentu, ini adalah perniagaan yang rumit kerana, siapa tahu siapa pengurus pergairan yang berfikir? Untuk menonjolkan topik ini, inilah proses berjalannya banyak pengurus pengambilan pekerja sebelum meluaskan tawaran pekerjaan-dan, lebih penting lagi, bagaimana untuk menonjol dalam setiap langkah.
Langkah 1: Semakan Resume dan Cover Cover
Katakan anda seorang pengurus pengambilan pekerja yang tidak mempunyai kemewahan bekerja dengan pasukan perekrutan. Itu bermakna melalui timbunan beratus-ratus resume dan surat penutup dan pengimbasan untuk pengalaman khusus atau kemahiran tertentu. (Walaupun mengupah pengurus yang dapat bekerja dengan perekrut dan sistem pengesan pemohon tidak dapat tidak mengkaji banyak bahan permohonan pekerjaan.)
Mari kita bercakap tentang surat penutup terlebih dahulu, kerana huruf penutup sebenarnya sangat mudah. Daripada menyatakan semula resume anda dalam bentuk hukuman, tuliskan huruf penutup anda dengan menambah dua hingga tiga kemahiran yang berkaitan dengan pengurus pengupayaan mencari dan memberi contoh waktu yang digunakan kemahiran tersebut (cobalah template ini). Lebih baik lagi, fikirkan dengan tepat bagaimana anda boleh menjadikan kehidupan pengurus pengambilan lebih mudah dan menulis tentang perkara itu. Ia dipanggil surat sakit-dan inilah cara anda melakukannya.
Bagi resume, berikan pengurus pengambilan istirahat dengan membuat resume anda mudah untuk skim (di sini ada beberapa tip untuk melakukannya sahaja) dan memformat resume anda dengan cara yang mengambil kira apa keutamaan pengurus pengambilan. (Nota: Ini mungkin bukan cara yang paling masuk akal untuk anda.) Semuanya, dalam resume dan di surat sampul, cuba hubungkan titik-titik untuk pengurus pengambilan seberapa banyak yang mungkin. Anda mungkin melihat bagaimana anda menjadi calon yang sempurna, tetapi melainkan jika anda benar-benar mengeja, ia mungkin tidak begitu jelas kepada orang lain.
Langkah 2: Melaksanakan Skrin Telefon
Selepas merumput banyak resume kerana tidak layak, sukar dibaca, atau membosankan, langkah seterusnya ialah melakukan skrin telefon. Banyak kali, skrin telefon digunakan untuk menilai kehebatan teknikal untuk dasarnya mengetahui sama ada calon itu mampu atau cukup pandai melakukan pekerjaan itu atau tidak.
Oleh itu, jelaslah anda perlu mengesahkan bahawa anda memang mampu melakukan kerja. Tetapi jika anda mahu benar-benar memukul intro panggilan, bekerja pada menunjukkan bahawa anda sangat teruja tentang kedudukan dan bahawa anda adalah kebudayaan yang kuat untuk syarikat. Ingat: Pengurus pengambilan pekerja akan melakukan banyak perkara ini, dan bercakap dengan seseorang yang benar-benar terdengar seronok untuk bekerja dengan mungkin membuat hari ini orang itu.
Akhir sekali, hanya kerana anda sedang menjalankan temuduga dari bilik biasa anda, jangan terlalu selesa. Kesalahan orang nombor satu dalam temuduga telefon adalah bosan.
Langkah 3: Finalis Temuduga
Sekiranya anda membuat temu bual di tempat akhir, perkara-perkara yang kelihatan baik untuk anda. Pengurus yang mengupah secara amnya tidak membuat usaha untuk membawa orang ke pejabat melainkan mereka sangat berminat dengan pencalonan mereka kerana ia memerlukan banyak usaha untuk menubuhkan satu temu bual penuh hari (atau bahkan beberapa jam). Halangan akhir ini biasanya untuk mengesahkan kemahiran dan kebolehan anda dan kemudian meluangkan sedikit masa mengevaluasi kebudayaan.
Di peringkat ini, penting untuk diingat bahawa pengurus pengambilan pekerja tidak dilatih oleh penemuduga profesional-itu bukan tugas utama mereka. Itu bererti beban itu jatuh kepada anda sebagai penemuduga untuk mendapatkan mesej anda walaupun anda diberi soalan yang tidak baik. Inilah formula saya: Buat pernyataan yang menjawab soalan ("Saya sangat selesa menangani konflik"), dan kemudian menyokong tuntutan anda dengan cerita dari pengalaman anda. Cerita adalah cara terbaik untuk menonjolkan pengalaman terdahulu dan membina hubungan dengan pewawancara.
Selain itu, terdapat beberapa perkara yang pewawancara hampir selalu suka mendengar dan orang lain yang mereka lebih suka anda tidak menyebut. Selebihnya adalah akal sehat. Muncul sedikit lebih awal (tidak terlalu awal) dan menjadi profesional dan ramah semasa mesyuarat.
Langkah 4: Menilai Calon
Langkah terakhir untuk pengurus pengambilan ialah membuat keputusan muktamad. Kadang-kadang pilihan mudah-satu orang jelas bersinar atas yang lain. Pada masa yang lain, apabila pertandingan itu sangat dekat, ia turun ke mana calon pengurus penggajian paling menyukainya. (Ya, betul.)
Ini bermakna, selain daripada bersedia dan mampu melakukan pekerjaan itu, anda juga ingin menjadi seperti yang mungkin, mencari jalan untuk benar-benar berhubung dengan pewawancara sepanjang proses ini. Jika anda mendapat hak ini dan anda tidak terkawal pada ucapan terima kasih yang anda hantar, maka anda telah melakukan segalanya dalam kuasa anda untuk berdiri di hadapan pengurus pengambilan.
Sebagai nota akhir, bersabarlah apabila anda menunggu maklum balas. Proses pengambilan pekerja boleh mengambil masa yang sangat lama, terutama bagi jawatan yang memerlukan konsensus jawatankuasa carian keseluruhan. Mudah-mudahan, anda akan mendengar berita baik tidak lama lagi, tetapi jika tidak, gunakan ini sebagai pengalaman belajar untuk wawancara anda yang seterusnya dan merenungkan cara yang anda boleh bertambah baik-sambil memahami bahawa banyak perkara dalam proses ini adalah di luar kawalan anda. Semoga berjaya!
