Pernahkah anda perasan bahawa apabila Olimpik berada di musim, tempat yang menawarkan latihan untuk sukan tersebut melihat peningkatan dalam pelajar? Sama ada gimnastik, ski, atau berenang, fantasi pingat emas hampir tidak dapat ditahan.
Sekarang, saya tidak mengetahui apa-apa statistik, tetapi saya rasa bahawa apabila orang tahu betapa sukarnya untuk mencapai kemahiran dalam mana-mana sukan itu, mereka keluar dari kolam dan di kasut jalan mereka sebelum anda boleh katakan, "Michael Phelps."
Sebagai budaya, kita menyukai pingat emas, trofi yang berkilat, pemenang Oscar, dan kisah yang datang dari belakang. Kami suka berakhirnya kemenangan. Oleh itu, apabila anda mencuba sesuatu yang baru dan bergelut dengannya-dan bukannya dengan cemerlang - anda mungkin berfikir, "Apa sih yang salah dengan saya?"
Saya melihatnya sepanjang masa. Saya kerap bekerja dengan pelanggan yang baru-baru ini mengalami perubahan pekerjaan utama. Mereka telah meninggalkan pekerjaan yang mereka lakukan dengan baik, mengambil promosi, beralih syarikat, berpindah, atau berpindah ke peranan baru. Biasanya, kira-kira enam minggu, mereka memanggil saya sedikit panik. "Saya fikir saya membuat kesilapan, " kata mereka. "Saya sepatutnya tidak mengambil kerja ini."
Tetapi apabila kita menggali isu itu, apa yang saya dapati mereka benar-benar berkata ialah, "Saya tidak suka tidak tahu bagaimana untuk melakukan segala-galanya, " "Saya tidak perlu meminta bantuan, " dan malah, "Saya tidak suka proses pembelajaran ini; ia menyakitkan dan memalukan! "
Apa yang mereka suka adalah peluang baru; apa yang mereka tidak suka pergi dari keadaan di mana mereka tahu bagaimana untuk melakukan semuanya dengan baik tanpa berfikir mengenainya (alias, "kompetensi tidak sedarkan diri") ke keadaan di mana mereka merasa canggung dan tidak selesa kerana mereka tidak tahu bagaimana melakukan segala-galanya baik ("tidak masuk akal tidak sedar").
Saya menyalahkan perasaan tidak mencukupi pada obsesi kita dengan skor yang sempurna 10; kita bertekad pada perlawanan akhir. Tetapi kita tidak mahu-dan selalunya tidak bersedia untuk-tahun-tahun dedikasi, amalan, percubaan, dan kegagalan yang datang dengannya.
Apabila anda menghadapi situasi baru di tempat kerja, seperti mengambil pekerjaan baru atau mendapatkan bos baru dalam penyusunan semula, ia mungkin tidak selesa. Anda mungkin akan berjuang. Ia mungkin merasa seperti kegagalan.
Tetapi itu betul-betul OK. Penting untuk diingat bahawa perjuangan adalah apa yang membawa anda ke podium Olimpik metafora. Itulah yang membantu anda membina penguasaan, disiplin diri, dan kecekapan.
Oleh itu, apabila anda sedang bergelut dengan sesuatu yang baru, ingatlah ketiga-tiga akta ini.
1. Perjuangan Tidak Mengenai Kekurangan
Sangat mudah untuk berfikir bahawa berjuang dengan sesuatu adalah tanda kelemahan; bahawa jika anda tidak baik pada matematik sebagai seorang anak, sebagai contoh, anda tidak boleh menjadi sangat pintar.
Tetapi ambil perhatian dari budaya lain, yang menghargai dan merayakan perjuangan sebagai peluang; peluang untuk menolak sempadan penyelesaian masalah. Sebagai contoh, dalam budaya Timur, ia tidak biasa bagi kanak-kanak yang paling bergelut dengan masalah matematik untuk pergi ke hadapan bilik dan bekerja melaluinya. Dalam budaya itu, perjuangan untuk menyelesaikan masalah dilihat sebagai peluang untuk berkembang.
Apabila anda menghadapi cabaran besar di tempat kerja, tukar pendekatan anda. Bukannya berfikir, "Bos baru ini adalah misteri kepada saya, saya tidak boleh percaya saya mengambil kerja ini, " tegasnya: "Baiklah, saya perlu memikirkan bagaimana kita boleh bekerja dengan baik bersama-sama. Dia sangat berbeza dari pengurus terakhir saya, jadi ini akan mengambil sedikit pengorekan dan perbualan. "
Daripada berasa lemah kerana tidak menjadi pakar dari perjalanan, merangkul kebebasan yang anda perlu belajar sesuatu yang baru dengan pendekatan seperti kanak-kanak.
2. Pertumbuhan Bahan Api Perjuangan
Perjuangan adalah apa yang berlaku dalam jurang di mana anda berada dan di mana anda mahu. Walaupun ia boleh menjadi sukar dan tidak selesa, ketegangan ini adalah di mana benih pertumbuhan sebenar ditanam.
Dalam Kepimpinan dan Seni Perjuangan: Bagaimana Para Pemimpin Berkembang Tumbuh Melalui Cabaran dan Kesulitan , Steven Snyder berkata para pemimpin hebat "mencari peluang pembelajaran baru dengan mengejar tugas yang mencabar dan bukannya mengambil jalan yang lebih selamat dan mudah." Tanpa bahagian yang penuh perjuangan dalam perjalanan, anda lihat, anda kehilangan semua peluang pembelajaran, kemungkinan, dan pemberdayaan yang membawa kemenangan.
Ia mungkin tidak selesa untuk belajar sesuatu yang baru, tetapi ia satu-satunya cara untuk berkembang. Lagipun, menurut, "Perkara-perkara besar tidak pernah datang dari zon selesa."
3. Perjuangan Memperkuat Kejayaan Anda
Penyelidikan menunjukkan bahawa semakin banyak perjuangan dan mengalami kemunduran semasa anda mempelajari sesuatu yang baru, semakin baik anda dapat mengingat dan menerapkan apa yang telah anda pelajari pada masa akan datang. Ia dipanggil "paradoks pembelajaran, " dan ditunjukkan bahawa apabila pelajar ditinggalkan untuk peranti mereka sendiri untuk menentukan dan menyelesaikan masalah, mereka melakukan lebih baik daripada ketika mereka hanya diberi penyelesaian oleh guru mereka.
Dengan cara yang sama, apabila anda mengambil masa dan usaha untuk membajak kebetulan perjuangan tempat kerja anda, anda akan keluar di sisi lain dengan resolusi yang lebih baik daripada jika seseorang baru memberi anda jawapan-dan anda akan merasa lebih berjaya dalam proses ini. Selain itu, apabila anda menghadapi satu lagi situasi yang mencabar pada masa depan (yang anda tidak pasti akan), anda akan mempunyai idea yang lebih baik untuk mengatasinya.
Perjuangan adalah bahagian kehidupan yang tidak dapat dielakkan, baik di tempat kerja maupun di rumah. Bila-bila masa anda membina sesuatu yang baru atau menghadapi perubahan besar, cabaran anda akan menjadi jelas. Bagaimanapun, sama seperti gimnastik pingat emas. Berjuanglah dengan perjuangan, dan ia akan melayani anda dengan baik.
