Sebagai pencari kerja, anda melakukan semua yang betul. Anda mempunyai jawapan wawancara anda dengan sempurna, anda menyesuaikan setiap resume yang anda hantar, dan hubungan LinkedIn anda jauh melebihi rakan Facebook anda. Setiap nasihat memburu pekerjaan yang pernah anda dengar atau baca, anda telah mengamalkannya.
Tetapi tawaran pekerjaan yang sukar difahami masih belum dilangkau meja anda. Apa yang memberi?
Walaupun nasihat carian pekerjaan yang anda ikuti mungkin tepat, cara anda menggunakannya mungkin tidak membantu sebab anda sebanyak yang anda fikirkan. Untuk banyak petua, ada garis halus antara menggunakannya dengan betul dan pergi sedikit ke laut (atau bahkan ke arah yang salah).
Teruskan membaca untuk beberapa petua carian kerja yang hebat-dan bagaimana mereka boleh bertindak terhadap anda.
Nasihat Baik: Jadikan Sambungan di LinkedIn
LinkedIn boleh menjadi mimpi pencari kerja. Melalui sambungan anda, anda mungkin mendapati bahawa anda mempunyai pautan-dan serta-merta ke syarikat impian anda. Oleh itu, mewujudkan dan memupuk hubungan baru sangat bermanfaat.
Mengambilnya terlalu jauh
Blindly mengklik "menyambung" pada beratus-ratus profil dan menghantar jemputan generik mungkin mendarat anda beberapa sambungan tambahan, tetapi ia tidak akan mendapatkan profil anda sekilas kedua.
Sebaliknya, merekrut pakar Jenny Foss mengesyorkan mencari kenalan pertama dari buku alamat e-mel anda. "Kemudian jemput mereka-tetapi buatlah peribadi. LinkedIn akan memberikan anda pilihan untuk menghantar lalai 'berhubung dengan saya, sila' mesej, tetapi tidak menggunakannya-menghantar nota peribadi akan membebaskan anda dari awal. "
Meletakkan jaring yang luas bermanfaat, tetapi hanya jika anda mempunyai semacam pautan kepada sambungan sasaran tersebut. Di sinilah ciri LinkedIn "Orang Yang Anda Ketahui" berguna untuk mencadangkan rakan sekelas, rakan sekerja dan bekas rakan sekerja yang mungkin tidak difikirkan sebelumnya.
Nasihat Baik: Jelaskan Bahawa Anda Calon Terbaik untuk Kerja
Jelas sekali, anda mahukan majikan anda yang berpengalaman memahami sepenuhnya bahawa anda seorang calon yang hebat; bahawa anda mempunyai semua kemahiran yang anda perlukan untuk berjaya dalam kedudukan dan bahawa anda seorang lelaki atau wanita yang terbaik untuk pekerjaan itu. Oleh itu, penting untuk menyampaikan keyakinan terhadap kebolehan tersebut pada setiap langkah dalam proses, dari surat lamaran anda kepada soalan wawancara anda.
Mengambilnya terlalu jauh
Ketegasan diri sebenarnya boleh menjadi kejatuhan, seperti yang saya pelajari dari pengurus pengambilan baru-baru ini. Saya berada di pejabatnya, bercakap tentang pengalaman menulis saya. Dia bertanya kepada saya jika saya tidak berpuas hati dengan tulisan saya. "Sudah tentu, " saya memberitahunya. "Kadang-kadang saya melihat semula perkara-perkara yang saya tulis dan tertanya-tanya apa yang saya fikirkan di dunia."
Dia tersenyum dengan sengaja dan menjelaskan bahawa dia baru saja menemubual seorang lelaki muda, baru keluar dari kolej, yang menjawab soalan yang sama dengan menyatakan bahawa dia tidak pernah menulis apa-apa yang dia tidak suka. Dan untuk perekrut, itu sebenarnya adalah perkara yang buruk. Anda lihat, dia mahukan seseorang yang bukan sahaja mempunyai idea yang realistik tentang pekerjaan itu (dalam keadaan ini, anda perlu menulis banyak salinan-cepat-dan mungkin tidak akan mempunyai masa untuk membuat setiap bahagian sempurna), tetapi juga mempunyai keinginan dan keupayaan untuk belajar dan berkembang. Akhirnya, lulusan yang agak yakin tidak dianggap sesuai untuk tugas tersebut.
