Dalam temu bual, matlamat utama anda adalah untuk menyeberang ke pengurus pengambilan diri mengapa anda-di atas semua calon lain-adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Bahawa anda mempunyai set kemahiran yang betul, keperibadian yang hebat, dan pemanduan untuk benar-benar membuat sesuatu berlaku dalam peranan baru anda.
Tetapi semasa anda menyediakan jawapan kepada soalan wawancara yang akan membolehkan anda melakukan semua perkara itu, sama pentingnya untuk mengetahui apakah pengurus pengambilan pekerja akan mempertimbangkan bendera merah. Lagipun, satu langkah yang salah atau dua, dan tidak kira betapa hebatnya jumlah jualan anda pada pekerjaan terakhir anda.
Untuk membantu anda, jelajah 30 mesej ini. Anda akan memastikan bahawa kebolehan dan pencapaian yang luar biasa anda-bukan satu-satunya perkara yang boleh dielakkan - adalah apa yang ditemubual oleh penemuduga anda.
1. "Jadi, Beritahu Me Apa Yang Anda Lakukan Di Sini"
Peraturan # 1 mewawancara: Adakah penyelidikan anda. Anda tidak mahu pergi ke temuduga mengetahui apa-apa tentang kedudukan atau syarikat-anda ingin menunjukkan bahawa anda cukup teruja bahawa anda telah melakukan beberapa kerja rumah dan berfikir tentang bagaimana anda patut masuk. Untuk memulakan, lakukan beberapa penyelidikan dalam talian (di sini adalah pelan permainan anda), dan cuba mencari pekerja semasa atau masa lalu yang anda boleh bercakap sebelum hari besar.
2. "Ugh, Syarikat Terakhir Saya …"
Tidak kira betapa buruknya pekerjaan, anda tidak pernah mahu membantah bekas majikan dalam temu bual. Simpan nada anda di antara neutral dan positif, memberi tumpuan kepada apa yang anda pelajari dari setiap pengalaman dan apa yang anda akan lakukan pada masa akan datang. Ini terutamanya berlaku apabila anda bercakap tentang mengapa anda pergi-di sini adalah beberapa tip bagaimana untuk melakukannya dengan betul.
3. "Saya Tidak Bersama Dengan Boss Saya"
Begitu juga, anda tidak mahu bercakap negatif mengenai sesiapa yang pernah anda bekerjasama pada masa lalu. Walaupun pengurus terdahulu boleh meletakkan watak-watak dalam Bos yang mengerikan untuk memalukan, pewawancara anda tidak tahu-dan mungkin tertanya-tanya sama ada anda yang sukar untuk bekerjasama.
4. "Saya Sungguh Saraf"
Walaupun anda lebih gementar daripada yang pernah anda lakukan, tidak ada syarikat yang ingin mengupah seseorang yang kurang keyakinan. "Jadi, dalam kes ini, kejujuran bukan dasar terbaik, " kata Amy Hoover, presiden papan kerja TalentZoo. "Palsu itu sehingga anda berjaya!" (Via Business Insider)
5. "Saya Akan Melakukan Apa-apa"
Kebanyakan pengurus pengambilan mencari orang yang sangat berminat dengan peranan yang mereka ambil. Jadi apabila anda mengatakan sesuatu kepada kesan, "Saya tidak peduli apa pekerjaan yang anda ada-saya akan melakukan apa saja!" Itu bendera merah besar. Sebaliknya, target carian anda ke peranan khusus di setiap syarikat, dan bersedia untuk menjelaskan mengapa ia tepat apa yang anda cari.
6. "Saya Tahu Saya Tidak Memiliki Banyak Pengalaman, Tetapi …"
Kesilapan ini mudah dibuat, terutamanya jika anda seorang graduan baru atau penerus kerjaya. Masalahnya ialah, apabila anda memohon maaf atas pengalaman yang anda tidak mempunyai, anda pada dasarnya mengatakan bahawa anda bukanlah penyewaan yang hebat, bahawa anda tidak sesuai dengan peranan yang betul, atau bahkan anda akan bermula dari segi kuadrat satu. Dan itu bukan masalah! Daripada menarik perhatian kepada kelemahan anda, tetap positif, fokus pada kekuatan anda, dan segera melancarkan keahlian anda yang dapat dipindah dan semangat berjangkit untuk kedudukan. Berikut adalah beberapa frasa yang lebih baik untuk cuba sebaliknya.
