Pada masa saya berusia 11 tahun, saya telah tinggal di empat negeri. Tidak, saya bukan seorang ketua militer, ayah saya dalam iklan-di pihak agensi. Kerana kita dibangkitkan setiap lima tahun, saya bukan orang asing untuk berpindah kerjaya anda, dan saya ingin memastikan anda juga dijaga.
Saya bercakap dengan Jenna van Aswegen dan Oana Iordachescu, yang kedua-duanya membuat pergerakan antarabangsa untuk peranan mereka sekarang dalam pasukan pengambilan di Booking.com, sebuah syarikat yang memindahkan lebih daripada 500 orang ke Belanda pada 2016 dan bertujuan untuk menggandakan jumlah itu tahun ini ( sebagai tambahan kepada menambah lebih ramai kakitangan ke negara-negara lain di mana mereka menyewa!). Berikut ialah petua mereka untuk penempatan semula yang lancar.
Soalan Relokasi untuk Tanyakan Sepanjang Proses Temu Wawancara
Sebelum anda memutuskan untuk berpindah, pastikan bahawa ia bukan sahaja satu langkah yang baik untuk kerjaya anda, tetapi juga peralihan anda akan disokong sepenuhnya oleh majikan baru anda. Tanya soalan-soalan ini.
1. Adakah anda menyediakan bantuan bergerak dan perumahan, dan dengan cara apa?
Jangan-saya ulangi, jangan berpindah tanpa memahami pakej anda. Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi syarikat-syarikat untuk membayar anda untuk mendapatkan perabot anda, pakaian anda, dan buku-buku tahunan anda tidak boleh berputus asa profesional dan dihantar ke rumah baru anda. Selain itu, lebih daripada beberapa majikan juga menawarkan untuk menyediakan pekerja baru dengan perumahan sementara yang dibayar (dan juga membongkar untuk anda!).
Jenna berpindah dari Denver, CO, untuk peranannya sekarang. Nasihatnya? Matlamat untuk sekurang-kurangnya sebulan bantuan perumahan sementara, yang akan memberikan anda waktu untuk mencari rumah baru anda tanpa tergesa-gesa. Beliau juga mencadangkan meminta majikan anda yang berpotensi jika mereka boleh membina ejen hartanah yang terkenal, yang ditawarkan oleh Booking.com, bersama dengan pembungkusan, pemindahan, perumahan jangka pendek, dan bonus relokasi. "Matlamat kami adalah untuk memastikan pengalaman relokasi itu tidak berpotensi, jadi pada ketibaan anda boleh memberi tumpuan kepada apa yang penting: menikmati dan belajar tentang persekitaran baru anda, menyelesaikan pekerjaan anda dan sememangnya menyokong keluarga anda, " kata Oana.
2. Adakah anda akan membayar saya untuk melawat bandar?
Walaupun anda mungkin berada dalam pengembaraan, anda masih mencabut nyawa anda. Jadi pastinya tidak terlalu banyak untuk meminta majikan potensial anda untuk membayar anda untuk menghabiskan masa tambahan dalam apa yang boleh menjadi kampung halaman masa depan anda. Booking.com membawa pekerja masa depan selama tiga hari di mana mereka hanya menghabiskan setengah hari di pejabat untuk temu bual; untuk sisa masa tinggal mereka, mereka digalakkan untuk menyemak bandar.
Pada masa itu, Jenna mencadangkan melengkapkan senarai semak mental untuk menentukan sama ada ia sesuai untuk anda. Apa yang kelihatan seperti komuniti, dan bolehkah anda dengan senang hati masuk? Apa yang akan menjadi perjalanan anda? Adakah anak-anak anda senang pergi ke sekolah? Bolehkah pasangan anda mendapatkan pekerjaan? Di mana anda akan membeli barangan runcit? Memandangkan jenis soalan ini bukan hanya akan memberi anda perasaan untuk hidup seperti jika anda berpindah, tetapi juga akan membantu anda memahami apa yang perlu dipohon dalam pakej penempatan dan pampasan anda. Oana mencatatkan bahawa Booking.com menawarkan pakej yang boleh disesuaikan, bergantung pada setiap keadaan calon, jadi patut dilakukan penyelidikan anda.
