Jika anda telah dilepaskan atau dibiarkan kerana sebab-sebab yang tidak ada kena mengena dengan prestasi anda, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana bayaran pesangon sebenarnya berfungsi. Atau, lebih tepat, apabila anda mendapatkannya. Tetapi siapa yang menerimanya dan berapa banyak yang diterima tidak hitam dan putih; Malah, "peraturan" yang mengelilingi pampasan pasca kerja atau gaji jurang ini jarang berlaku.
Saya bercakap dengan Penasihat In-House Muse Eric Kluger untuk membantu mendapatkan turun rendah di kawasan kelabu ini. Kluger mengesahkan bahawa ia biasanya pekerja yang dipecat atau dilepaskan yang layak untuknya. "Pada intinya, " jelasnya, ia adalah "bayaran atau faedah" yang diterima apabila meninggalkan sebuah syarikat. Baca terus untuk pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana semua ini berfungsi.
Siapa yang Dapat Bayar Pemisahan?
Berita keras pertama: Bayaran pesangon tidak diberikan. Syarikat anda mungkin mengalami pemberhentian, tetapi hanya kerana anda kehilangan pekerjaan anda dan tidak dipecat kerana kurang berprestasi tidak bermakna anda berhak menerima sebarang bayaran tambahan melebihi gaji melalui hari terakhir anda dan pampasan untuk hari PTO yang tidak digunakan, dasar khusus syarikat anda.
Walau bagaimanapun, di bawah Akta WARN (Pelarasan Pekerja dan Pemberitahuan Latihan), anda mempunyai beberapa perlindungan. Sekiranya organisasi anda mempunyai lebih daripada 100 orang dan sedang bersedia untuk membuang ramai orang, majikan anda dikehendaki oleh undang-undang untuk memberi anda notis 60 hari mengenai penutupan syarikat atau penutupan jabatan yang besar. Jika majikan anda tidak memberikan notis yang diperlukan, maka anda berhak secara sah untuk membayar pesangon.
Pekerja individu yang dipecat tanpa notis boleh menerimanya juga, tetapi ia sangat budi bicara. Menurut Kluger, syarikat boleh menawarkannya sebagai pertukaran untuk membuat anda bersetuju bahawa anda tidak akan mendakwa untuk perkara seperti diskriminasi, gaji tidak dibayar, atau penamatan salah. Jika penyusunan semula syarikat atau menghapuskan kedudukan anda disebabkan oleh pemotongan belanjawan atau keperluan lain, dan pemecatan anda adalah hasil daripada perubahan ini dan bukan disebabkan oleh prestasi buruk, ini adalah satu lagi contoh di mana organisasi mungkin ingin menawarkan pampasan perpisahan anda.
Berapa Banyak Bayar Pemisahan Adakah Saya Dapatkan?
Pekerja pampasan menerima pelbagai industri dan peranan. Ia biasanya ditentukan oleh jumlah masa seseorang telah bekerja, dan Kluger menyediakan contoh yang kerap itu adalah satu atau dua minggu gaji untuk setiap tahun pekerjaan.
Bagaimana Pekerjaan Bayar Pemisahan?
Ia boleh dirunding! Itu bermakna apa yang anda lihat pada mulanya mungkin bukan nombor terakhir. Beberapa faktor yang mungkin berlaku apabila syarikat anda mempunyai angka awal: berapa lama anda bersama syarikat, kedudukan dan pangkat anda, saiz syarikat, jika kontrak majikan anda memasukkan bahasa pada pemecatan. Ini adalah semua faktor yang boleh anda pertimbangkan jika anda merancang untuk meminta lebih banyak.
Walaupun pemecatan biasanya dihantar secara monetari dalam satu jumlah sekali-ia bukan satu-satunya bentuk pembayaran yang boleh diambil. Sebagai contoh, anda boleh meminta syarikat anda untuk membayar bil insurans kesihatan anda selama beberapa bulan, atau anda boleh meminta untuk menyimpan komputer riba anda selepas ia telah dihapuskan bersih dari data syarikat. Walau bagaimanapun, berhati-hati, Kluger, kerana ia tidak dikehendaki secara sah, jika anda seorang pekerja "dipecat atau dibebaskan, anda tidak mempunyai satu tan kuasa tawar menawar." Namun, dia bersetuju bahawa pepatah lama, "semua boleh dirunding "Benar di sini. Walaupun anda mungkin tidak mendapat perkhidmatan penempatan atau latihan kerjaya yang anda minta, ada sedikit bahaya dalam bertanya. Ia bukan seolah bos anda akan membatalkan tawaran awal semata-mata kerana anda cuba membuat perjanjian.
Perlu diingat bahawa menerima wang ini biasanya bergantung kepada anda menandatangani persetujuan macam-macam. Kluger menggesa anda membaca dengan teliti dan memahami apa yang anda tandatangani "kerana anda mungkin menyerah hak tertentu dengan menerima pakej, " termasuk keupayaan anda untuk bekerja untuk majikan tertentu dalam masa terdekat. Walaupun anda mungkin benar-benar mahu (dan perlu) gaji itu, ia layak mendapat pandangan profesional undang-undang ke atas perjanjian sebelum menandatangani.
Adakah Pengurupan Bayar Boleh Dibayar?
Malangnya, ya. Jumlah sekali gus yang anda terima adalah tertakluk kepada cukai kerana ia dianggap sebagai pendapatan. Beberapa tahun yang lalu, Mahkamah Agung memutuskan bahawa ia dikenakan cukai walaupun hakikat bahawa pekerja menerimanya selepas perkhidmatan untuk sebuah syarikat telah selesai. Bayar jurang bertanggungjawab untuk cukai gaji, cukai Keselamatan Sosial, dan cukai Medicare. Jumlah yang dikenakan cukai, tentu saja, bergantung kepada jumlah yang anda terima.
Kini, sebelum anda kehabisan dan menghabiskan wang ini untuk perjalanan ke Eropah, anda sudah mahu mengambil, duduk dan membuat bajet. Perhatikan berapa lama anda boleh bertahan jika anda tidak menyiapkan kerja baru dengan serta-merta. (Walaupun anda berada di sana, ia patut dilihat ketika dan jika anda layak untuk pengangguran-ia boleh menjadi banyak kerja kertas untuk dipenuhi.) Dan ingat, gaji seminggu mungkin tidak banyak, tetapi masih (sedikit) lebih baik daripada yang ditunjukkan pintu dengan tidak lebih daripada peti yang penuh dengan barang-barang pejabat anda.