Walaupun anda tidak boleh menolak kebolehan anda (dan anda pastinya akan membuat satu kes yang meyakinkan untuk diri sendiri), terdapat perbezaan yang besar antara menunjukkan keyakinan bahawa anda boleh melakukan pekerjaan itu dan menyampaikan banyak keyakinan bahawa anda akhirnya datang sebagai sombong atau naif.
Nasihat Baik: Berlatih dengan Temubual Mock
Temubual adalah sukar-dan anda ingin memastikan anda bersedia. Oleh itu, meminta kawan untuk membantu anda menjalankan soalan amalan adalah cara yang baik untuk membantu anda mengaturkan pemikiran anda, belajar bagaimana untuk membentuk jawapan yang menonjol, dan menyediakan diri anda untuk persekitaran yang berpotensi menimbulkan tekanan dan janggal.
Mengambilnya terlalu jauh
Percaya atau tidak, terlalu-bersedia untuk temuduga sebenarnya boleh merugikan peluang anda untuk mendarat kerja. Seperti yang dijelaskan oleh Foss, "Ia sama buruknya (atau lebih teruk) untuk latihan lebih banyak daripada itu untuk terbang sepenuhnya oleh tempat duduk anda."
Apabila anda mempunyai terlalu banyak hafalan jawaban yang dibungkus di otak anda, anda lebih cenderung untuk menghabiskan wawancara yang cuba mengingati setiap jawapan skrip, daripada terlibat dalam perbualan. Ke belakang dan sebagainya akan kelihatan tidak wajar dan terpaksa, dan anda mungkin akan melihat sebagai tidak ikhlas.
Sebaliknya, Fos mengesyorkan untuk membelanjakan majoriti pemikiran masa persediaan anda ke atas pengalaman kerjaya anda sehingga kini, memetik beberapa mata peluru mengenai spesifikasi yang anda ingin capai. "Fikirkan tentang apa yang paling kamu banggakan, apa yang anda perjuangkan, apa yang anda pelajari dari perjuangan, di mana anda telah membangun kemahiran pengurusan, bagaimana anda menjadi sangat baik dalam menyelesaikan masalah, dan sebagainya, " jelasnya. "Apabila anda yakin dengan spesifik cerita anda, anda akan mempunyai masa yang lebih mudah melukis dari pengalaman anda dan menyatakan nilai anda, tidak kira apa yang anda minta."
Nasihat Baik: Gunakan Penerangan Pekerjaan untuk Menjadikan Surat Penutup dan Resume Anda
Apabila seorang pengurus pengambilan membaca permohonan anda, anda mahu dia segera mengenali bagaimana latar belakang dan pengalaman anda menjadikan anda calon yang sempurna untuk pekerjaan itu. Oleh itu, gunakan huraian kerja sebagai panduan untuk mengisi resume dan surat lamaran anda dengan kemahiran dan pengalaman yang betul.
Mengambilnya terlalu jauh
Menarik kata kunci dari penyenaraian kerja dan menampar mereka pada bahan permohonan anda mungkin tidak akan mempunyai kesan yang anda lakukan. Apabila anda memasukkan setiap frasa dari deskripsi pekerjaan, termasuk pokok generik seperti "pekerja keras, " "pelajar cepat, " dan "komunikator yang sangat baik, " anda akan mengambil banyak ruang berharga-tetapi anda tidak akan benar-benar menyampaikan kepada perekrut bahawa anda adalah salah satu perkara itu.
Sebaliknya, tarik kualiti kemahiran dan pengalaman berdasarkan deskripsi kerja (contohnya, "pengalaman praktikal dengan Google Analytics" atau "pengalaman dengan rangka kerja Pemetaan Relasi Objek"), dan kemudian tunjukkan bagaimana (dengan menggunakan pencapaian dan tanggungjawab anda yang lalu) anda memenuhi keperluan tersebut.
Kemudian, dalam fasa temu bual, anda akan mempunyai lebih banyak peluang untuk mempamerkan kemahiran lembut (seperti mempunyai kehausan untuk pengetahuan atau menjadi pelajar yang cepat) dengan memberitahu anekdot tentang bagaimana anda memaparkan sifat-sifat tersebut dalam pekerjaan masa lalu anda.
Seperti yang anda lihat, petua carian kerja yang baik boleh menjadi nasihat yang buruk dengan cepat. Tetapi dengan mengambil langkah ke belakang dan menilai semula pendekatan anda, anda boleh kembali ke trek dalam masa yang singkat.