7. "Ia pada Resume Saya"
"Inilah perkara itu; Saya tahu ia adalah mengenai resume anda, tetapi jika saya bertanya tentang pekerjaan atau pengalaman tertentu, saya ingin anda memberitahu saya lebih banyak daripada perkataan bertulis. Saya sebenarnya menilai komunikasi dan kemahiran sosial anda. Adakah anda bercakap? Sekiranya anda menjadi pelanggan, atau adakah anda seseorang yang kita perlu tersembunyi di ruang bawah tanah di sebelah perpustakaan pinjaman IT? "Kata Nando Rodriguez, Ketua Penjenamaan Pekerjaan di Ogilvy & Mather. "Jika seorang perekrut meminta anda tentang kemahiran tertentu, jangan merujuk resume anda, dan sebaliknya gunakannya sebagai momen anda untuk bersinar."
8. "Ya! Saya mempunyai jawapan yang hebat untuk itu! "
Mengamalkan jawapan anda untuk beberapa soalan wawancara? Hebat. Tetapi jangan menghafal kata-kata mereka untuk perkataan. Apabila anda bersiap-siap dan menggantung di pinggir kerusi anda menunggu soalan-soalan tertentu yang anda telah bersedia untuk ditanya, anda mungkin akan mempunyai masa yang sangat sukar untuk terlibat dalam perbualan tulen dengan pewawancara. Dan pewawancara tidak cenderung untuk menyewa orang berkembar yang tidak sepatutnya mempunyai perbualan yang tulen. Sudah tentu, berjalan dalam persiapan, tetapi memaksa diri anda untuk tidak menghafal atau mengulangi soalan amali.
9. "Kesempurnaan Adakah Kelemahan Terbesar Saya"
Inilah perkaranya: Kemungkinannya, memberitahu pengurus pengambilan bahawa perfeksionisme adalah kelemahan terbesar anda tidak akan mengejutkannya-dan ia mungkin akan datang seperti terdengar seperti klise yang terlalu dibacakan. Ia juga tidak menawarkan banyak gambaran sebenar mengenai gaya kerja atau keperibadian anda (terutama jika separuh calon lain memberikan respons yang sama). Cuba respon yang lebih tulen (di sini ada beberapa idea) -dan jika perfeksionisme benar-benar kelemahan terbesar anda? Gunakan petua ini untuk berputar dengan betul.
10. "Saya Peniaga Terbaik di Syarikat-dan saya Mempunyai Dua Semester Bernilai Bahasa Sepanyol"
Dalam sebuah artikel untuk Kajian Perniagaan Harvard , Heidi Grant Halvorson memberi contoh yang sangat baik tentang kes yang mana lebih kurang: Sebaliknya berhenti selepas menerangkan darjah anda dari Harvard, latihan magang yang relevan, dan kepakaran teknikal anda-anda mengendalikan dua semester anda Bahasa Sepanyol peringkat kolej. Mungkin bahasa Sepanyol adalah relevan dengan pekerjaan, tetapi begitu, menurut "Paradox Presenter", daripada melihatnya sebagai bonus, minda kita cenderung rata-rata mengesankan pencapaian yang disenaraikan. Cobalah untuk menyimpan sebarang kejayaan yang anda sebutkan dalam jangkauan yang sama seperti yang lain, dan sama ada meninggalkan keluar atau menunggu peluang yang lebih baik untuk membicarakannya (ketika mereka tidak akan disusun dengan pencapaian tertinggi).
11. "Saya Fikirkan Di Luar Kotak"
Sambung semula kata-kata buzz menjadikan mata pengurus 'menyerlahkan mata, dan begitu juga, menggunakan klise dalam temu bual tidak akan membawa anda sangat jauh. Langkau frasa perniagaan yang diguna ini, dan huraikan kemahiran dan kebolehan anda menggunakan cerita mengenai perkara yang telah anda lakukan.
12. "Saya, Seperti, Meningkat Sosial Kami, Seperti, 25% …"
Kata pengisi seperti "suka" dan "um" boleh membuat anda kelihatan seperti anda kurang keyakinan-atau lebih teruk, keupayaan untuk berkomunikasi dengan jelas di tempat kerja. Cuba petua ini untuk memadamkan "seperti" dari perbendaharaan kata anda untuk kebaikan.
13. "Di Lawatan Ketiga Goose-Memburu ke Kanada …"
Cerita adalah cara terbaik untuk berhubung dengan pewawancara-mereka lebih mengesankan daripada fakta, membantu anda membina hubungan, dan boleh membantu anda untuk secara literal berkongsi pengalaman dengan pewawancara anda. Tetapi, seperti yang diketengahkan dalam SlideShare ini (lihat Kesilapan # 4), anda perlu mengikat kisah itu kembali kepada keperluan syarikat, pengalaman pewawancara anda, atau lebih khusus, kepada kedudukan yang dia cuba untuk mengisi, atau anda risiko dilupakan (atau kelihatan agak pelik).
