Walaupun sesetengah majikan suka membanggakan bahawa mereka adalah organisasi "rata", realiti adalah, kita semua melaporkan kepada seseorang pada penghujung hari. Jika anda bernasib baik, anda akan mempunyai bos yang tahu apa yang dia lakukan dan akan menjadi mentor dan sekutu yang hebat untuk anda.
Tetapi, bos adalah orang juga, dan kadang-kadang mereka membuat kesilapan atau (tersengat!) Tidak mempunyai semua jawapan. Selepas itu, apa? Bagaimana jika anda dapat melihat bencana yang datang dari satu batu jauhnya, dan bos anda tidak melihatnya? Atau bagaimana jika pengurus anda melakukan sesuatu yang anda tahu tidak betul? Adakah anda sepatutnya hanya duduk diam sementara pembunuhan berlaku?
Jawapannya, seperti yang anda mungkin dapat meneka, bukan mudah ya atau tidak.
Sama ada bos anda adalah seorang bintang rock atau kurang jelas yang berkelayakan, orang ini masih bos anda, dan seseorang meletakkannya di tempat itu atas alasan. Yang, secara ringkasnya, bermakna anda perlu menghormati yang sebanyak mungkin. Yang mengatakan, terdapat beberapa situasi yang serius di mana kepala bos anda pastinya OK.
Sekiranya anda sedang mempertimbangkan manuver di hadapan bos anda, lihat dos dan tidak perlu sebelum membuat langkah anda.
Jangan: Bila Anda Tidak Seperti Pekerjaan
Membenci pekerjaan anda adalah seret-kepercayaan saya, saya merasakan kesakitan anda. Tetapi, walaupun anda menganggap bos anda adalah inkarnasi syaitan, itu tidak semestinya kesalahannya. Sebagai contoh, jika pengurus anda terus melaksanakan tugasan yang seolah-olah membosankan walaupun anda telah menyatakan keinginan anda untuk tanggungjawab yang lebih maju, kemungkinan ada sebab. Sebenarnya, dia mungkin enggan memberikan tugasan sebanyak yang anda benci mengikut mereka.
Kali pertama saya mengalami ini adalah dengan seorang pekerja yang sentiasa mengadu tentang tugas yang saya berikan kepadanya. Tidak kira betapa kerasnya saya cuba mencari cara untuk menggabungkan perkara dan melibatkan diri dengannya, dia telah memutuskan bahawa dia membenci pekerjaannya, dan apa yang saya lakukan tidak berubah fikirannya. Akhirnya, dia memutuskan ketidakpuasannya dengan kerja itu adalah hasil langsung dari gaya pengurusan saya, dan dia menyatakan kekecewaannya langsung kepada bos saya.
Apabila bos saya menarik saya untuk mengisi saya, saya telah hancur. Semasa dia berkata dia tahu saya mencuba yang terbaik dan mengulangi sokongannya untuk pendekatan saya, saya tidak dapat membantu tetapi mengambilnya secara peribadi, dan ia adalah pukulan besar kepada keyakinan saya. Untuk beberapa minggu selepas itu, saya selalu mempersoalkan kaedah saya-apatah lagi bahawa kesetiaan pekerja-yang tidak membantu pasukan atau saya meningkatkan prestasi.
Sekiranya anda mendapati diri anda tergoda untuk mengetepikan bos anda, mula-mula tanya diri anda bahawa bos anda sebenarnya isu itu, atau sekiranya anda menjadi kenyataan bahawa anda tidak menyukai pekerjaan itu. Sekiranya ia yang terakhir, cubalah tampil dengan senarai cara pekerjaan itu dapat lebih memuaskan-dan mengambilnya dengan bos anda secara langsung. Dan, jika anda tidak dapat membuat satu perkara untuk senarai itu? Mungkin sudah tiba masanya untuk mencari kerja baru.
