Anda tidak mempunyai hak umum untuk membayar pesangon. Sebenarnya, anda tidak berhak melakukan banyak perkara jika anda kehilangan pekerjaan anda.
Saya menganggap memimpin dengan sesuatu yang lain, tetapi apabila kebenaran itu sukar, saya fikir ia lebih baik untuk menghalangnya seawal mungkin, tidakkah anda berfikir?
Bagi pekerja di Amerika Syarikat, ini adalah fakta:
- Dasar pemutusan adalah sifar dolar.
- Tiada hak undang-undang untuk membayar pesangon.
Jenis yang mengasyikkan, bukan?
Untuk mengatasinya, jika anda baru saja mengalami pemberhentian atau baru-baru ini dipecat, anda mungkin merasa agak jelek. Dan itulah 110% normal. Anda perlu memberi anda masa untuk memproses kerugian sebelum anda menyelam ke dalam carian pekerjaan. Jangan anggap betapa pentingnya menjaga diri pada masa ini.
Walau bagaimanapun, apabila anda sedia memahami kesahihan keadaan, ini adalah tempat yang akan menjadi.
Kerana dari segi keseluruhannya "tiada hak umum untuk pemutusan" perkara itu? Sudah tentu, ada pengecualian. Saya bercakap dengan Helen D. ("Heidi") Reavis dan Alice K. Melompat firma undang-undang Reavis Parent LLP untuk mendapatkan sudu mengenai apa, jika apa-apa, anda sebenarnya berhak untuk jika anda mendapati diri anda dalam keadaan malang ini.
Apa Kata Hukum?
Sesetengah pengecualian Reavis dan Jump dijelaskan berkaitan dengan syarikat, biasanya yang besar, yang mempunyai pelan pemutusan umum untuk pekerja yang kehilangan pekerjaan mereka. Selalunya syarikat-syarikat besar akan mempunyai pelan pemutusan yang pada dasarnya mengatakan jika mereka membakar anda kerana penyusunan semula atau penghapusan kerja (sesuatu yang bukan kesalahan anda), mereka akan memberi anda jumlah wang X (biasanya, berdasarkan tahun pekerjaan anda, tetapi ini juga, berbeza-beza).
Satu fakta yang kurang menyeronokkan:
Bayaran pesangon biasanya hanya termasuk pampasan asas anda, bukan bonus atau manfaat seperti insurans kesihatan (yang merupakan subjek yang lain).
Seringkali ini jenis majikan besar yang juga mesti "memberikan notis" sekiranya berlaku pemberhentian besar-besaran. Ini bermakna jika anda adalah sebahagian daripada kumpulan pekerja yang besar yang dibuang, bergantung kepada saiz syarikat dan bahagian pemberhentian kerja, undang-undang persekutuan menyatakan bahawa anda mesti diberi sekurang-kurangnya 45 hingga 60 hari notis awal (dan kadang-kadang lebih lama di beberapa negeri).
Mereka 60 hari membelikan anda masa untuk memulakan sesuatu yang lain supaya anda tidak hanya menunjukkan pintu hari jabatan projek khas dimatikan. Ia juga berguna untuk dapat mencari pekerjaan baru di buku-buku yang anda miliki sebelum majikan.
Ambil perhatian bahawa undang-undang negeri yang berbeza boleh dibaca secara berbeza, dan, kadang-kadang lebih baik, daripada garis dasar persekutuan. Sebagai contoh, New York memerlukan pekerja yang menjadi sebahagian daripada pemberhentian besar-besaran untuk menerima "pemberitahuan" selama 90 hari dan bukannya hanya 60. Akan tetapi sedar: Hari gaji baseline am bagi pembuangan individu biasa adalah sifar .
Reavis dan Jump cepat mencatatkan bahawa terdapat pelbagai kriteria yang terlibat walaupun secara umumnya "formula itu" dan, bergantung pada bagaimana syarikat memilih untuk mengendalikan keadaan, ia boleh, sesungguhnya, memilih laluan yang membolehkan dipentaskan atau tempoh layoff atau beberapa teknik pengurangan tenaga kerja lain.
Pendek kata, ada cara untuk organisasi besar untuk menghindari secara undang-undang memberi apa-apa jenis notis sebelum jatuh kapak.
Adakah Ada Apa yang Boleh Saya Lakukan?
Malangnya, jika anda seorang pekerja di-akan tanpa kontrak atau dasar syarikat yang boleh dikuatkuasakan, tidak banyak yang dapat anda lakukan untuk memastikan anda dibayar setelah penamatan atau pemberhentian. Ini hanya fakta. Mengetahui mereka lebih berkuasa daripada berada di kegelapan kerana pengetahuan adalah kuasa, bukan? Dan anda mempunyai beberapa pilihan.
