Dalam bahagian dua siri tiga bahagian kami meneroka peraturan baru untuk majikan, kami memeriksa peraturan kedua kami: Majikan mesti menggunakan siri taktik kreatif untuk ditemui oleh calon.
Pencari kerja tidak lagi hanya mengunjungi laman kerjaya secara langsung dan memohon pekerjaan. Mereka terlibat dengan pelbagai titik sentuh dan menyelidik beberapa saluran yang berbeza. Sebagai majikan, anda perlu memastikan anda membina jenama majikan anda merentasi saluran tersebut supaya calon aktif dan pasif mempunyai cara untuk menemui anda.
Menguatkan Jenama Majikan Anda dan Dapatkan Ditemui-Webinar
Untuk mengetahui lebih lanjut, lihat webinar kami, "Memperluaskan Jenama Majikan Anda dan Dapatkan Ditemui, " yang dihoskan oleh Pengarah Muse PR dan Komunikasi Tiffany Eckelberg, dan Pengerusi Lembaga Penginjilan dan Bakat Phenom Rakyat Ed Newman. Anda akan belajar tentang cara-cara baru yang dicari oleh calon, bagaimana untuk mengenal pasti saluran untuk penemuan, dan cara kreatif yang anda boleh membina jenama majikan anda.
Tonton di sini sekarang .
Kandungan Bonus: Apabila Media Sosial Memenuhi Penjenamaan Majikan: Panduan Anda untuk Melakukannya Betul
Sebaik sahaja anda melihat webinar, muat turun panduan ringkas dan mudah kami ke media sosial untuk penjenamaan majikan . Kehadiran dalam talian yang kuat dan sahih boleh bermakna perkara besar untuk jenama majikan syarikat anda-daripada memacu penglibatan dan advokasi pekerja untuk memperlihatkan calon yang berpotensi betapa hebatnya budaya anda. Kami mencipta sumber ini untuk membantu anda memulakan asas-asas.
Muat turun di sini sekarang .
