Pekerja terbaik sering orang yang membuat kehidupan bosnya lebih mudah. Tetapi kadang-kadang boleh menjadi sukar bagi para pengurus untuk menyedari betapa banyak kerja yang anda lakukan adalah membantu mereka.
Mahu cara yang pasti untuk dilihat dengan cara ini (terutama dengan musim semakan prestasi di kaki langit)? Tanya bos anda apa yang dia perlukan.
Kedengarannya mudah, tetapi mari kita periksa dalam praktiknya. Pada hari yang lain, saya berada di tengah-tengah hari yang sangat tertekan pada minggu yang sangat tertekan apabila salah satu laporan langsung saya menghampiri saya untuk melihat sama ada kita boleh berbincang sebentar. Dia kemudian bertanya kepada saya, "Apa yang penting tetapi tugas-tugas yang membosankan yang anda sukai?" Memandangkan dia sedang mencari untuk mempelajari lebih lanjut tentang hari-hari saya, saya menjawab dengan beberapa perkara yang saya letih lakukan.
Tetapi kemudian dia menyusul dengan suara penari itu: "Bolehkah saya mengeluarkannya dari pinggan anda?"
Saya tiba-tiba merasakan tekanan saya menyedihkan. Walaupun beberapa perkara di dalam senarai saya (erm, e-mel), pekerja saya tidak boleh berbuat apa-apa tentang, ada satu tugas khususnya bahawa dia sebenarnya sempurna, tetapi saya tidak memikirkan untuk memberi kepadanya kerana dia sudah mempunyai banyak pada pinggannya.
Dengan bertanya soalan ini, dia menunjukkan kepada saya bahawa, bukan sahaja dia mengurus beban kerjanya dengan cara yang memberikannya lebih banyak masa, dia tidak mengambil masa itu untuk dirinya sendiri. Sebaliknya, dia mencari cara untuk menggunakannya untuk membantu saya-dan membantu syarikat itu. Ia menunjukkan bahawa dia bersedia untuk meningkatkan dan mengambil satu untuk pasukan apabila ia datang kepada perkara-perkara yang perlu dilakukan. Dan ia menunjukkan bahawa dia benar-benar seseorang yang boleh mengambil tanggungjawab yang semakin meningkat di syarikat itu.
Kini itulah jenis orang yang saya ingin promosikan.
Walaupun jelas anda tidak mahu melakukan ini jika anda terlalu sibuk di tempat kerja (jangan biarkan kerja teras anda mengalami harapan untuk membantu bos anda), jika anda mempunyai jalur lebar tambahan, pertimbangkan untuk menyampaikan soalan ini kepada pengurus anda. Saya berjanji, dia akan menghargai dengan serius (dan mungkin membanggakannya kepada atasannya).