3. Adakah gaji baru saya buat apa-apa perbezaan dalam kos sara hidup?
Ingat soalan mengenai barangan runcit? Nah, ia bukan untuk apa-apa. Ini boleh menjadi penunjuk utama bagi kos hidup di kawasan itu-yang tidak boleh dianggap sebagai pelik. Perkara-perkara lain untuk penyelidikan termasuk sewa, cukai, dan
kadar pertukaran.
Minta untuk bercakap dengan orang lain di syarikat yang telah berpindah, idealnya seseorang yang berasal dari tempat yang sama dengan rumah anda sekarang, untuk mendapatkan sudu. Dan jangan teragak-agak untuk meminta jurujual anda, kata Jenna, yang mungkin jujur ​​mengenainya. Lagipun, syarikat itu mahu memastikan ia sesuai di kedua-dua belah pihak.
4. Apakah budaya syarikat?
Walaupun anda mendapat semua manfaat penempatan semula dan pakej pampasan yang hebat, anda tidak akan gembira jika syarikat itu tidak sesuai budaya. Yang, terus terang, boleh menjadi sukar untuk menghidu apabila anda melakukan banyak proses temuduga secara hampir. Semasa anda berada di pejabat, dapatkan rasa untuk tempat itu, dan jangan takut untuk bertanya soalan perekrut dan rakan sekerja anda masa depan.
Beberapa untuk memulakan anda: Apakah persekitaran kerja seperti? Apakah keseimbangan kerja-hidup? Adakah syarikat menawarkan pakej bercuti yang adil-dan adakah orang-orang mengambil percutian mereka? Berapakah kolaborasi nilai pasukan, dan bagaimana mereka menangani konflik? Adakah kawan di tempat kerja? Adakah rakan sekerja berkumpul untuk acara sosial? Ingat, sementara kawan-kawan kerja anda tidak dapat membentuk keseluruhan lingkaran sosial anda dalam jangka panjang, mereka mungkin akan menjadi satu-satunya orang yang anda ketahui di bandar ketika anda tiba.
5. Bagaimanakah anda mengharapkan saya memberi impak?
Apabila membuat keputusan akhir anda, banyak yang datang ke soalan ini. Jika anda bergerak untuk kerja, anda mahu ia berfungsi, jadi langkah besar anda tidak akan sia-sia. Pastikan anda memahami peranan, tempoh onboarding, dan apa yang diharapkan dari anda. Ia tidak menyakiti untuk memahami jangkaan bos baru anda sama ada apabila anda akan mula memberi impak, sama ada.
"Aspek yang paling penting untuk saya adalah mengenai peranan saya dan pasukan, " tegas Oana, "Ini termasuk harapan jangka menengah dan jangka panjang dan bagaimana saya menjangka akan mempengaruhi semua ini." Oh, dan selalu bernilai untuk diperiksa kontrak pekerjaan anda untuk melihat sama ada anda akan membayar balik apa-apa (iaitu, bonus penempatan semula anda) jika tidak berjaya.
Adakah anda Sedia?
Oana baru merayakan ulang tahun pertama di Booking.com. Pada tahun itu, dia membantu ramai orang membuat keputusan sendiri untuk berpindah ke Amsterdam. "Kebanyakan cerita yang saya dengar adalah positif mengenai penjagaan dan sokongan yang mereka terima, " katanya. "Anda dapat mendedikasikan tenaga anda untuk pertumbuhan profesional dan tidak dapat menangani masalah relokasi. Setelah bergerak dengan sendirinya, saya tahu berapa banyak usaha untuk menjadikannya pengalaman yang lancar. "
