Kaiba Lithicum duduk di seberang saya, tersenyum ketika dia bercakap, dengan jelas selesa di tempat kerjanya. Tetapi itu tidak selalu berlaku. Dia sering bergelut dengan cara dia dirawat di tempat kerja sebagai orang yang trans warna. "Menjadi salah laku dan mati beberapa kali dalam pergeseran menjadi emosi benar-benar, sungguh keras, " katanya tentang satu pekerjaan yang meninggalkan dia habis pada akhir setiap hari. "Saya sangat tegang."
Lithicum, seorang pelajar kerja sosial di Metropolitan State University of Denver, kini bekerja di Pusat Sumber Pelajar LGBTQ, di mana dia boleh membawa seluruh dirinya. "Rasanya lebih sahih. Saya rasa saya boleh bekerja dengan lebih baik. Saya tidak perlu muncul dan berpura-pura menjadi seseorang yang saya tidak, "kata Lithicum.
Malangnya, dia tidak bersendirian dalam pengalamannya dengan majikan terdahulu. 9% daripada pekerja LGBTQ telah meninggalkan pekerjaan kerana alam sekitar tidak dilayan, menurut Kempen Hak Asasi Manusia (HRC). Dalam kaji selidik Harvard orang LGBTQ, 20% responden dilaporkan mengalami diskriminasi apabila memohon jawatan.
Diskriminasi di tempat kerja LGBTQ adalah masalah nyata yang mesti ditangani, tetapi sebahagian besarnya dari tangan anda sebagai pencari kerja sehari-hari. Persoalannya kemudian, bagaimanakah anda mendapat majikan yang mengesahkan?
Kami telah mengumpulkan kebijaksanaan dari orang-orang aneh dan penyokong pekerjaan untuk membantu anda menavigasi carian pekerjaan anda dan mencari tempat kerja yang akan benar-benar inklusif.
Penyelidikan Sikap Syarikat Menjelang Pekerja LGBTQ Menjelang Masa
Sebelum anda mula memohon, luangkan waktu untuk menyelidik bidang dan syarikat yang anda sedang mempertimbangkan. Kyla Hines, penolong pengarah Pusat Sumber Pelajar LGBTQ di Kampus Auraria di Denver, mengesyorkan bermula dengan mengkaji semula laman web LGBTQ tempatan laman web perdagangan untuk melihat syarikat-syarikat di kawasan anda memilih untuk menyelaraskan diri dengan komuniti dan pekerja LGBTQ.
Pengurus di bidang pendidikan dan program di Out Boulder County, Michal Duffy, juga menyarankan mengkaji Indeks Kesaksamaan Korporat HRC, yang merupakan "alat penanda aras kebangsaan mengenai dasar dan amalan korporat" yang berkaitan dengan pekerja LGBTQ. "Pasti melakukan kerja rumah, " kata Duffy, yang menyelaraskan Siri Pekerjaan Trans Boulder County, sebuah program yang ditujukan untuk membantu pencari pekerjaan trans dengan pekerjaan.
Dari sana, atau jika anda sudah tahu apa syarikat yang anda berminat, semak laman web, penerbitan, dan media sosial syarikat, serta sebarang artikel dengan teliti. Memberi perhatian kepada inisiatif yang memberi tumpuan kepada kepelbagaian, termasuk sebarang pernyataan nilai, klausa tidak diskriminasi, penajaan program dan peristiwa, dan inisiatif kepelbagaian am.
Anda mungkin mendapati bahawa sebuah syarikat berarak dalam Pride setiap tahun, tetapi daripada menonjolkan fakta itu, ia mungkin hanya mempunyai Kebanggaan pada kalendar peristiwa, yang mungkin bermakna majikan potensial anda menganggap inklusi LGBTQ untuk menjadi sebahagian daripada organisasi mereka, sebaliknya daripada sesuatu yang luar biasa atau patut diberi perhatian. Sebaliknya, banyak syarikat mempunyai klausa yang tidak diskriminasi di laman web mereka, tetapi mereka hanya dapat menampannya di laman web mereka atas sebab-sebab undang-undang, sehingga tidak semata-mata jaminan bahawa majikan benar-benar mengesahkan.
Jangan hanya menyemak halaman biasa di laman web mereka. Gali jauh dengan mengklik pada setiap pautan yang anda dapati. Perhatikan apa-apa program dan acara yang anda nampak yang kelihatan mesra-dan jika anda tidak melihat apa-apa, tentunya ambil perhatian bahawa-dan bersiaplah untuk menindaklanjuti soalan semasa temu duga.
