Di dunia yang sempurna, tugasan siap anda akan bercakap untuk diri mereka sendiri. Anda akan bekerjasama dengan pasukan yang ramah dan bersama dengan rakan sekerja yang berpikiran adil, dan setiap orang akan bebas dengan pujian dan penuh dengan kerendahan diri. Anda tidak perlu bimbang tentang promosi diri atau mengemudi politik pejabat untuk mendapatkan bayaran anda.
Tetapi kenyataannya adalah bahawa anda perlu bersuara. Kemurahan hati dan sifat yang rendah hati adalah sifat-sifat yang bagus untuk dimiliki, tentu saja. Mereka membantu anda mengekalkan sikap pertama pasukan, meningkatkan kebolehan kepimpinan anda, dan secara umumnya menaruh minat kepada anda sebagai seorang profesional.
Walau bagaimanapun, jika anda fikir anda hanya boleh membiarkan kerja anda bercakap untuk dirinya sendiri dan tidak pernah menguasai wilayah itu sendiri, maka menjadi "yang rendah hati" menyakiti kerjaya anda.
Ini caranya:
1. Ia menjadikan Anda tidak kelihatan
Bayangkan ini: Pasukan anda baru sahaja menyelesaikan projek yang rumit dan inovatif, dan anda berasa bangga dengan sumbangan anda kepada usaha kumpulan. Tetapi apabila bos berdiri di mesyuarat syarikat untuk memuji kerja pasukan anda, yang lain dipilih untuk sumbangan individu sementara anda kelihatan tidak dapat dilihat. Jika anda seorang penyumbang yang lebih senyap, semua orang dari rakan sepasukan anda kepada kepimpinan syarikat mungkin mengabaikan anda sepenuhnya.
Mengapa ini? Orang ramai cenderung diingati untuk peranan mereka dan bukannya perkara yang tepat yang mereka lakukan. Sebagai contoh, "penganjur" biasanya akan mendapat kredit untuk kebanyakan tugas yang berkaitan dengan organisasi, kerana orang akan mengingatnya sebagai penghuni peranan itu.
Sekiranya anda mengambil tugas di belakang tabir, kerja anda mungkin tidak disedari. Dan jika anda biasa menjadi rendah hati, anda berfikir: Apa perkara penting selagi kerja itu dilakukan? Nah, pertimbangkan ini: Sama seperti anda mempunyai jenama peribadi untuk kehadiran dalam talian anda, anda juga mempunyai jenama (atau kekurangannya) dalam pasukan kerja anda sendiri. Sekiranya anda tidak dikenali dengan apa-apa, anda akan hilang dalam shuffle apabila peluang untuk kemajuan muncul dan tiada siapa yang boleh memikirkan kekuatan anda.
Penyelesaian: Mengukir Niche anda pada Pasukan Anda
Langkah satu: Pilih peranan yang anda suka. Langkah kedua: Jelaskan bahawa anda telah menguasai kemahiran atau pekerjaan tertentu. Ambil pemilikan apa yang anda ingin dikenali di dalam pasukan anda dan cari peluang untuk mengambil projek atau tugas yang melibatkan perkara itu.
Sebagai contoh, mungkin kerja anda jarang diperhatikan kerana anda mendaftar untuk peranan yang memerlukan pelaksanaan, bukannya berdiri di depan bilik dan persembahan. Anda boleh membuat kerja itu, selagi rakan sepasukan anda bergantung kepada anda untuk tugas-tugas tersebut. Dengan kata lain, pastikan semua orang tahu bahawa anda mempunyai perhatian pembunuh terhadap perincian, jadi contohnya, draf sentiasa menyeberang meja sebelum dianggap muktamad.
Atau jika anda hebat dalam pengantara pandangan yang berbeza, jangan hanya memberitahu Tonia apa yang dia boleh katakan kepada Jim, kongsi penyelesaian anda dengan kumpulan itu, sehingga semua orang tahu anda seorang pemudahcara yang kuat. Dengan cara ini, apabila projek akhir selesai, orang akan tahu anda memainkan peranan.
2. Ia Membuat Anda Doormat
Rasa yang dahsyat apabila orang lain mengambil kredit untuk kerja anda. Sama ada pembuli di sekolah menengah atau rakan sekerja yang mengejar anda, pengkhianatan jenis ini boleh mengejutkan dan sukar untuk dijawab.
