Adakah anda pernah mempunyai rakan atau rakan sekerja yang meminta anda menjaminnya atau tidak?
Mungkin dia menghabiskan sebahagian besar pagi memeriksa Facebook, panggilan dengan sakit dengan kekerapan yang akan membimbangkan seorang doktor penyakit berjangkit, atau tidak dapat menguruskan jalan keluar dari beg kertas.
Apapun alasannya, sebaik sahaja anda diletakkan di kedudukan yang janggal, apakah yang anda lakukan?
Setiap orang suka membantu, dan apabila anda meletakkan diri anda di kasut orang lain, tentunya anda akan menyukai semua sokongan yang anda dapat. Tetapi, adakah ia bernilai mempertaruhkan reputasi profesional anda untuk seseorang yang mula bermain Clash of Clans di telefon bimbitnya di bawah mejanya apabila ia mencapai 4 PM? Atau, adakah anda melekat leher anda untuk teman lelaki teman anda yang anda tidak tahu?
Saya telah dimasukkan ke dalam keadaan ini sendiri, dan, diakui, saya tidak mengendalikannya dengan baik (lebih banyak pada itu!). Jadi, saya sangat gembira untuk bercakap dengan Jodyne Speyer, guru pemberi kuasa dan pengarang Dump 'Em: Bagaimana Untuk Berpisah Dengan Sesiapa Dari Kawan Terbaik Anda kepada Pendandan Rambut Anda , yang berkongsi strategi untuk menangani perkara yang halus ini.
Tetap pendek dan mudah
Jika anda tidak mengenali orang itu dengan baik, atau apa yang anda tahu tahu membuat anda teragak-agak untuk mempertanggungjawabkan reputasi anda dengan menawarkan cadangan, biar dia mudah turun, tetapi teruskan.
"Katakan sesuatu seperti, 'Dengar, saya bukan orang yang betul, ' atau 'Saya tidak sesuai untuk ini, tetapi nasib baik, '" kata Speyer, yang telah menghadapi beberapa kali ini. "Jangan berikan senarai cucian sebab anda tidak boleh melakukannya. Hanya masuk dan keluar. Bersedia untuk 'mengapa?' tetapi jangan biarkan mana-mana ruang untuk mereka memerangi kamu. "
Walaupun kita sering mempunyai kecenderungan menekankan tentang tidak mengatakan, Speyer mengatakan kemungkinan kita membuatnya lebih besar daripada sebenarnya.
"Ternyata banyak orang akan berkata, 'Baiklah, tidak ada masalah, ' dan beralih kepada orang seterusnya."
Sekiranya diberi peluang, ahli Dump 'Em berkata bahawa ia lebih baik untuk menolak melalui e-mel, yang membolehkan anda memilih kata-kata anda dengan berhati-hati.
Tawaran untuk Membantu dalam Cara Lain
Setelah memberitahu seseorang bahawa anda tidak akan memberi jaminan untuknya, cadangkan anda ingin membantu di kawasan lain-mengawasi peluang pekerjaan, berkata, atau mengamalkan pertanyaan wawancara.
"Beritahu mereka, supaya mata dan telinga anda terbuka. Biarkan mereka tahu anda akan melakukan sesuatu untuk membantu, tetapi bukan perkara khusus yang mereka minta kepada anda, "kata Speyer.
Jujurlah
OK, laluan ini bukan untuk jantung yang lemah. Walau bagaimanapun, menawarkan "sebab itulah" memberikan sebab anda tidak melompat masuk untuk membantu dan juga memberikan kenalan anda tentang bagaimana perilakunya dilihat oleh orang lain.
Apabila seorang rakan yang ingin memindahkan ke bangunan pangsapuri Speyer meminta beliau menulis surat bagi pihaknya, maven "hanya berkata-tidak" mendapati dirinya di persimpangan jalan.
"Saya masih ingat mahu menggantung telefon dan menyalahkan sambungan yang hilang, kerana saya tidak mahu perbualan itu, " kata Speyer. "Saya tidak mahu menjadi orang yang merosakkan peluangnya, jadi saya menarik nafas panjang dan berkata bahawa saya menyesal tetapi saya merasa tidak selesa melakukannya. Saya memberitahunya bahawa saya mempunyai hubungan yang sangat baik dengan tuan tanah saya dan tidak mahu menjejaskan hubungan itu, dan jujur, saya tahu wang itu adalah ketat untuknya pada masa itu, dan dia telah berkongsi dengan saya bahawa dia telah lewat membayar sewa, dan saya tidak boleh dengan niat berbuat demikian kepada tuan tanah saya, seorang lelaki yang sangat baik kepada saya. Dan kemudian saya melakukan, 'Saya yakin ada orang yang lebih sesuai untuk menulis surat untuk anda.' Walaupun kecewa, dia berkata dia faham. "
Beritahu Lie Putih
Sekarang untuk masa saya kebenaran: Beberapa tahun lalu, seorang editor saya telah diberhentikan. Tidak lama selepas dia dibebaskan, dia meminta beberapa bekas rakan sekerja dan saya untuk menulis surat rekomendasi untuknya. Mengambil "Jika anda tidak mempunyai apa-apa yang baik untuk mengatakan, tidak berkata apa-apa" pendekatan, kami tidak mengendahkan e-melnya, dengan harapan dia akan menyalahkan keheningan kami di dalam ruang cyberspace daripada menyedari dia telah menjadi pengurus tidak hadir yang kami didapati sebahagian besarnya tidak berkesan.
Saya tidak berbangga kerana mengendalikannya dengan cara itu dan, seperti yang dinyatakan oleh Speyer, adalah masa yang tepat untuk memberitahu dusta putih.
"Anda boleh mengatakan sesuatu seperti, 'Plat saya penuh sekarang. Ia mungkin akan selama-lamanya sebelum saya dapat, '"jelasnya.
Menyalahkan jadual yang sibuk adalah cara mudah untuk mengatasinya jika anda ingin menjadi baik tetapi juga jelas bahawa cadangan tidak akan datang dalam masa terdekat.
Fokus pada Positif
Sudah tentu, terdapat kemungkinan kes di mana anda benar-benar tidak boleh menolak (fikir: ahli keluarga atau mertua). Dan dalam kes itu, tulis cadangan itu atau pergi ke perbualan rujukan yang menumpukan pada sifat positif seseorang itu.
"Saya bukan seorang peminat untuk bercakap buruk tentang seseorang, " kata Speyer, "jadi jika persoalan timbul, ia akan menyebabkan anda mengatakan sesuatu yang negatif, mengulangi perbualan atau membelokkannya."
Walaupun ia tidak pernah menjadi satu situasi mudah, mengubah seseorang dengan perlahan dapat mengekalkan hubungan anda-serta reputasi anda-utuh.
