Sekiranya anda mencari pekerjaan, anda mungkin sangat menyedari pentingnya beberapa perkara yang berkaitan dengan pengambilan: profil LinkedIn lengkap, resipi bebas taip, surat penutup yang disesuaikan, meminta soalan temu janji yang betul, membuktikan bahawa anda ' bukan sahaja membantu syarikat dengan titik kesakitan tetapi anda juga akan menjadi baik-senarai terus.
Perekrut cuba untuk memeriksa banyak kotak, dan jika anda tidak mempunyai asas-asas ke bawah, anda mungkin tidak akan jauh. Sebenarnya, anda tidak akan mendapat gambaran awal jika foto anda-secara literal, perkara pertama pengurus pengambilan melihat apabila dia mendapati anda dalam talian-tidak membuat kesan yang baik.
Satu kajian oleh Jobvite menunjukkan bahawa 41% perekrut mengatakan melihat gambar seorang calon sebelum bertemu mereka mempengaruhi kesan pertama mereka. "Walaupun anda tidak perlu mengisi profil media sosial anda dengan kepala profesional, anda tidak boleh menggunakan gambar yang cadangkan anda berada dalam mod parti penuh sama ada. Ingat, walaupun anda ditetapkan secara peribadi, orang sering boleh melihat foto lakaran kecil anda pada pelbagai platform. Ini juga terpakai untuk melindungi foto: Sekurang-kurangnya untuk LinkedIn, pertimbangkan untuk menggunakan salah seorang daripada anda yang bekerja (jika tidak salah satu daripada 23 pilihan sedia muat turun).
Berita baiknya ialah pengambilan pengurus telah menjadi lebih santai tentang media sosial sendiri yang mereka terikat untuk melihat-dengan hanya 18% melihatnya dalam cahaya negatif, berbanding 25% hanya pada tahun lepas (selagi awak tidak minum atau mempromosikan ubat).
SELESAI MEMPERKENALKAN PELANGGAN YANG MENYATAKAN ANDA?
Sudah tentu anda! Dan berita gembira adalah kita tahu satu tan syarikat yang menyewa.
Cari kerja seterusnya!
Mahu beberapa lagi statistik? Jangan ambil tahu betapa pentingnya pertemuan orang pertama selepas anda lulus ujian foto pertama Google-mencuri. Jauh lebih daripada setengah-62% menjadi tepat-perekrut dimatikan oleh pakaian yang diwawancarai terlalu santai. Jadi, walaupun sut dan dasi penuh mungkin tidak sesuai, seluar jeans tertekan juga mungkin tidak baik, walaupun dalam persekitaran di mana denim dipakai secara meluas. (Lihatlah, jika anda mendapat pekerjaan, anda boleh meneruskan dan menjangkau seluar jeans kegemaran anda, tetapi untuk temu bual, lebih baik untuk menyesatkan di sisi terlalu formal dan bukan terlalu kasual.)
Seperti yang mungkin sudah anda ketahui, bagaimana pakaian anda hanya sebahagian daripada penampilan anda-tidak adil kerana ia merasa dinilai oleh penampilan, bahkan dalam suasana profesional. Keputusan dari pengundian tovine untuk Jobvite menyatakan bahawa rambut yang berantakan atau berminyak, solek terlalu banyak, dan tunggul wajah adalah deskripsi yang dipetik oleh para perekrut sebagai menyinggung perasaan. Logiknya mudah: Jika anda tidak dapat meluangkan masa untuk membentangkan diri anda untuk temu duga itu-kali pertama anda bertemu dengan seseorang-maka apa yang akan menunjukkan bahawa anda akan menyatukan diri untuk kerja setiap hari?
Sekarang, tentu saja, jika seorang pengurus pengambilan yang berat sebelah menentang item pakaian yang tidak penting, label yang anda pilih, atau sekeping perhiasan, itu pada orang itu dan sepenuhnya dari kawalan anda. Perlu diingat bahawa anda mungkin tidak mahu bekerja bersama seseorang yang akan memecat calon berdasarkan sesuatu yang remeh.
Tetapi, dengan kata itu, anda mungkin perlu memecahkan besi atau melabur dalam sepasang kasut baru untuk menjadikan diri anda kelihatan seperti digilap mungkin. Dalam jangka panjang, selepas anda mendarat kerja, masa dan pelaburan wang hampir tidak akan didaftarkan dalam ingatan anda.