14. "Saya Membina Rangkaian Synergistik Perikatan Strategik …"
Sekiranya wawancara anda menjawab bunyi terlalu sedikit seperti lagu Weird Al, "Pernyataan Misi, " anda mungkin tidak akan menjadi calon yang paling tidak diingati. Berlari, mendengar perkataan abstrak (fikir "pakatan strategik" dan "teknologi canggih") hanya mengaktifkan bidang otak yang berkaitan dengan pemprosesan bahasa. Selain itu, kata-kata konkrit seperti "jus lobak merah, " "enjin kereta merokok, " dan "berdiri di depan 150 orang" lebih mudah untuk gambar, mengaktifkan lebih banyak bidang otak, dan oleh itu lebih mudah diingati. Tarik dalam lima deria dan terangkan tindakan yang diambil. Anda akan diingati secara positif dan bukannya sebagai bot jargon.
15. "Saya Menarik Bersama Laporan STF"
Kecuali mereka benar-benar istilah standard industri, jangan gunakan akronim atau jargon apabila anda menerangkan tanggungjawab anda. Anda akan menjadi lebih menarik (tidak menarik lagi) dengan menggunakan bahasa yang semua orang mendapat dari kelawar itu.
16. "Um, Saya Tidak Tahu"
Walaupun anda berlatih, dan mengamalkan, dan mengamalkan, anda masih boleh mendapat persoalan yang menonjol anda. Tetapi mengatakan "Saya tidak tahu" jarang pendekatan yang betul. Dua strategi yang berfungsi dengan baik adalah mengulangi soalan dengan penuh semangat sebelum menjawab atau berkata (secara perlahan), "Sekarang, ini satu persoalan yang hebat. Saya fikir saya akan berkata … "Masih terbantut? Mintalah apa yang anda perlukan-sama ada pen dan kertas, segelas air, atau minit untuk berfikir.
17. "Berapa Banyak Masa Percutian Adakah Saya Dapatkan?"
Apabila anda melepaskan diri dengan segera dari WIIFM (apa yang ada untuk saya?), Anda melihat kedua-dua sombong dan, terus terang, tidak menarik. Tebak apa yang ingin ditemui pengemis apabila mereka bertemu dengan anda? Pertama sekali, mereka ingin tahu apa yang boleh anda lakukan untuk mereka. Apa yang boleh anda lakukan untuk menjadikan wang syarikat itu, meningkatkan proses perniagaan, mengembangkan organisasi dan, yang penting, menjadikan kehidupan mereka lebih mudah? Membuat anda gembira akan menjadi penting jika mereka mahu anda, tetapi anda tidak akan sampai ke peringkat itu jika anda membuat senarai permintaan jelas terlalu awal.
18. "Berapa Lama Adakah Anda Mempromosikan Pekerja?"
"Individu yang mengajukan soalan ini boleh menjadi sombong dan berhak, " kata Josh Tolan, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif SparkHire.com. Cara yang lebih baik untuk bertanya ini? "Saya sangat berminat untuk tinggal di tempat untuk seketika. Apakah jalan kerjaya dalam syarikat biasanya kelihatan seperti? "
19. "Nope-No Questions"
Tidak mempunyai sebarang soalan untuk pewawancara pada dasarnya mengatakan bahawa anda tidak berminat untuk belajar lagi. Ada beberapa persoalan yang dipersiapkan (di sini lebih daripada 50), dan wawancara anda akan merasa lebih seperti perbualan daripada skuad penembak.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
20. "Kemudian, semasa saya berada di Happy Hour …"
Adakah seluar anda menunggang belakang anda semasa anda duduk dalam wawancara itu? Adakah anda benar-benar menjalankan lampu merah (dan hampir mengelilingi bas sekolah) supaya anda dapat tepat pada waktunya? Adakah suami anda kehilangan $ 15, 000 di meja craps di Vegas hujung minggu lalu? Betapa menarik-namun semua topik perbualan yang luar biasa semasa anda dalam wawancara. Walaupun anda mewawancara untuk peranan dalam pemasyhuran yang paling bebas, organisasi yang suka mengasihi, hakikatnya masih ada dalam temu bual. Tidak pernah, anda boleh percaya bahawa sifat persekitaran yang santai membebaskan anda untuk memasuki zon TMI.
21. "Saya Akan Mempunyai Steak dan Kaca Cabernet"
Sekiranya mesyuarat anda berlaku semasa makan, ambil perhatian daripada penemubual anda. Secara jujur bertanya sama ada mereka telah pergi ke restoran sebelum dan apa yang mereka fikir adalah pilihan yang baik-semoga cadangan mereka akan memberikan anda rasa harga yang sesuai. Jika tidak, cobalah untuk membuat pesanan pewawancara terlebih dahulu dan pilih sesuatu pada titik harga (atau kurang). Dan letakkan menu minuman itu-walaupun penagih pewawancara anda, anda harus tetap tingkah laku terbaik anda.
