Adalah mudah untuk mengambil pelan insurans kesihatan yang hebat untuk diberikan, terutamanya jika ia sentiasa disediakan oleh ibu bapa atau majikan anda. Tetapi, jika anda mendapati diri anda menyertai permulaan yang tidak menawarkan faedah, bekerja untuk diri anda sebagai pekerja bebas atau usahawan, atau meluangkan masa di antara pekerjaan, anda mungkin akan terpaksa mencari liputan sendiri.
Dan sesiapa yang berada di dalam perahu itu tahu bahawa mencari insurans kesihatan yang baik (untuk harga yang baik) pastinya tidak mudah. Jadi, sebelum anda menyelam ke dalam laut pelan dan premium, inilah gambaran mengenai pilihan yang akan anda hadapi, dan apa yang anda perlu tahu tentang setiap satu.
Asas-asas
Untuk memulakan (dan untuk memastikan diri anda tidak dapat dikalahkan), semak laman web seperti eHealthInsurance dan InsureMonkey, yang menggariskan faktor-faktor yang perlu anda pertimbangkan dan memberi anda anggaran kasar tentang apa rancangan yang berbeza akan dikenakan. Juga meluangkan sedikit masa mengklik di sekitar Universiti InsureMonkey untuk asas yang lebih menyeluruh dari asas-asas insurans kesihatan.
Kadar Keluarga, Kumpulan, atau Pelajar
Sekiranya anda boleh mendapatkan pelan kumpulan, ia selalunya pilihan yang lebih murah daripada rancangan yang anda dapati sendiri. Sekiranya anda berumur bawah 26 tahun, anda boleh mendapatkan liputan terus dari insurans kesihatan ibu bapa anda, terima kasih kepada Akta Penjagaan Mampu. Atau, jika anda berada di sekolah, lihat rancangan rancangan yang ditaja universiti-banyak menawarkan insurans kumpulan diskaun atau penjagaan kesihatan di kampus. Kontraktor bebas juga boleh mencari kadar kumpulan melalui organisasi industri atau kumpulan perdagangan.
Pelan Jangka Pendek
Pelan jangka pendek, yang biasanya maksima kira-kira enam bulan, adalah lebih baik jika anda menunggu manfaat majikan baru anda untuk menendang, atau jika anda baru keluar dari sekolah dan mengharapkan untuk mencari kerja dengan faedah dengan cukup cepat. Pelan ini jarang merangkumi penjagaan kesihatan pencegahan (seperti tembakan flu) tetapi mereka menawarkan perlindungan (dan ketenangan pikiran) jika anda berhadapan dengan kemasukan ke hospital atau penyakit yang tidak dijangka.
Mereka sangat disesuaikan dari segi kadar dan panjang komitmen, dan biasanya pilihan pelan individu paling murah. Anda boleh mencari pelan jangka pendek dengan pergi ke laman kutipan kolektif seperti eHealthInsurance atau langsung dari penyedia penjagaan kesihatan seperti United Health One atau Health Assurant.
Rancangan Jangka Panjang
Perlindungan insurans kesihatan jangka panjang hampir menyerupai pelan yang anda dapatkan melalui kebanyakan majikan utama. Anda akan mempunyai pilihan dan pertimbangan yang sama-seperti rancangan dedikasi yang tinggi vs rendah atau HMO vs. PPO-dan pelbagai harga berdasarkan sejarah dan lokasi kesihatan anda. Sekiranya anda mempunyai keadaan perubatan yang sedia ada (yang mungkin bermaksud perkara seperti sakit kepala migrain), anda mungkin tidak layak untuk liputan jangka pendek, jadi pelan jangka panjang dengan potongan yang tinggi akan menjadi pilihan utama anda.
Jika ini adalah laluan yang anda sedang mempertimbangkan, yang terbaik adalah membandingkan perancangan di eHealthInsurance, berunding dengan ejen insurans kesihatan (yang bekerja untuk satu syarikat), atau bekerjasama dengan broker insurans kesihatan (yang mewakili pelbagai syarikat, seperti ejen hartanah ). Carian pantas di kawasan anda akan membantu anda mencari wakil tempatan yang akan membantu anda menilai keperluan anda dan membentangkan anda dengan pilihan yang kos efektif.
COBRA
Sekiranya anda baru-baru ini diberhentikan, berhenti, telah mengurangkan masa anda, atau menceraikan pasangan yang menerima liputan anda, semak program COBRA yang diamanahkan oleh kerajaan. Secara umum, bekas majikan anda perlu melindungi anda dalam pelan kumpulannya sehingga 18 bulan (atau 36 bulan dalam hal perceraian, pemisahan sah, atau kematian pasangan anda). Kaveat: jika syarikat anda mempunyai kurang dari 20 pekerja, ia tidak perlu menawarkan COBRA, dan jika anda dilepaskan untuk "salah laku kasar, " anda tidak layak.
Tetapi jika COBRA tersedia untuk anda, biasanya pilihan yang baik-ia akan lebih mahal daripada yang anda bayar untuk insurans kesihatan ketika anda bekerja, tetapi anda akan mendapat liputan yang sama (yang sering lebih baik daripada yang anda mampu pelan individu). Anda harus menerima maklumat mengenai pendaftaran COBRA dari majikan anda, sama ada sebelum anda meninggalkan atau melalui surat tidak lama kemudian. Jika tidak, hubungi jabatan bekas HR dan tanya.
Rancangan Pergigian & Visi
Jangan lupa tentang visi dan insurans gigi-mereka tidak selalu dilindungi oleh rancangan kumpulan, dan mereka sukar untuk datang melalui dasar-dasar jangka pendek. Anda boleh menyemak pilihan anda untuk liputan pergigian melalui laman-laman seperti DentalPlans.com, menyiasat rancangan penjagaan mata individu melalui pembekal utama seperti VSP, atau menjejaki simpanan pada gabungan perlindungan gigi dan rancangan perlindungan dari syarikat-syarikat seperti Humana One.
Sumber Lain
Selepas anda menyelesaikan pelan, pastikan anda bersedia untuk semua perbelanjaan kesihatan anda-kadar, deductibles, lawatan pejabat, preskripsi, dan apa-apa belanja keluar-poket yang tidak dilindungi oleh pelan anda. Cuba laman web seperti Simplee, perkhidmatan dalam talian percuma untuk membantu anda mengatur dan mengukur perbelanjaan perubatan anda, atau DestinationRX, enjin carian yang membantu anda mencari harga terbaik untuk preskripsi anda.
Mencari penjagaan kesihatan anda sendiri tidak mudah, tetapi anda mempunyai pilihan. Sekiranya mungkin, lakukan asas yang jauh terlebih dahulu-contohnya, jika anda merancang untuk membuang sendiri dan bebas-kerana beberapa rancangan mengambil masa beberapa minggu untuk memutuskan sama ada anda layak. Lakukan penyelidikan anda sebelum menandatangani mana-mana garisan bertitik, dan luangkan masa untuk memastikan rancangan yang anda pilih adalah yang terbaik untuk anda, kesihatan anda, dan keadaan anda.
