Kita semua boleh bersetuju bahawa ada banyak perkara yang akan dibuat untuk membuat temu bual. Anda perlu bekerja keras untuk menyelidik syarikat terlebih dahulu, untuk mempraktikkan soalan tingkah laku menjawab, dan untuk mengetahui cara terbaik mempamerkan kemahiran anda. Lakukan semua ini dan anda mungkin akan berbuat baik-baik saja.
Malangnya, "sememangnya baik" tidak selalunya cukup. Pengukur yang lebih baik untuk kemungkinan anda mendarat pekerjaan mungkin ini: Adakah anda berkilau?
Apa yang Semua Ini Kotor Mengenai Sparkling?
Jangan bimbang; Saya tidak akan mula bercakap mengenai glitter atau vampire. Apabila saya berkata "berkilau, " saya maksudkan bahawa sesuatu yang lebih penting - yang anda ingin fancy-bahawa pengurus pengambilan mencari ketika wawancara calon. Bukan perkataan saya untuk itu-saya mendengarnya dari beberapa penemuduga yang berbeza pada ketika ini.
Sekiranya anda memikirkannya seminit (setelah anda selesai melancarkan mata anda), anda akan menyedari ia benar-benar masuk akal. Harus ada sesuatu yang menetapkan calon yang berjaya selain daripada orang yang layak dan bersedia. Berapa banyak mereka berkilau.
Apa yang Membuat Sparkle Orang?
Dalam beberapa perkataan: Jadilah menarik. Jika anda tidak pasti bagaimana untuk berbuat demikian, Amanda Berlin mempunyai beberapa idea untuk dikongsi di sini, tetapi jika anda ingin mendapatkan keperluan penting, ia hanya menjadi semangat untuk sesuatu.
Recruiter pertama yang memberitahu saya dia mencari orang yang berkilauan memberi saya contoh seorang yang diwawancarai yang sangat bersemangat untuk membuat roti. Adakah membuat roti relevan dengan kedudukannya? Tidak, tidak sama sekali (ia adalah kedudukan kejuruteraan perisian), tetapi ia membuat penemuduga menarik. Seorang lagi pewawancara, kali ini seorang pengurus pengambilan, menyifatkannya sebagai dapat menerangkan sesuatu-apa-apa dalam keterangan yang menyedihkan.
Akhirnya, semuanya menjadi kenyataan: Untuk menjadi menarik, anda perlu mempunyai minat-dan kemudian anda perlu mengambilnya dengan serius.
Tetapi Apa Tentang Dalam Temubual, Khususnya?
Anda mungkin berfikir anda memainkannya dengan selamat dengan 100% memberi tumpuan kepada keupayaan anda untuk melakukan pekerjaan semasa temu duga, tetapi tahu bahawa pewawancara anda tidak semestinya datang dari tempat yang sama. Sudah tentu, pengurus pengambilan pekerja ingin tahu jika anda boleh melakukan pekerjaan itu, tetapi dia juga ingin tahu tentang apa yang anda ingin bekerjasama. Itulah sebabnya terdapat perkara seperti ujian lapangan terbang dan soalan-soalan seperti, "Apa pakaian baru yang anda pakai?" Pewawancara akan ingin tahu sama ada anda akan bersenang-senang untuk bekerja dengan anda dan sama ada anda akan memandangi dengan pasukan .
Dengan fikiran ini, kali berikutnya anda mempunyai temu bual, melampaui tersenyum dan menunjukkan semangat untuk syarikat dan menunjukkan keperibadian dan semangat anda untuk minat anda sendiri. Ini peluang untuk membiarkan pewawancara melihat jika anda adalah kebudayaan yang tepat-dan peluang untuk anda berkilau .