Menurut Reavis dan Jump (dan, oh, saya tidak tahu, ekonomi), trend ini adalah untuk pekerja menerima kurang daripada sebelumnya jika mereka kehilangan pekerjaan mereka. Manakala empat minggu pemecatan membayar sekali standard di banyak organisasi, empat baru adalah satu, mungkin dua, dan tidak sehingga anda menandatangani pembebasan kemungkinan tuntutan terhadap syarikat. Wang sering datang dengan tali.
Anda akan "disarankan untuk berunding dengan peguam" sebelum menandatangani dokumen keluar kerja, kata Reavis. "Ini adalah komitmen penting yang boleh memberi impak kepada anda untuk bertahun-tahun yang akan datang. Anda berhutang kepada diri sendiri untuk apa-apa yang anda tandatangani untuk difahami sepenuhnya. "
Bagaimana pula dengan Percutian Saya, Peribadi, dan Hari Sakit?
Oleh kerana tidak ada keperluan undang-undang untuk anda diberi percutian, jika manfaat masa berbayar ini tidak dinyatakan dengan jelas dalam tawaran kerja anda, atau jika tidak ada kebijakan perusahaan yang jelas, atau anda mempunyai hari tanpa batas, sayangnya anda tidak boleh dibayar untuk hari-hari percutian yang tidak digunakan.
Yang mengatakan, banyak negeri seperti New York membenarkan pekerja membayar masa bercuti mereka yang "tidak digunakan tetapi terakru", yang bermaksud wang di dalam poket anda jika anda ditamatkan.
Anda juga perlu melupakan bayaran untuk "hari-hari peribadi" yang tidak digunakan. Meskipun Jump mengatakan tidak jelas apa keputusan mahkamah tentang masa ini, biasanya majikan tidak perlu membayar "waktu peribadi" yang anda tidak digunakan. Dan saya minta maaf untuk mengatakan anda mungkin juga tidak akan mendapat apa-apa untuk hari-hari sakit sama ada.
Manfaat pengangguran negara adalah berbeza daripada bayaran pemecatan daripada bekas majikan anda. Ingat: Terimalah untuk manfaat pengangguran sejurus selepas tugas anda berakhir jika anda ingin mengumpul manfaat tersebut.
Adakah Ada Mana-mana Lapisan Perak? Apa-apa sahaja?
Tidak-tetapi juga ya. Anda baru saja belajar pelajaran keras mengenai kepentingan merundingkan tawaran kerja sebelum anda menandatangani. Semasa anda memulakan carian pekerjaan anda yang berikutnya, pastikan anda bertanya seperti, "Apa jenis pakej keluar yang biasanya anda tawarkan pekerja dalam kedudukan yang baik dalam hal pemberhentian atau penstrukturan semula?" Dan "Bolehkah anda menjelaskan pilihan percutian kepada saya dan apa yang berlaku dengan hari-hari yang tidak digunakan jika ada peletakan jawatan atau penyusunan semula? "yang akan menjelaskan apa yang akan terjadi jika anda kehilangan pekerjaan anda di sana.
Jelas, ia janggal bertanya mengenai apa yang berlaku pada akhir kitaran kerja sebelum anda mula-tetapi ada cara untuk mendapatkan maklumat itu. Ketahui mengenai terma pekerjaan anda yang terpakai kepada semua orang yang bekerja di sana sebelum anda bermula adalah pintar. Walau bagaimanapun, ingat bahawa syarikat-syarikat dibenarkan menukar dasar mereka. Mereka tidak sama dengan undang-undang.
Sekarang bahawa kami telah mendapat semua perkara buruk, mari bercakap tentang petualangan anda yang seterusnya! (Dan ia benar-benar OK jika itu "duduk di sofa selama seminggu dan berasa buruk untuk diri saya sendiri.") Kedudukan yang tepat menunggu di sana untuk anda, dan anda akan mendapatinya.
Cara terbaik untuk bermula? Baca ini dan ini. Mereka berdua ditulis oleh orang-orang yang telah berada di tempat anda sekarang dan mendapat melalui itu.
Nota: Artikel ini telah disediakan untuk tujuan maklumat umum sahaja. Maklumat yang dikemukakan bukanlah nasihat undang-undang dan tidak boleh bertindak demikian. Jika anda memerlukan nasihat undang-undang, anda perlu berunding dengan seorang peguam.
