Kami tahu anda telah mendengar bahawa anda perlu membersihkan media sosial anda supaya anda boleh menjadi seorang profesional yang profesional, terutama ketika anda sedang mencari pekerjaan baru. Tetapi adakah anda tahu bagaimana ia boleh mencederakan anda?
Kami telah mengumpulkan kisah nyata mengenai calon-calon yang berada dalam perjalanan mereka untuk merebut peranan baru, tetapi tidak, semua atau sekurang-kurangnya sebahagiannya kerana pos sosial (atau pos) seseorang di pihak penyewa yang ditemui semasa pemeriksaan proses. Betul, sesuatu yang mereka lakukan di media sosial membuat mereka jatuh seperti kentang panas.
Betul, sesuatu yang mereka lakukan di media sosial membuat mereka jatuh seperti kentang panas.
Jadi sebelum anda "ya, ya, baiklah" cara anda untuk mengabaikan apa yang boleh dikatakan salah satu nasihat karier kerjaya yang paling sering diucapkan dalam umur Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr, dan banyak lagi, anda mungkin mahu membaca tentang lapan orang yang tidak mendapat pekerjaan.
Dalam sesetengah kes, calon-calon ini jelas berperilaku buruk. Pada masa yang lain pos atau jawatan yang dipersoalkan mendedahkan sesuatu tentang mereka yang menjadikannya kelihatan kurang sesuai untuk peranan atau syarikat. Oleh itu, semasa kami di The Muse pasti mengesahkan menyemak tetapan privasi anda dan memadam perkara yang anda tidak mahu boss masa depan anda dapat melihat, ingat bahawa kadang-kadang, anda mungkin memutuskan ia berada di bawah kategori: "Jika mereka tidak menyukainya, Saya tidak mahu bekerja di sana juga. "
Sebagai contoh, jika syarikat memutuskan untuk tidak menggaji anda kerana anda benar-benar lantang dalam talian tentang ketelusan gaji atau kepelbagaian kaum atau hak atau kesatuan LGBTQ atau kesatuan atau apa jua masalah (atau isu-isu) yang anda sukai, itu mungkin tidak sesuai untuk anda seperti yang anda tidak sesuai untuk syarikat. Itu baik-baik saja, walaupun-selagi ia pilihan yang sedar.
1. Apabila Calon Berjanji Secara agresif
Shawn Breyer dan pasukannya di Breyer Home Buyers di Georgia melakukan pusingan akhir pemeriksaan. Calon yang menjanjikan telah mencapai penghujung proses temu duga untuk peranan penyelaras transaksi, di mana mereka akan mengendalikan perkara seperti kerja kertas, penjadualan, dan lain-lain, dengan baik, menyelaraskan antara penjual, peguam, pemberi pinjaman, syarikat tajuk, dan banyak lagi.
Itulah apabila pasukan itu mendapat jawatan Facebook (di akaun awam calon) yang membuat Breyer dan rakan-rakannya teragak-agak. Calon itu memposting kandungan politik-yang selama suatu kampanye presiden bukanlah sesuatu yang tidak biasa dan bukan itu sendiri masalahnya. Tetapi mereka juga berhujah secara agresif dan agresif dengan sesiapa yang tidak bersetuju.
"Kami melihat ini kerana individu ini akan bergelut jika seseorang dalam pasukan mahu mengambil projek yang berbeza dari yang mereka fikirkan, " kata Breyer. "Kami mahu ahli pasukan kami dapat mengetepikan perbezaan mereka dan bekerjasama dan kami merasakan bahawa tindakan ini menunjukkan bahawa mereka tidak dapat melaksanakan cara ini secara konsisten."
Calon, siapa yang dikatakan Breyer sebaliknya mungkin mendapat pekerjaan, tidak mendapat pekerjaan.
2. Apabila Calon Bercakap Mengenai Ibu Mati
Rich Franklin adalah pengasas dan presiden KBC Staffing, sebuah agensi pengambilan kakitangan dan pengambilan di Kawasan Bay, sehingga dia melihat bahagian yang saksama dari media sosial snafus selama bertahun-tahun.