22. "Saya Ingin Memulakan Perniagaan Saya Sendiri Sebaik sahaja Kemungkinan"
Cita-cita keusahawanan sangat baik-tetapi jika anda memohon pekerjaan untuk bekerja untuk orang lain, anda mungkin mahu menurunkan hakikat bahawa anda cuba mendapatkan pembiayaan untuk permulaan yang berkembang. Kebanyakan majikan ingin mengupah orang yang akan berada di sekelilingnya seketika, dan jika ada kecurigaan bahawa anda hanya mengutip gaji sehingga anda boleh melakukan perkara sendiri, anda mungkin tidak akan mendapat pekerjaan.
23. "Apa Neraka!"
Anda fikir tidak bersumpah adalah Wawancara 101, tetapi anda akan terkejut berapa kerap orang masih melakukannya. Walaupun pewawancara anda jatuh beberapa bom S- atau F, anda lebih baik menjaga bahasa PG anda.
24. "Jadi, ya …"
"Walaupun dengan calon temubual yang paling bersedia, saya mendapati bahawa ramai orang masih membuat satu kesilapan kritikal, " kata penasihat kerjaya Lily Zhang. "Mereka akan menyampaikan kisah-kisah yang benar-benar hebat dan relevan, dan saya akan benar-benar ketagih-sehingga mereka berakhir dengan 'dan … ya' atau hanya berhenti jeda." Sebaliknya, cuba salah satu dari tiga pendekatan ini untuk menyelesaikan sepenuhnya jawapan anda.
25. "Adakah Anda Tahu Apabila Kami Akan Selesai Di Sini?"
Anda tidak seharusnya memberi kesan bahawa anda sedang terburu-buru atau berada di tempat lain. "Apa yang boleh dilakukan dalam wawancara selama 30 minit mungkin menjadi wawancara selama 90 minit jika semua berjalan lancar, dan jika anda kelihatan seperti anda mempunyai tempat yang lebih penting, pewawancara pasti akan dimatikan, " jelas Hoover. (Melalui Perniagaan Insider)
26. "Saya Akan Melalui Masa yang Sukar Sekarang."
Ya, kebanyakan orang akan sangat bersimpati dengan seseorang yang telah diberhentikan, sedang menjalani perceraian, atau berurusan dengan drama keluarga. Dan walaupun pewawancara anda adalah, dia juga mungkin tertanya-tanya bagaimana kehidupan peribadi anda akan mempengaruhi prestasi anda di tempat kerja. Oleh itu, pastikan masalah anda dibungkus dan simpan perbualan terfokus pada kehidupan profesional anda.
27. "Maaf Saya Jadi Akhirnya."
Sudah tiba masanya. Cukup berkata.
28. "Maaf Saya Jadi Awal."
Tetapi jangan terlalu tepat waktu. Apabila anda tiba lebih daripada lima atau 10 minit sebelum mesyuarat anda, anda akan meletakkan tekanan segera kepada pewawancara untuk menjatuhkan apa sahaja yang mungkin dibungkus dan berurusan dengan anda. Atau, dia akan memulakan temuduga rasa bersalah kerana dia tahu dia hanya meninggalkan anda duduk di lobi selama 20 minit.
29. "Adakah Anda Ingin Lihat Rujukan Saya?"
"Temubual sangat banyak seperti dating, " kata Jacqui Barrett-Poindexter dari CareerTrend.net. "Adalah penting untuk menarik minat nilai anda dan menarik mereka untuk memanggil anda untuk tarikh yang akan datang." "Penyampaian rujukan anda terlalu lama mungkin memberi petunjuk pada keadaan terdesak. Selain itu, anda tidak mahu mengawal risiko penggunaan terlalu banyak rujukan anda. (Melalui LearnVest)
30. "Saya Hanya Ingin Mengikuti Lagi"
Seperti kebanyakan hubungan, minat yang berminat adalah baik, tetapi kelihatan terlalu berminat menjadikan anda kurang diingini. Anda mungkin berfikir anda menunjukkan syarikat masa depan anda bahawa anda sudah bersedia untuk mencapai landasan yang sedang berjalan, tetapi jika anda datang dalam wawancara selepas terlalu kuat (fikirkan "check-in" untuk menyatakan semula minat anda kurang dari seminggu selepas wawancara atau dobel berkomunikasi-menghantar e-mel dan kemudian menghantar e-mel lagi tanpa respon dari pihak lain), anda kelihatan kurang seperti calon yang mereka akan beruntung untuk disewa dan lebih seperti seseorang yang ingin meninggalkan peranan semasa anda.
