Anda menimbulkan persoalan penting yang biasa kepada kebanyakan wanita- anda merasa tidak baik untuk majikan anda walaupun dia telah melanggar janji yang sah di sisi undang-undang untuk membayar anda mengikut perjanjian tertulis anda.
Wanita diajar oleh keluarga dan budaya mereka untuk mengorbankan kepentingan mereka sendiri untuk kebajikan keluarga dan "suku". Dalam kes ini, anda boleh mempertimbangkan majikan anda "suku" anda.
Sekarang, kemurahan hati yang diterapkan secara budaya ini tidak semestinya sesuatu yang buruk. Kami adalah gam sosial yang memegang keluarga, masyarakat, dan dunia. Tanggungjawab penjagaan anak juga jatuh terutama pada wanita, jadi pengorbanan diri adalah sebahagian dari peranan utama wanita dalam masyarakat.
Apa yang baik untuk rumah dan masyarakat, bagaimanapun, sering buruk bagi wanita di tempat kerja. Kesanggupan kita untuk meninggikan, memaafkan pelanggaran kepercayaan dan kontrak, dan bekerja lebih keras dan lebih lama untuk kurang wang daripada yang dijanjikan pada awalnya sebahagian besarnya bertanggungjawab terhadap jurang upah dan pendapatan antara lelaki dan wanita dalam kerja sama dan kadang-kadang sama .
Langkah pertama dalam memperbaiki keadaan anda adalah untuk mengubah keadaan daripada simpati kepada majikan anda kepada salah satu keadilan untuk diri sendiri dan keluarga anda. Semua orang bergelut dalam ekonomi ini, seperti yang saya bayangkan awak juga. Perjuangan bukan merupakan alasan bagi perniagaan untuk melanggar perjanjian mereka untuk membayar penjual mereka apabila bil-bil yang telah dibayar atau pekerja mereka apabila pampasan telah dibayar.
Jika anda menerima kurang daripada yang telah dijanjikan kepada anda sekarang, anda akan mengalami kesan negatif dari pelanggaran kontrak majikan anda jauh ke masa depan. Sekiranya anda mempunyai pinjaman pelajar, anda tidak dapat membayarnya semula dengan cepat. Keupayaan anda untuk menyimpan untuk pendidikan anak-anak anda atau persaraan anda sendiri akan terjejas dan pendapatan keselamatan sosial anda akan mencerminkan pendapatan menurun anda hari ini.
Dan jika anda menukar pekerjaan, anda akan ditanya tentang pampasan semasa anda, yang sangat mempengaruhi berapa majikan majikan anda akan menawarkan untuk membayar anda. Ketidak bayar hari ini boleh menelan belanja sebanyak ratusan ribu dolar pada masa akan datang. Ramai pesara wanita hari ini menderita kemiskinan kerana perbezaan gaji sah semasa hidup mereka. Anda tidak mahu hidup dengan hantu itu pada masa depan anda.
Yang mengatakan, terdapat beberapa laluan yang boleh anda ambil. Bersimpati dengan majikan anda dengan segala cara, dan bersikap profesional-tetapi tidak secara maternal. Beritahu dia bahawa anda memahami pembekuan syarikat terhadap kenaikan, tetapi ia tidak boleh digunakan untuk anda kerana anda mempunyai kontrak yang boleh dikuatkuasakan yang menghendaki syarikat mematuhi kewajipan undang-undangnya.
Kini, mendesak hak anda tidak bermakna anda tidak boleh terus membantu majikan anda. Anda boleh bertanya kepadanya apa yang anda boleh lakukan untuk membantu beliau berkomunikasi secara efektif ke Ibu Pejabat kepentingan kepentingan mematuhi kontraknya. Ya, anda akan mahu melakukannya dengan cara yang tidak mengancam-tetapi anda juga perlu memberi petunjuk tegas bahawa anda akan berdiri untuk hak anda.
Sebagai alternatif, anda boleh meminta majikan anda berapa lama syarikat percaya ia tidak akan dapat membayar kewajipannya apabila tiba masanya. Ketidakupayaan untuk membayar kewajipan seseorang apabila ia jatuh tempo adalah takrif insolvensi-dan harus menjadikan HQ Eropah duduk dan mengambil perhatian.
Anda boleh mencadangkan bahawa HQ menangguhkan kewajibannya selain daripada gaji, memandangkan pentingnya sumbangan pekerjanya terhadap pemulihan yang cepat. Sekiranya masalah itu bukanlah ketidakmampuan bayar tetapi salah faham sumber-sumber, menuntut syarikat membayar anda apa yang dijanjikan haruslah persuasif.
Anda tidak sepatutnya bersetuju untuk mengambil apa-apa tanggungjawab tambahan melainkan anda dibayar apa yang terhutang kepada anda. Jika anda membiarkan diri anda menjadi mangsa sekali, majikan anda akan berasa bebas untuk melakukannya pada masa akan datang. Tanggapan berkompromi terhadap kekurangan kerjasama pasangan anda adalah cara yang paling berkesan untuk memindahkan para pihak kembali ke tingkah laku yang saling bekerjasama.
Ini berkata, jika anda percaya syarikat akan pulih kesihatannya, anda boleh mencadangkan meminda kontrak. Akan tetapi, saya akan melakukannya, sekiranya masalah kewangan syarikat adalah seperti yang teruk yang tidak dapat membayar anda apa yang dipersetujui untuk membayar anda.
Dalam kes ini, anda boleh bersetuju dengan larangan atas kenaikan gaji anda sehingga tarikh tertentu - katakan, enam bulan dari sekarang-di mana titik persetujuan syarikat untuk memulihkan kerugian anda, ditambah tingkat bunga yang munasabah, dan pada saat yang sama melaksanakan struktur gaji yang dijanjikan anda ke hadapan. Sebagai ganti gaji dan faedah belakang, anda mungkin meminta pampasan tambahan pada masa akan datang yang akan memulihkan kerugian anda dari semasa ke semasa dalam bentuk kenaikan yang lebih besar.
Akhirnya, jika syarikat tidak dapat meramalkan bahawa ia akan berada dalam kedudukan untuk membayar bil-bilnya apabila tiba masanya, ia mungkin menjadi masa untuk mencari pekerjaan yang berbeza. Jika itu berlaku, ini bukan masa untuk memberikan 110% kepada majikan yang mungkin meninggalkan anda memegang beg itu. Hanya kerja yang anda bersetuju lakukan (di bawah bantahan), sementara pada masa yang sama menjalinkan jalan anda ke dalam pekerjaan baru.
Artikel ini adalah sebahagian daripada siri Tanya Ask Ahli-satu ruang yang ditujukan untuk membantu anda mengatasi kebimbangan kerjaya anda yang paling besar. Pakar kami teruja untuk menjawab semua pertanyaan terbakar anda, dan anda boleh menghantar satu dengan menghantar e-mel kepada kami di editor (at) themuse (dot) com dan menggunakan Ask a Expert dalam baris subjek.
Surat anda boleh diterbitkan dalam artikel di The Muse. Semua surat kepada Ask an Expert menjadi milik Daily Muse, Inc dan akan diedit untuk panjang, kejelasan, dan ketetapan tatabahasa.
