Apabila ia datang kepada carian pekerjaan anda, anda berfikir bahawa anda bermain dengan buku itu.
Anda sentiasa menyesuaikan resume anda. Anda mengikuti setiap arahan aplikasi tunggal untuk surat itu. Anda melabur banyak masa untuk meneliti syarikat itu. Anda juga mengamalkan jawapan terbaik anda untuk soalan wawancara bersama di depan cermin.
Pendekatan yang menyeluruh ini telah mendorong anda melalui banyak wawancara. Tetapi, untuk satu sebab atau yang lain, anda tidak sepatutnya dapat merangkul perjanjian itu.
Beberapa kali pertama anda mendapat "terima kasih, tapi tidak terima kasih" yang ditakuti, anda mencatatkannya sebagai normal-mungkin anda tidak patut terbaik untuk peranan terbuka itu atau mungkin mereka mendapati seseorang yang meminta gaji yang lebih rendah.
Sekarang? Nah, anda mula mendapat sedikit kesedaran diri sendiri. Apabila anda berulang kali mendekati tetapi masih tidak dapat menduduki pekerjaan, anda tahu harus ada lebih banyak bermain daripada majikan yang terlalu selektif.
Oleh itu, anda membaca resume anda dan surat pelindung anda sekali lagi. Anda memainkan semula setiap butiran terakhir temu duga di kepala anda.
"Saya tidak dapat mencari satu perkara yang saya salah!" Anda memberitahu diri anda, "Saya mengetuk keluar dari taman ini."
Tetapi, terus selama satu minit. Terdapat satu kesilapan yang boleh anda lakukan. Dan, lebih buruk lagi? Kesilapan ini sering menyamar sebagai sesuatu yang positif-sesuatu yang anda fikir sebenarnya membantu anda dalam mencari pekerjaan anda.
Apa yang Anda Bawa ke Meja?
Saya fikir saya telah membina tanggungan yang cukup, jadi saya akan mengurangkan hak untuk mengejar. Sering kali, pencari kerja jatuh ke dalam perangkap yang bertele-tele dan mengenai betapa mereka mengagumi syarikat atau berapa banyak yang mereka suka menjaringkan kedudukan tertentu.
Hei, bercakap tentang betapa anda menghormati budaya atau bagaimana anda bersemangat untuk menduduki pekerjaan dalam bidang ini adalah perkara yang baik, bukan? Ia menunjukkan keghairahan anda dan tahap minat tinggi anda dalam peluang.
Tetapi, inilah perkara itu: Itu bukan apa yang syarikat mahu mendengar daripada anda. Calon majikan mahu tahu apa nilai yang akan anda bawa ke organisasi mereka. Pada asasnya, mereka mengambil berat tentang apa yang boleh anda lakukan untuk mereka- dan bukan apa yang boleh mereka lakukan untuk anda .
Cutthroat bunyi? Mungkin. Tetapi, dalam semua kejujuran, sifat manusia itu.
Menekankan Nilai Anda
Bayangkan anda akan mendapat potongan rambut baru yang berani, dan anda mempunyai pilihan antara dua stylist-Stylist A dan Stylist B.
Stylist A memberitahu anda semua tentang berapa banyak dia suka memotong rambut. Semasa melihat mop anda yang gemilang di hadapannya, dia menjelaskan bahawa dia tahu bahawa kepala rambut anda adalah sesuatu yang dia tidak sabar untuk mendapatkan tangannya. Ini adalah peluang seumur hidup baginya.
Stylist b? Dia memberitahu anda mengenai pengalaman lapan tahun pemotongan rambutnya, dia membincangkan kursus-kursus tambahan yang diambilnya untuk memperbaiki kemahirannya, dan dia juga menunjukkan gambar-gambar gaya masa lalu yang diciptanya.
Jadi, itu masa keputusan: Yang stylist mana yang anda akan pergi? Siapa yang anda akan percaya untuk mengambil gunting rambut anda yang berharga? Stylist b? Saya fikir begitu.
Anda lihat, majikan merasakan ini dengan cara yang sama - mereka bertujuan untuk membina pasukan bakat yang mantap, dan mereka ingin tahu bahawa kemahiran, pengalaman, dan kepakaran anda akan menambah nilai yang signifikan bagi mereka.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
Mengimbangi Baki
Ini tidak bermakna bahawa anda tidak boleh menyebut bahawa anda menyukai syarikat itu atau bahawa anda menikmati peluang untuk bekerja di sana-itu masih baik dan baik. Kunci di sini ialah anda tidak mahu semakan bercahaya anda memonopoli surat lamaran anda atau jawapan temuduga. Ini semua mengenai keseimbangan.
Contohnya, apabila anda ditanya mengenai "Kenapa anda mahu pekerjaan ini?" Dalam temu bual, anda boleh menyentuh secara ringkas tentang berapa banyak anda mengagumi organisasi itu, dan kemudian beralih kepada bercakap tentang bagaimana kemahiran anda adalah lancar dan bagaimana pengalaman masa lalu anda telah membawa anda kepada cabaran baru ini.
Atau, alih-alih mengaburkan tanpa henti dalam surat sampul anda tentang budaya syarikat, pilihlah aspek yang paling bergema dengan anda dan kemudian gambarkan bagaimana ia sesuai dengan nilai peribadi anda sendiri (artikel ini menerangkan bagaimana untuk melakukannya). Ia akan menunjukkan bahawa anda melakukan penyelidikan, sementara masih mengekalkan majoriti perhatian kepada anda.
Saya mendapatkannya-melayan bahawa bakal majikan dalam pujian seolah-olah satu cara yang pasti untuk mewujudkan hubungan dan membuat kesan yang positif. Walau bagaimanapun, ia sentiasa lebih baik untuk memastikan majoriti tumpuan anda dan apa yang anda bawa ke meja.
Lagipun, anda tidak mahu potongan rambut dari lelaki yang tidak berpengalaman yang terkena dada ketika mengantuk kunci-kunci anda dan majikan sama ada. Bolehkah anda menyalahkan mereka?