Lakukan: Apabila Boss Anda Memecahkan Peraturan-Masa Besar
Anda tahu perkataan itu, yang terkenal dengan Jabatan Keselamatan Dalam Negeri, "Jika anda melihat sesuatu, mengatakan sesuatu?" Begitu juga dengan persekitaran kerja anda. Walaupun kita mungkin tidak semua menerima latihan tadbir urus korporat yang sama, ia tidak mengatakan bahawa kita semua berada di cangkuk ke peringkat tertentu jika sesuatu bermula di selatan di pejabat rumah.
Walaupun saya tidak pernah mempunyai perbezaan malang yang terlibat dalam skandal atau siasatan korporat, saya cukup yakin terdapat beberapa bekas pekerja Enron yang bertanya-tanya jika bencana telah dapat dielakkan-sekurang-kurangnya beberapa darjah-jika mereka ' d tidak mematuhi perintah bos dan melaporkan apa yang berlaku.
Yang berkata, pergi ke kepala bos anda, terutamanya apabila ia berada dalam keadaan yang halus, adalah manuver yang rumit. Hanya berjalan ke pejabat Ketua Pegawai Eksekutif dan menyedari bahawa anda melihat pengurus anda memindai dokumen selepas waktu berjam-jam tidak bijak. Sebaliknya, berkumpul seberapa banyak fakta yang boleh anda lakukan, termasuk tarikh, nama dan sebarang maklumat khusus yang berkaitan dengan keadaan. Apabila anda pasti sesuatu yang rindang sedang berlaku, jadwal pertemuan dengan orang yang senior kepada bos anda, dan bincangkan apa yang anda temui. Pastikan untuk menyatakan kebimbangan anda kepada bos dan syarikat anda apabila berkongsi kisah anda. Adalah penting bahawa sesiapa yang anda bercakap dengan memahami yang anda cari untuk syarikat itu-bukan hanya cuba untuk mengetuk bos anda.
Jangan: Apabila Anda Mencuba Dapatkan Ahead
Mungkin masa yang paling menarik untuk mengetuk bos anda adalah apabila anda melihat peluang untuk melepasi dia. Tetapi percayalah kepada saya-ini adalah kesilapan besar.
Mujurlah, saya tidak pernah melakukan ini sendiri, dan saya tidak melakukannya kepada saya (sekurang-kurangnya, sejauh yang saya tahu), tetapi saya telah melihatnya berlaku kepada rakan sekerja, dan ia tidak cantik. Inilah caranya: Pegawai bau lemah dalam bos. Pekerja mula memposisikan dirinya untuk kemajuan oleh bos yang mendiskreditkan secara halus dan mempromosikan ideanya sendiri. Seseorang dengan "C" dalam notis tajuknya. Pekerja menganggap dia berada di landasan yang cepat, hanya untuk mengetahui rakan sekerja C-cuma menghampakannya dan kini menyoal kesetiaan dan keupayaannya untuk mengiktiraf kepimpinan. Pekerja kini dicap sebagai seorang oportunis, bukan bercita-cita tinggi, dan diluluskan untuk promosi besar berikutnya dalam kumpulan.
Pelajaran? Walaupun peluang pasti akan membentangkan diri mereka sendiri, ingatlah bahawa pengurus dari semua peringkat mencari kesetiaan, kerjasama, dan kebolehan umum untuk menjadi pemain pasukan apabila mempromosikan pekerja mereka. Lebih-lebih lagi, tindakan anda penting, dan bagaimana anda memberi respons kepada bos anda adalah pantulan langsung tentang keupayaan anda untuk mengangkut barisan korporat. Walaupun itu mungkin kelihatan agak diktator, fikirkan perkara ini: Jika anda mempunyai perniagaan anda sendiri, tidakkah anda ingin tahu dengan pasti seberapa mungkin pekerja anda akan melekat di belakang anda, tidak kira apa?