Anda fikir ia akan berkurangan apabila anda menyukai orang yang anda bekerja, tetapi ia boleh berlaku kepada sesiapa sahaja. Kredit dicuri meletakkan anda di tempat melekit: Sekurang-kurangnya anda merenung situasi interpersonal yang sangat tidak selesa. Belum lagi, walaupun kes-kes yang tidak sengaja boleh merosakkan kerjaya anda.
Tetapi jika anda terbiasa bersungguh-sungguh, anda bimbang bahawa membetulkan orang lain adalah tidak produktif. Jadi anda mengingatkan diri anda bahawa "tidak ada 'saya' dalam pasukan" dan biarkan orang lain mendapat semua penghargaan.
Penyelesaian: Kredit Kongsi, Tetapi Jangan Buangkan Ini
Langkah pertama untuk memastikan anda memperoleh kredit adalah memastikan anda tidak mendapat jalan. Apabila seseorang memberi pujian kepada anda, janganlah menghindarinya dan bawa orang lain. Fikirkan perbezaan antara memecahkan pujian dan perkongsiannya. Anda mungkin percaya dengan kuat dalam pasukan anda dan meletakkan "kami" terlebih dahulu sambil menyebut sumbangan anda, yang membolehkan anda menarik dan mengedarkan perhatian pada masa yang sama.
Bukannya: "Oh, terima kasih, tetapi saya memberikan semua kredit untuk laman web itu kepada pasukan saya." Cuba sebaliknya: "Terima kasih, saya suka bekerja di UX. Seluruh pasukan benar-benar menarik bersama untuk membawa laman web itu ke kehidupan. "
Jika anda kerap berlatih keseimbangan semacam ini, anda akan bersedia untuk membalas secara diplomatik kepada seseorang yang mengambil kredit untuk idea anda dengan menggunakan teknik yang sama. Anda boleh berkata, "Saya sangat senang melihat John berkongsi kepercayaan saya bahawa perubahan arah akan bermanfaat. Ia sangat baik untuk melihat kita semua pada halaman yang sama! "Dengan cara ini, anda mengkreditkan pasukan anda, tetapi memastikan anda tidak dipotong dari gambar.
3. Ia Membuat Anda Merasakan Stuck
Sukar untuk mencari keseimbangan antara dengan bangga dengan menuntut anda dan berbunyi sombong-terutama jika anda tidak pernah bercakap tentang diri anda sendiri. Anda mahu dilihat untuk pencapaian dan kebolehan anda, tetapi tanpa pujian sendiri yang membuat orang tidak selesa.
Dan jika anda berada di latar belakang beberapa waktu, anda boleh merasakan bahawa itu adalah apa yang rakan-rakan anda mengharapkan daripada anda. Anda tidak mahu mengubah dinamik pasukan atau dilihat sebagai membalikkan sakelar dari "rendah hati dan tenang" ke "semangat dan kuat" dalam sekelip mata.
Bahkan mungkin orang lain bahkan tahan terhadap keinginan baru anda untuk mengukir niche untuk diri sendiri dan bercakap untuk kerja anda.
Penyelesaian: Mewujudkan Kehadiran Di Luar Pasukan Anda
Sekiranya rakan-rakan anda tidak menyokong-atau paling baik, hanya keliru dan tidak membantu untuk mula mempertimbangkan untuk membangunkan projek sampingan atau kerja bebas untuk mempamerkan bakat anda. Hal ini dapat memudahkan pengambilan pengurus (atau kepemimpinan perusahaan anda) untuk melihat sumbangan anda dalam kerja tim berdasarkan kemampuan individu anda.
Ini boleh membawa kepada projek atau kerja yang sepenuhnya bebas, atau mencari peluang percuma atau kerja sukarela dalam bidang anda. (Sudah tentu, pastikan dasar syarikat anda membenarkan pembebasan bebas sebelum berbuat demikian.)
Sekali rakan sekerja anda melihat anda mencapai sesuatu yang anda sendiri, mereka akan mendapat maklumat baru untuk membuang pendapat mereka tentang anda dan apa yang anda boleh menyumbang kepada pasukan.
Orang yang murah hati yang mempraktikkan kerendahan hati boleh maju. Kuncinya adalah untuk memastikan anda mengawal bagaimana anda mengamalkannya. Buatlah sebahagian daripada jenama anda dalam pasukan anda-kekuatan yang membuat orang lain mahu bekerja dengan anda. Jika anda mendapati anda telah melampauinya sehingga titik yang diabaikan cuba hujung di atas untuk bergerak kembali ke tengah-tengah. Anda orang yang hebat, saya tahu ini kerana anda memilih untuk membaca artikel ini-jadi matlamat anda adalah untuk memastikan semua orang tahu itu juga.