Ada masa calon untuk pentadbiran pentadbiran dipanggil untuk membatalkan temuduga pada minit terakhir. Ibunya telah mati, katanya kepada mereka. Sudah tentu mereka faham dan tidak ada masalah penjadualan semula. Tidak lama selepas itu, dia menghantar e-mel lagi untuk mengatakan bahawa dia memerlukan sedikit masa. Namun, tidak ada masalah.
Tetapi kemudian seseorang berfikir untuk melihatnya dan mendapati profil Facebooknya, memaparkan gambarnya untuk makan malam dengan ibunya sehari selepas dia sepatutnya mati.
Tetapi kemudian seseorang berfikir untuk melihatnya dan mendapati profil Facebooknya, memaparkan gambarnya untuk makan malam dengan ibunya sehari selepas dia sepatutnya mati. Mereka menghantarnya tangkapan skrin dan tidak pernah mendengar daripadanya.
Saya tidak dapat membayangkan senario di mana berbohong tentang kematian ibu anda boleh dikemukakan-walaupun anda tidak merosakkannya dengan mempamerkan bukti yang bertentangan dengan media sosial-tetapi pelajaran itu lebih banyak digunakan. Jangan berbohong tentang perkara-perkara yang tidak masuk akal sama ada, dan pastikan bagaimana anda mewakili diri anda di media sosial tidak bercanggah dengan kisah yang anda katakan dalam permohonan anda. Contohnya, jangan teruskan tentang bagaimana anda suka bekerja dengan pasukan dalam wawancara anda dan pos di mana-mana tentang bagaimana anda berfikir orang yang paling teruk .
3. Apabila Calon Memakai Swastika di Pic Profilnya
Pada masa yang lain, Franklin dan pasukannya menyewa projek pembinaan jangka pendek. "Seorang lelaki telah menamatkan temubualnya dan bersedia untuk diupah, " katanya. "Kami mendapati dia di Facebook dan profilnya terkunci. Itu bukan masalah untuk kami tetapi kami memutuskan untuk mengklik gambar profilnya pula. Ada calon kami memakai jaket biker dengan swastika. "
Sekali lagi, mereka menghantar screenshot tentang apa yang mereka dapati dan tidak mendapat respons. "Dia mempunyai latar belakang dan kemahiran yang betul, " kata Franklin. "Dia pasti akan mendapat pekerjaan." Tetapi bukan selepas swastika.
4. Apabila Calon Kerja Kerja Penjagaan Diri Diposkan Dari Subreddit / ChildrenFallingOver
Sekali lagi (serius, dia mempunyai banyak cerita), agensi Franklin sedang menyewa pekerjaan di penjagaan harian yang baru. Dalam senario ini, pemeriksaan latar belakang diperlukan untuk menjadi lebih teliti daripada beberapa projek lain dan agensi menyalurkan kerja. Calon yang dipersoalkan mempunyai akaun Twitter-itu bukan namanya tetapi ia dikaitkan dengan profil lain yang ada-yang memaparkan semula dari subreddit r / ChildrenFallingOver.
Walaupun jawatan itu berumur beberapa tahun, dan walaupun "Saya tidak fikir ia adalah sesuatu yang berniat jahat, kami tidak mahu mengambil risiko, " jelas Franklin. "Kami tidak mahu sesiapa yang membuat keseronokan kanak-kanak berada di penjagaan harian, " tambahnya. "Jika orang lain melihat ini, seperti salah seorang daripada ibu bapa, ia tidak akan kelihatan baik untuk syarikat itu."
Rich FranklinJika anda telah diupah dan orang benar-benar menyukai anda, anda mungkin mendapat peluang kedua jika seseorang mendapati ini. Tetapi sebelum anda disewa, tidak mungkin orang akan memberikan anda keraguan, kerana mereka tidak mengenali anda.