Lakukan: Apabila Anda Bermasalah Gangguan atau Alam Sekitar Kerja yang Bermusuhan
Walaupun ia mungkin kelihatan jelas bahawa seseorang harus segera melaporkan kejadian gangguan atau persekitaran kerja yang bermusuhan, yang sebenarnya sedang berjalan dengannya adalah rumit, untuk meletakkannya dengan senang hati-terutama jika bos anda itu menjadi punca masalah itu.
Saya telah mengalami gangguan dengan hampir setiap pekerjaan yang pernah saya alami sepanjang 15 tahun yang lalu, mulai dari komen seksis di lif hingga gangguan fizikal dan segala-galanya di antara. Dan anda tahu apa yang saya lakukan untuk kebanyakan tahun tersebut? Bukan satu perkara. Ini mungkin salah satu penyesalan terbesar saya dalam keseluruhan kerjaya saya. Mengapa? Nah, selain daripada yang jelas, saya secara tidak sengaja menubuhkan persekitaran yang menjadi mata buta kepada situasi yang pasti tidak OK.
Tidak sampai seorang pekerja saya akhirnya datang kepada saya untuk mendedahkan bahawa dia telah dilecehkan oleh bos saya bahawa saya menyedari bahawa saya terpaksa melakukan sesuatu. Kemudian datang lagi. Kemudian, tentu saja, ada kisah saya juga. Saya sedar pada ketika itu saya telah membiarkan bukan sahaja diri saya, tetapi seluruh pasukan saya, dengan membenarkan perilaku ini diteruskan. Jadi, saya pergi ke kepala bos saya.
Saya harap saya dapat mengatakan ia mudah, tetapi tidak. Memberitahu bos bos anda yang kedua dalam arahan tidak memotongnya sebagai pengurus adalah perbualan yang sukar. Memberitahu bos bos anda dia telah mengganggu secara seksual sekelompok pekerja yang merasa mustahil. Tetapi, keberanian pekerja saya menunjukkan dalam memberitahu saya cerita mereka membuktikan saya dapat dilakukan, dan dalam masa seminggu, isu itu mula ditangani.
Sekiranya anda mengalami gangguan seksual atau saksi apa-apa, atau persekitaran kerja yang bermusuhan, ketahui terlebih dahulu dan sememangnya tidak dapat diterima, dan perlu dihentikan, pronto. Kemungkinannya, anda mungkin bukan satu-satunya orang yang perasan, dan memandangkan betapa sukarnya untuk membicarakan perkara ini, kemungkinan besar tiada siapa yang pernah melaporkannya. Ini bermakna isyarat anda untuk melancarkan keberanian dan mengambil satu untuk pasukan.
Sama seperti situasi di mana bos melakukan sesuatu terhadap dasar syarikat atau haram, bagaimanapun, mendapat detail seperti yang anda boleh tentang apa yang berlaku, dan pastikan anda membawa nota anda ke mesyuarat. Ia mungkin akan menjadi pengalaman emosi, jadi bersiaplah supaya semua pancaindera anda menembak ke atas semua empat silinder. Itu benar-benar normal, dan tidak semestinya ia menghalang anda daripada menceritakan kisah anda.
Kita semua patut bekerja dalam persekitaran yang selamat, produktif, dan hormat. Walaupun kita sering melihat kepada pengurus kita untuk memastikan yang berlaku, kadang-kadang, kita perlu menyinari keadaan kita sendiri.
Saya boleh menjamin akan ada puluhan, jika tidak beratus-ratus, kali anda akan merasakan keinginan untuk pergi ke kepala bos anda. Tetapi, dengan memikirkan setiap situasi terlebih dahulu dan menentukan tindakan terbaik, anda akan membantu menubuhkan diri anda sebagai ahli pasukan yang komited dan meletakkan diri anda sebagai pemimpin masa depan yang mengetahui bagaimana untuk menavigasi maze hirarki syarikat dengan rahmat dan rasa hormat .