Ketik Ke Rangkaian Queer anda
Wawancara dan jaringan maklumat adalah sangat penting untuk orang yang aneh, menurut Hines. Cuba cari seseorang dengan identiti LGBTQ anda dalam bidang minat anda untuk bercakap dengannya. Sekiranya tiada siapa yang masuk ke dalam fikiran, mulailah dengan rangkaian profesional anda yang cerah dan tanyakan di sekitar untuk mencari seseorang di dalam bidang anda.
Hines, yang mempunyai pengalaman baru dengan pencarian pekerjaannya sendiri sebagai seorang wanita cacat, biseksual, mencadangkan bertanya kepada diri sendiri, "Siapa yang saya tahu yang keluar bekerja? Siapa yang melakukan perkara yang saya sayangkan? Siapa yang boleh saya bertanya tentang cara mereka menavigasi sistem dan bagaimana untuk muncul? "Anda mungkin perlu mempunyai beberapa perbualan sebelum mencari orang yang tepat, tetapi anda boleh mempelajari maklumat berharga sepanjang perjalanan.
"Ia sangat membantu untuk berbual dengan profesional di dalam tenaga kerja, pertama, supaya anda boleh mendapatkan jawapan dan, kedua, supaya anda boleh memulakan rangkaian, bertemu orang, dan mendapatkan diri anda di sana, " kata Hines. Rangkaian strategik membolehkan anda menjadi akrab dengan majikan yang mengesahkan LGBTQ-dan ia membolehkan mereka mengenali anda supaya peranan seterusnya membuka, anda fikiran tinggi.
Dana Piccoli mempreditkan pekerjaannya di Bella Media Channel ke rangkaiannya yang "ganas". Dia telah mewujudkan kehadiran secara dalam talian sebagai penulis yang aneh dan sering berinteraksi dengan Bella Books di media sosial. Apabila dia memaparkan tentang meninggalkan kedudukan terdahulu, mereka membincangkan peluang dan tidak lama selepas itu, Piccoli telah diupah untuk menulis dan mengedit blog penerbit. "Ia penting sebagai orang LGBTQ bahawa kita meletakkan diri kita di sana dan rangkaian dalam masyarakat kita, " kata Piccoli. "Ia adalah cara yang sangat kukuh untuk mencari siapa yang menyewa dan mencari tempat yang LGBTQ mengesahkan terus dari sumbernya."
Jangkau organisasi LGBTQ tempatan anda untuk mengetahui tentang peristiwa rangkaian. Sebagai contoh, di Colorado, kami mempunyai Alliance Business Queer, yang menyediakan peluang rangkaian yang sukar. Di samping itu, Meetup menjadi tuan rumah peluang rangkaian profesional untuk orang LGBTQ di seluruh AS dan antarabangsa.
Jika anda telah menemui peranan menarik untuk diterapkan, anda juga boleh menghubungi orang LGBTQ yang bekerja untuk majikan anda yang berpotensi. Gunakan rangkaian anda yang bersahaja, baik secara peribadi dan online, untuk mengenal pasti seseorang yang boleh bercakap dengan iklim khusus di syarikat mereka. Anda mungkin hanya beberapa derajat pemisahan dari orang yang betul. Tanya soalan seperti: "Adakah anda berasa selesa berada di tempat kerja? Kenapa atau mengapa tidak? "Atau" Apa yang perlu saya ketahui tentang menjadi aneh di syarikat ini? "
Gunakan Permohonan Anda untuk Menguji Waters
Anda dapat memilih bagaimana anda ingin berada dalam bahan bertulis anda. Tidak ada harapan bahawa anda mendedahkan identiti seksual atau jantina anda dalam sesuatu permohonan, tetapi anda mungkin mahu. "Identiti yang dipinggirkan kami boleh menjadi aset. Bergantung pada organisasi, mereka mungkin tahu bahawa, "kata Duffy. Mengekodkan atau menonjolkan diri anda sebagai pelik juga bermakna bahawa jika mereka teruja untuk memanggil anda untuk temuduga selepas membaca bahan anda, ada peluang yang baik untuk mengesahkan LGBTQ.