Dalam kes ini, agensi itu memanggil calon, tetapi Franklin menekankan bahawa ia bukan rundingan. "Tugas kita adalah sangat konservatif, " katanya. "Itu sesuatu yang perlu diketahui oleh orang ramai. Jika anda telah diupah dan orang benar-benar menyukai anda, anda mungkin mendapat peluang kedua jika seseorang mendapati ini. Tetapi sebelum anda disewa, tidak mungkin orang akan memberi anda keraguan, kerana mereka tidak mengenali anda. "
5. Apabila Calon Adalah Sangat Marah (dan Mengutuk) Mengenai Sukan
Dalam pencarian pekerjaan yang berdaya saing, anda ingin melakukan semua yang anda boleh untuk membebaskan diri daripada calon lain yang sama. Kami secara amnya bercakap tentang truism itu dari segi cara-cara positif yang anda boleh membuktikan anda walaupun hanya smidge yang lebih baik daripada pemohon lain. Tetapi ia juga bermakna mengelakkan sesuatu yang akan membuat anda kelihatan seperti sewa yang lebih berisiko daripada seorang lagi finalis.
Jill Pante, pengarah Pusat Perkhidmatan Kerjaya Universiti Delaware Lerner, pernah mengetuai jawatankuasa pencarian yang cuba membuat keputusan akhir antara dua calon yang sangat kuat, yang "sama dalam kemahiran, semangat, dan keseluruhannya sesuai untuk pejabat."
Salah seorang calon tidak mempunyai banyak kehadiran LinkedIn, yang agak berkaitan dengan peranan yang harus dia ajarkan dan memberi contoh untuk pelajar yang ingin memasuki dunia profesional. Itu mungkin tidak menyimpang skala itu dengan sendirinya, tetapi profil Facebook calon itu juga penuh dengan kemarahan dan bahan letupan dalam jawatan tentang bagaimana pasukan sukan yang diikutinya.
Ia adalah "F orang ini, F lelaki itu, " tetapi dieja dan kadang-kadang dalam semua topi, dan bukan hanya dalam jawatan atau dua, kata Pante. Orang ramai berminat dengan sukan, pasti, tetapi ada sekurang-kurangnya separuh daripada jawatan ini menguasai makanannya. "Saya akan mengatakan semua tetapi salah seorang daripada kami mendapati ia agak mengejutkan. Ia adalah perkara yang memindahkan jarum dalam arah calon yang lain, "kata Pante. Selain itu, profil calon lain juga "bebas dari sebarang bom F atau jawatan kontroversi."
6. Apabila Calon Melafazkan Antitetikal Lihat Nilai Syarikat
Cristian Rennella, pengasas bersama dan Ketua Pegawai Eksekutif elMejorTrato.com-enjin carian untuk pinjaman dan produk kewangan lain dengan kehadiran di Argentina, Brazil, Mexico, dan beberapa negara lain-sedang mencari CTO baru.
Menemukan seseorang dengan kemahiran teknikal yang diperlukan adalah satu cabaran, tetapi mereka mempunyai sekurang-kurangnya satu calon yang menjanjikan. Apabila mereka melihat sejarah media sosialnya, mereka mendapati tweet di mana calon menyatakan bahawa memiliki ijazah universiti adalah keperluan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai seorang pengaturcara.
"Ini jelas menentang budaya syarikat, di mana kita menganggap bahawa seseorang itu tidak layak mendapat gelaran atau kekurangannya, tetapi untuk keupayaan untuk menulis kod, " kata Rennella. "Cabaran akan berubah dan jika pasukan mempunyai orang yang fleksibel dan boleh menyesuaikan diri dengan perubahan baru mereka sendiri, maka kami mempunyai lebih banyak peluang untuk berjaya dalam jangka panjang."
Cristian RennellaKami menghormati pendapatnya tetapi kami tidak berkongsinya. Dan kami fikir ia bukan tempat terbaik untuk bekerja untuknya.
