Penganggur yang terhormat,
Perkara pertama yang pertama: Selepas wawancara yang tidak menghasilkan pekerjaan, jangan jumpa kesimpulan tentang mengapa ia berjalan seperti yang dilakukannya. Sebenarnya, jika nampaknya sesuai, anda boleh meminta penemuduga atau orang HR yang anda bekerjasama untuk memberi anda maklum balas yang jujur tentang mengapa anda tidak diupah. Sebagai contoh, syarikat itu mungkin mempunyai calon lain yang, kerana tidak langsung, adalah lebih baik untuk kedudukan itu, atau bahkan mempunyai lebih banyak kelayakan.
Walau bagaimanapun, jika semakan negatif anda dari bekas penyelia anda pasti sebab anda tidak mendapat pekerjaan, cara terbaik untuk mengelilinginya adalah untuk mendapatkan di hadapannya. Semasa proses temuduga, hubungilah perbezaan pendapat kedua-dua anda, dan jelaskan mengapa anda tidak sesuai untuk syarikat itu atau orang itu. (Lajur sebelumnya saya menawarkan beberapa petua yang baik untuk merangka semula pengalaman buruk dalam pekerjaan lalu semasa temu bual). Pastikan majikan berpotensi anda mengetahui perbezaan pendapat sebelum dia menerima ulasan negatif supaya tidak mengejutkan. Sekiranya pengurus pengambilan telah mendengar pandangan anda, lebih mudah untuk memahami mengapa ulasan kelihatan negatif.
Ia juga penting untuk diperhatikan bahawa satu-satunya masa majikan masa depan akan mempunyai hubungan dengan bos masa lalu anda semasa fasa rujukan. Jadi, apabila anda memberikan senarai rujukan, cuba sebut sesuatu seperti, "Anda mungkin mahu bercakap dengan bos terakhir saya. Malangnya, kami mempunyai perbezaan. "Jelaskan mereka supaya negatif boleh dimasukkan dalam konteks, kemudian mencadangkan pengurus pengambilan bercakap dengan orang tua atau rakan sebaya orang lain yang dapat memberikan pandangan yang lebih seimbang. Dengan cara itu, sekiranya majikan melakukan panggilan rujukan yang tidak diminta dengan bos terdahulu, masalah ini akan kelihatan seperti masalah peribadi dengan satu orang itu (sekali lagi, memandangkan rujukan dari orang lain di dalam syarikat itu adalah positif).
Akhir sekali, saya tidak pernah menasihati meninggalkan lubang pada resume apabila anda sebenarnya dalam pekerjaan. Ia kelihatan mencurigakan, dan anda akan mempunyai jawapan jika ditanya mengenai jurang itu semasa temu duga. Jangan memberi sebarang sebab untuk syak wasangka, dan terbuka dan jujur. Sekiranya anda berada di hadapan isu dengan cara yang tulen, positif, anda sepatutnya dapat mengurangkannya.
Saya berharap anda yang terbaik nasib,
Pat
Mempunyai soalan untuk Terapi Kerjaya? E-mel [email protected]!