Walau bagaimanapun, Duffy mahu pencari kerja sedar bahawa diskriminasi di tempat kerja, terutamanya terhadap orang trans, masih menjadi masalah yang sebenar. "Err di sebelah konservatif untuk tidak melepaskan diri anda melainkan jika anda sangat yakin, mengetahui keadaan anda, mempunyai resume yang kukuh untuk berdiri, dan boleh pergi dari pekerjaan tanpa masalah, " kata mereka.
Ingat Temuduga Pergi Kedua-dua Cara
Josie Nixon terlibat dengan Siri Kerja Trans Out Boulder County kerana diskriminasi yang dia hadapi semasa pencarian kerja baru-baru ini. "Saya telah melalui proses temuduga yang serius, yang sebahagian besar mempunyai lebih daripada satu temu bual, " kata Nixon. "Setiap orang mendiskriminasi saya dalam beberapa kapasiti." Nixon menggambarkan pengalaman-pengalaman yang berkali-kali disebut sebagai diberitahu bahawa tidak sukar untuk dipindahkan ke soalan-soalan yang ditujukan untuk mendapatkan Nixon untuk membincangkan identiti jantinanya, jadi majikan boleh "mengetahui jika saya akan menjadi kecewa apabila pelanggan menyalahi saya. "
Hari ini, Nixon berfungsi sebagai penyelaras orang untuk syarikat teknologi kecil. Rakannya telah beralih semasa bekerja di sana dan menggalakkan Nixon memohon pembukaan. Proses temuduga adalah berbeza. "Ia adalah wawancara pertama yang saya lalui di mana saya tidak merasakan saya diskriminasi dengan apa-apa cara. Segera, saya menyedari betapa merosakkan beberapa wawancara itu. "
Wawancara dalam diri adalah peluang untuk anda mempelajari lebih lanjut mengenai majikan anda yang potensial dan sikap mereka, bukan hanya melalui apa yang dikatakan, tetapi melalui apa yang anda amati. Fikirkan diri anda sebagai seorang wartawan di lapangan: Pastikan mata anda terbuka untuk memberitahu maklumat dan jangan takut bertanya.
Semasa berada di lokasi, amati persekitaran anda untuk isyarat yang mesra.
- Adakah terdapat gerai tunggal, tandas neutral jantina?
- Adakah terdapat apa-apa maklumat mengenai kepelbagaian atau sebab / inisiatif LGBTQ di papan buletin?
- Bagaimana orang berpakaian? Adakah terdapat kod pakaian yang ketat?
- Secara umum, adakah anda melihat kepelbagaian di pejabat? Anda tidak akan dapat melihat setiap pekerja, sudah tentu, tetapi siapa yang anda lihat semasa lawatan anda boleh memberitahu. Apabila anda berada di sana, adakah hanya satu orang warna atau hanya seorang wanita? Walaupun soalan-soalan ini tidak langsung mengenal pasti syarikat yang mesra, jawapannya dapat memberi anda banyak tentang pendekatan majikan kepada kepelbagaian yang lebih umum.
Semasa temubual itu sendiri, beri perhatian dengan teliti kepada orang yang anda hadapi, bagaimana mereka mengagumi diri, dan bagaimana soalan dibincangkan.
- Adakah terdapat andaian tentang kumpulan orang tertentu, seperti "Kami tidak mempunyai pelanggan miskin"?
- Adakah mereka menggunakan "lelaki" dan "dudes" atau sebaliknya menyimpang dari bahasa inklusif jantina apabila merujuk kepada kumpulan di tempat kerja?
- Adakah terdapat andaian bahawa sesetengah jantina melakukan beberapa jenis kerja dan bukan yang lain? Contohnya, semua lelaki jurutera perisian dan semua wanita kakitangan HR?
- Siapa yang mewawancara awak? Adakah satu jenis orang bercakap lebih daripada yang lain?
- Adakah mereka bertanya soalan yang boleh tentang identiti seksual atau jantina anda? Sebagai contoh, adakah mereka bertanya kepada anda bagaimana anda mengendalikan misgendered?
Sudah tentu, tidak ada barang-barang ini sahaja yang dapat merangkum sikap syarikat terhadap orang LGBTQ, tetapi bersama-sama, mereka boleh melukis gambar. Bergantung pada apa lagi yang anda perhatikan atau berpengalaman, jawapan kepada soalan-soalan ini mungkin menerangi.
Kebanyakan wawancara termasuk masa untuk orang yang ditemuduga untuk bertanya, jadi pastikan anda bersedia dengan senarai yang akan membantu anda mengukur iklim di syarikat itu. Ini mungkin termasuk: "Bagaimana anda menggambarkan budaya syarikat?" "Apa yang anda rasa ingin bekerja di sini?"