Mereka memberitahu calon mengenai putus hubungan antara pandangannya yang dinyatakan dan falsafah syarikat, di mana banyak pengaturcara tidak, sebenarnya, mempunyai ijazah universiti. "Kami menghormati pendapatnya tetapi kami tidak berkongsinya. Dan kami fikir ia bukan tempat terbaik untuk bekerja untuknya. "
7. Apabila Calon Ditulis Melukakan Skandal
Dalam salah satu peranannya sebelum ini, jurulatih Matt Dodgson (kini pengarah di Pengambilan Pasaran) sedang berusaha untuk mendapatkan kedudukan pengurus akaun pengiklanan, pekerjaan yang memerlukan interaksi dengan pelanggan dan menyelaraskan dengan pelbagai pasukan. Semasa meneliti salah seorang calon, Dodgson menemui tapak Tumblr yang diterbitkan di bawah "nama pena yang berseni." Namun, calon itu sering menghubungkannya ke halaman Facebooknya dengan jawatan seperti "Saya hanya membuat karya ini, semaknya!" Dalam erti kata lain, tidak begitu persendirian.
"Laman ini, ternyata, koleksi koleksi doodle yang dia buat secara eksklusif semasa bekerja, " kata Dodgson. Tetapi itu sebenarnya bukan masalahnya. Banyak orang menggodam kerja, dan ia telah ditunjukkan untuk meningkatkan tumpuan. Tetapi lukisannya "biasanya mengejek atau membuat komen yang menyakitkan hati terhadap orang tertentu, termasuk pelanggan, " dan memaparkan "kenyataan gemuk dan seksis, " kata Dodgson. "Jika ini adalah bagaimana calon memikirkan wanita dalam coretan, bagaimana mungkin dia berinteraksi dengan wanita di tempat kerja?"
Matt DodgsonJika inilah caranya calon pemikiran wanita mengenai doodle, bagaimana mungkin dia berinteraksi dengan wanita di tempat kerja?
Sekarang, calon ini tidak mempunyai tugas dalam beg itu; terdapat beberapa kebimbangan lain, termasuk jawapan kepada soalan wawancara dan panggilan rujukan yang tidak dapat mengesahkan rekodnya sebagai pemain pasukan. Walaupun begitu, salah seorang daripada rakan-rakan Dodgson memberinya panggilan untuk memberinya peluang untuk menjelaskan ceritanya. "Pada akhirnya, apabila dia tidak mendapat peranan, kami memberitahunya bahawa calon yang dipilih mempunyai pengalaman pelanggan yang kuat (yang benar), " kata Dodgson. Tetapi lakarannya tentu tidak membantu.
8. Apabila Hampir-Intern Dihantar Tentang Rancangannya untuk Parti Semua Musim Panas
Hanya kerana anda sudah mendapat tawaran itu tidak semestinya bermakna anda boleh menyiarkan apa sahaja yang anda inginkan dengan sewenang-wenangnya. Regina Moravek, pakar HR dan penyumbang kepada The Muse yang pernah bekerja sebagai pengarah perkhidmatan karier universiti, mengenang seorang junior kolej yang mendaratkan latihan musim panas dalam HR.
"Di dalam jawatannya untuk berkongsi berita gembira mengenai mendapatkan / menerima tawaran itu, dia menambah sesuatu tentang teruja untuk 'parti sepanjang musim panas pada latihan musim panasnya yang akan datang dengan XYZ Co., '" kata Moravek. Syarikat itu, yang tidak mengejutkan mendapati jawatan itu, sangat tidak menyenangkan bahawa ia membatalkan tawarannya.
Pencarian kerja tidak mudah. Oleh itu, jangan menjadikannya lebih sukar untuk diri sendiri. Luangkan sedikit masa menyikat akaun media sosial anda seolah-olah anda adalah pengurus pengambilan pekerja yang anda bincangkan atau bos yang menyewa pasukan mereka. Berdasarkan apa yang anda lihat, adakah anda akan mengupah anda? Jika jawapannya tidak, tanyakan kepada diri sendiri mengapa. Dan tentukan sama ada anda berdiri dengan jawatan anda dengan potensi kos pekerjaan ini atau ingin mencairkan Windex kiasan anda dan gosokkan profil tersebut.
