Kami tahu anda mempunyai cukup di atas pinggan anda semasa anda sedang bersedia untuk temu bual. Tetapi, kami juga tahu bahawa anda mencari lebih daripada sekadar pekerjaan. Semua orang ingin mencari kerjaya yang memuaskan, dan sebahagian besarnya ialah mencari syarikat di mana anda boleh membuat perbezaan.
Sebenarnya, 79% orang lebih suka bekerja untuk sebuah syarikat yang bertanggungjawab sosial dan 79% pekerja berpendapat bahawa syarikat-syarikat mereka sepadan dengan pemberian amal mereka.
Berita baik? Majikan mengambil notis. Dan 60% pengurus pengambilan melihat perbuatan sukarela sebagai aset berharga apabila membuat keputusan pengambilan pekerja.
Jadi, jangan malu-malu tentang sisi dermawan anda. Mungkin anda tidak akan menyelamatkan dunia semasa mengisar harian anda, tetapi banyak syarikat menawarkan peluang yang baik untuk memberi kembali. Inilah cara untuk mengetahui sama ada syarikat yang anda wawancara adalah salah seorang daripada mereka:
Kejutan Besar, Anda Perlu Melakukan Penyelidikan Anda
Kami akan mengakuinya. Kami telah mengatakan ini sebelum ini, dan kami akan mengatakannya lagi: anda perlu melakukan penyelidikan untuk mengetahui sama ada syarikat yang anda wawancarai dengan nilai relawan yang benar - benar bernilai.
Jangan berhenti pada kami sekarang kerana sedikit berulang. Anda akan menyelidiki majikan anda yang berpotensi sebelum wawancara anda, jadi cuma memperluaskan pencarian itu sedikit lagi.
Kebanyakan syarikat suka mempamerkan usaha kemanusiaan mereka supaya anda tidak perlu menggali terlalu mendalam untuk mencari maklumat ini. Adakah laman web syarikat menyebutkan kedermawanan? Adakah gambar Instagram mereka menunjukkan hari sukarelawan pekerja? Adakah laman Facebook mereka bersambung dengan bukan keuntungan?
Sebelum menyelam dengan soalan semasa proses temuduga, cuba dapatkan pemahaman tentang jenis sukarela yang dilakukan oleh syarikat. Ini akan membolehkan anda meminta soalan yang lebih bermaklumat, dan anda akan mendapat mata bonus kerana melakukan usaha wajar anda.
Tanya soalan langsung (pada masa yang tepat)
Sekarang bahawa anda telah melakukan kerja kaki, anda boleh mengendalikan proses temuduga dengan keyakinan. Pastikan waktu dan penonton anda betul.
Kemungkinan besar langkah pertama dalam proses temuduga adalah panggilan tayangan dengan perekrut untuk membincangkan syarikat dan peranannya. Sekiranya anda melihat peluang, tanyakan mengenai budaya dan inisiatif sukarelawan.
Walau bagaimanapun, temubual pertama dengan pengurus pengambilan pekerja bukanlah masa yang paling sesuai untuk membincangkan program dermawan syarikat. Kemungkinan mereka akan memberi tumpuan kepada kemahiran dan pengalaman langsung anda, jadi simpan pertanyaan sukarela anda sehingga akhir perbualan, atau untuk berdebat dengan HR selepas itu.
Tetapi, apabila peluang timbul, tidak perlu mengalahkan semak belukar. Sekiranya anda benar-benar ingin tahu jika sebuah syarikat nilai sukarela, tanya soalan langsung, seperti berikut:
Baca Bilik
Anda harus dapat mengukur komitmen syarikat kepada sukarela oleh respon pewawancara kepada soalan anda. Jika pewawancara kelihatan seperti rusa di lampu, usaha sukarelawan syarikat itu tidak boleh menjadi keutamaan. Tetapi, jika pewawancara gembira memberitahu anda tentang kerja sukarela yang mereka lakukan, anda tahu anda berada di landasan yang betul.
Dan jangan berputus asa sekiranya pewawancara tidak kelihatan dengan sukarela. Anda mungkin tidak bercakap dengan orang yang betul mengenai subjek (sebab itulah bercakap kepada HR adalah yang terbaik).
Nasib baik, jika anda mendapati diri anda bercakap dengan seseorang tanpa satu tan pengetahuan tentang sukarelawan syarikat, ada cara yang halus untuk meneruskan perbualan. Tanya tentang budaya syarikat. Adakah terdapat pelan pejabat terbuka? Adakah terdapat perjumpaan pekerja, dan jika ya, apa jenisnya? Dengan mendapatkan budaya umum, anda akan dapat menilai sama ada terdapat peluang untuk melancarkan program sukarelawan pada masa akan datang.
Intinya: Jika sukarelawan penting bagi anda, maka alamatnya seperti mana-mana bahagian lain dari proses carian kerja. Lakukan penyelidikan anda, tanya soalan yang bijak, tetapi ikuti petunjuk pewawancara. Dengan peningkatan kesukarelawanan di pejabat, kami yakin kebanyakan penemuduga akan kagum dengan inisiatif dan komitmen anda untuk memberi kembali.