Jika anda selesa berpotensi dirasakan sebagai aneh, anda boleh meminta lebih banyak pertanyaan langsung seperti: Bagaimana pejabat anda melabur dalam kepelbagaian? Bagaimanakah identiti bermain di sini? Ini juga adalah masa untuk bertanya soalan yang diperoleh daripada penyelidikan, rangkaian, wawancara maklumat, dan pemerhatian anda.
"Jika anda diskriminasi dalam temu bual anda, ia akan berlaku semasa bekerja, " kata Nixon. "Anda akan menghabiskan banyak masa mendidik orang atau anda boleh mengambil petunjuk dan tidak bekerja di sana."
Menilai Faedah Kesihatan dan Keluarga
Untuk orang trans khususnya, penting untuk mengkaji semula pelan kesihatan yang disediakan oleh majikan. Duffy mengesyorkan meminta jabatan sumber manusia majikan potensinya untuk memberikan anda maklumat pelan kesihatan, jadi anda boleh menghubungi pelan kesihatan secara langsung dan bertanya soalan sebagai calon ahli. "Anda pasti perlu melihat dasar pengecualian, " kata Duffy. Beberapa rancangan kesihatan tidak termasuk orang trans dan mungkin mengatakan sesuatu tentang sikap syarikat terhadap pekerja trans.
Dan jika anda berminat untuk menjadi orang tua dalam masa terdekat, anda mungkin ingin menyemak dasar cuti orang tua di majikan anda yang berpotensi. Sesetengah syarikat memberi faedah yang saksama kepada semua keluarga dengan anak baru, sementara yang lain mempunyai cuti yang lebih singkat untuk orang angkat dan ibu bapa yang tidak lahir.
Letakkan Semua Bersama
Anda telah meneliti, menjalankan wawancara maklumat, rangkaian, mengemukakan permohonan anda, dan mengadakan wawancara. Mudah-mudahan, anda kini mempunyai banyak bukti tentang majikan yang diberikan untuk menimbang, tetapi bagaimana anda tahu jika majikan anda benar-benar akan berjalan kaki?
Lihatlah keseluruhan gambar dan tanya diri anda jika anda benar-benar percaya anda akan dapat berkembang maju dalam persekitaran yang anda lihat. Jika anda ingin keluar atau boleh keluar, adakah ini tempat yang akan menerima dan mengesahkan anda? Sekiranya anda tidak mahu keluar atau tidak, apakah ini tempat anda tidak akan mengalami diskriminasi? Anda adalah satu-satunya orang yang boleh menjawab soalan itu kerana mereka sangat peribadi.
Tidak kira apa yang anda membuat keputusan, Duffy mahu pencari kerja LGBTQ ingat bahawa "anda tidak perlu meminta maaf atas identiti anda. Ia memiliki. Yakin. Dan mengiktirafnya sebagai aset, sama ada anda berada di tempat kerja atau tidak. "
Kadang-kadang dan dalam beberapa bidang, "lebih sukar untuk mencari tempat kerja LGBTQ yang benar-benar menguatkan daripada yang kita harapkan, " kata Tiffany Curtis, seorang menteri muda yang baru-baru ini menyelesaikan pencarian pekerjaannya.
Dia hanya memohon pekerjaannya yang sekarang-peranan hibrid yang menggabungkan kerja penganjuran komuniti dan kerja pastoral di Gereja Kristian Pertama Santa Fe-selepas dijemput dan dijemput semula untuk memohon. "Bekerja sebagai pendeta utama sebuah gereja adalah peranan yang sangat awam di mana saya mewakili gereja, " kata Curtis, yang merasa bersedia untuk membincangkan keinginannya dalam wawancara kedua. "Rasanya sangat penting bahawa kami berada di halaman yang sama."
Gereja tidak hanya terbuka kepada idea seorang menteri yang ganjil, mereka teruja dengan peluang itu. Dan kesan kehadiran Curtis dan keunggulan sebagai pastor telah luar biasa. Bukan sahaja dia mempunyai kesan magnetik, menarik orang lain yang ganjil kepada jemaahnya, tetapi dia juga melihat perubahan dalam dirinya. "Tahap kreativiti dan kepimpinan saya dalam peranan ini terasa sangat tinggi oleh hakikat bahawa saya merasa sangat selesa hanya diri saya sendiri."
