Apabila saya bekerja pada pekerjaan selama empat bulan, saya dapati bahawa orang yang mengupah saya telah dipecat secara tidak jujur dan bos baru akan bermula pada hari itu. Freaked, saya memanggil bekas rakan sekerja yang pernah melaporkan kepada orang ini.
"Dia pintar, tetapi dia boleh menjadi sangat sukar, " kata saya kepada saya. "Kadang-kadang anda akan berasa seperti membasahi seluar anda."
Oh itu hanya indah, saya masih ingat berfikir.
Apabila anda menghadapi gangguan seperti ini, anda perlu mengumpulkan sebanyak mungkin intel pada sewa baru dan kemudian bersiap-siap untuk mempesonakan (ada sekeping yang baik untuk membaca mengenai subjek di sini di The Daily Muse ).
Tetapi itu bukan apa ruangan ini. Walaupun ia bijak untuk memberi tumpuan kepada bagaimana untuk memikat bos baru, saya fikir ia juga satu peluang yang baik untuk memberi tumpuan kepada diri sendiri- untuk mempertimbangkan di mana anda berada dalam kerjaya anda sendiri, bagaimana keperluan anda mungkin beralih, dan seberapa bersedia anda sesuatu yang segar.
Jadi, jika bos anda berubah-dan itu mungkin akan berlaku pada satu ketika dalam karir anda-menjawab tiga soalan ini:
1. Apabila bos baru meminta lebih tinggi untuk penilaian semua orang yang sekarang akan melaporkan kepadanya (dan percayakan saya, ini akan berlaku), bagaimana mungkin anda akan diterangkan?
Sebagai pelakon bintang? Sebagai semata-mata "cukup baik?" Atau sebagai seseorang yang memerlukan tendangan cepat di belakang? Memaksa diri anda menjawab soalan di atas boleh menjadi menakutkan-tetapi juga menggembirakan.
Okay, perkara pertama dahulu. Sekiranya anda dapat membayangkan bos baru diberitahu sesuatu yang kurang daripada bintang anda, tetapkan mesyuarat sebaik sahaja anda dapat, cari apa yang diharapkannya, dan lakukan yang terbaik untuk bukan hanya bertemu tetapi juga melebihi mereka. Ini akan membuang masa.
Tetapi yang lebih penting, pada masa ini, anda perlu bertanya kepada diri sendiri mengapa anda tidak mendapat A. Adakah anda benar-benar malas? (Saya tidak meneka.) Atau adakah anda berada di syarikat yang salah? Atau kedudukan yang salah? Atau pun bidang yang salah?
Tidak lama selepas rakan saya, seorang ketua pengarang yang lain, dimaklumkan tentang perubahan bos, rakan sekerja yang menyokong dalam jabatan edaran yang dipanggil dan memberitahunya secara rahsia bahawa bos baru telah meminta sejarah terperinci jualan akhbarnya. Sudah hampir tidak dijangka bahawa penyelianya akan melakukannya, tetapi mendengar kata-kata itu membuatnya lemah di lutut. Dia dipaksa untuk berfikir tentang bagaimana dia mungkin dilihat dalam cahaya sejuk hari. Nombor beliau hanya cukup baik. Dia tahu dia mungkin tidak boleh dikurung, tetapi dia mula melihat bahawa hatinya tidak berada di dalam pekerjaan. Dia suka majalah, tetapi ini tidak sesuai untuknya.
Jika anda sedar anda berada di tempat yang salah, mulakan meneroka dan rangkaian. Sudah tiba masanya untuk mengetahui di mana hati anda benar-benar terletak.
2.
Mempunyai bos yang hebat yang juga mewujudkan persekitaran kerja yang hebat adalah seperti yang manis. Tetapi keseronokan dan keseronokan yang anda rasai dengan penyelia lama anda mungkin menyembunyikan hakikat bahawa, walaupun baik pada apa yang anda lakukan, saat ini telah tiba untuk anda teruskan.
Ambil masa sekarang untuk melihat arka kerjaya orang yang anda ikuti. Bilakah mereka mencapai titik kritikal tertentu? Bolehkah anda tinggal terlalu lama di pameran tanpa menyedari? Sekiranya anda berumur 20-an dan 30-an, anda mahu bergerak bukan sahaja demi kerjaya anda, tetapi juga untuk meningkatkan gaji anda. Di sinilah peratusan terbesar pertumbuhan kewangan berlaku.
Baiklah, katakan anda melakukan beberapa pemikiran dan menyedari kedudukan anda sekarang masih masuk akal untuk anda sekarang. Perasaan yang selesa yang anda nikmati mungkin berkaitan dengan fakta bahawa anda tidak dicabar sebanyak yang anda fikirkan. Pertumbuhan kerjaya perlu menakutkan kita sedikit. Sebaik sahaja anda mengenali bos baru dan telah menunjukkan kepadanya anda berada di pasukan yang sama, mula meminta tanggungjawab baru atau memperoleh kemahiran baru.
3. Deep, adakah anda cerdas bahawa pekerjaan itu tidak pergi kepada anda ?
Mungkin bekas bos anda tidak pernah mengumumkan bahawa dia telah pergi, jadi anda tidak boleh memohon pembukaan. Tetapi pada tahap tertentu, adakah anda menyedari bahawa anda tidak dipertimbangkan untuk kedudukan oleh mereka di atas? Pertimbangkan sama ada anda melihat, berbunyi, dan bertindak boleh dipromosikan. Dan jika tidak? Lakukan sesuatu mengenainya.
Berikut adalah kemungkinan lain. Anda tahu bos anda akan pergi, tetapi anda tidak membuang topi anda di gelanggang. Sekiranya anda berasa tidak berpuas hati, mungkin anda lebih bercita-cita daripada anda sebelum ini.
Itulah perkara yang hebat untuk ditemui. Kini, menjadi arkitek yang lebih baik dalam kerjaya anda sendiri.
