Baru-baru ini teman wanita saya meminta saya untuk makan malam. "Saya berfikir meninggalkan pekerjaan saya, " katanya. "Saya fikir ia adalah masa untuk pergi, dan saya fikir anda akan tahu apa yang perlu dilakukan."
Dan saya lakukan! Saya dengan serta-merta mula memikirkan kedudukan terbuka yang saya dengar dan yang mana hubungan saya mungkin merupakan pengenalan yang relevan. Saya bergegar nama dan strategi langkah seterusnya apabila saya melihat wajahnya. Dia tidak perlu berkata apa-apa, tetapi saya tahu saya bergerak terlalu cepat.
Apabila rakan memerlukan bantuan, naluri kita adalah melakukan apa sahaja yang kita boleh untuk "memperbaiki" masalah. Tetapi, apabila ia datang kepada sesuatu yang besar, peribadi, dan tekanan sebagai mencari kerja baru, ini tidak selalu menjadi pendekatan terbaik. Sebaliknya, ia perlu mendengarnya, memahami di mana dia sedang dalam proses, dan menggunakan banyak kebijaksanaan. Baca untuk beberapa strategi pintar untuk benar - benar membantu rakan dengan carian pekerjaannya.
1.
Pertama, ingat anda kawannya-bukan perunding carian pekerjaannya. Oleh itu, biarkan dia melepaskan kekecewaannya atau menyatakan kekhuatirannya tanpa gangguan. Mengesahkan perasaannya, menawarkan pengakuan, pemahaman, dan sokongan, dan biarkan dia tahu bahawa anda hadir pada masa ini.
Kemudian, tanya beberapa soalan untuk memastikan anda memahami dengan jelas matlamat rakan anda. Adakah dia hanya meniup wap dari hari yang buruk? Atau adakah dia benar-benar bersedia untuk memulakan pencarian kerja yang teratur?
Dengan asumsi yang terakhir, tanyakan soalan-soalannya untuk melihat di mana dia sedang dalam proses seperti "Berapa lama anda berfikir tentang ini?" Dan "Apa yang anda fikir yang anda cari?" Adakah dia ingin tetap sama jenis kedudukan atau industri, atau adakah dia mencari kerjaya baru sama sekali?
Sekali lagi, lakukan banyak pendengaran, dan jangan menganggap bahawa apa yang akan anda lakukan dalam keadaannya semestinya juga rencana permainan kawan anda.
2.
Sebaik sahaja anda tahu apa yang dicari oleh rakan anda, jangan mula mula berfikir. Pertama, tanya soalan untuk melihat sejauh mana yang dapat anda bantu, seperti "Adakah pekerjaan anda mencari pengetahuan umum atau saya tetap diam?" Dan "Bagaimanakah saya dapat membantu anda?"
Kemudian, perlahan-lahan menawarkan beberapa cadangan, bermula dengan, "adakah ia akan membantu jika saya …" dan melihat bagaimana dia bertindak balas. Bergantung pada tempat dia sedang dalam proses, anda mungkin menawarkan:
3.
Lebih berkemungkinan daripada tidak, jika anda dan rakan anda berada dalam bidang yang berkaitan dengan jarak jauh, dia akan ingin tahu jika anda mempunyai kenalan yang boleh membantu. Sekiranya anda berbuat demikian, anda boleh menawarkan untuk menghantar resume kepada orang dalam rangkaian anda, memperkenalkannya kepada orang tertentu yang mungkin membantu, atau mengesyorkannya kepada pengurus pengambilan pekerja.
Yang berkata, ingat bahawa mengesyorkan rakan adalah pantulan langsung kepada anda. Sebelum mencadangkan seseorang, tanyalah kepada diri sendiri: "Bagaimanakah orang ini akan mewakili saya?" dan "Adakah saya menjamin kebolehan atau profesionalisme orang ini?"
Jika jawapannya tidak, atau atas sebab apa pun, anda tidak mahu memperkenalkan rakan anda kepada kenalan anda, jangan. Anda tidak perlu menawarkannya sebagai pilihan atau memberi penjelasan mengapa anda tidak boleh-semata-mata menarik perhatian bagaimana anda boleh menawarkan bantuan. Dan jika rakan anda secara khusus meminta pengenalannya, cuba "Walaupun saya tidak dapat membantu anda dengan pengenalan, saya gembira melihat resume anda" atau, "Saya tidak berada dalam kedudukan untuk membuat pengenalan, tetapi saya boleh membantu anda menyelidik majikan yang berpotensi. "
4.
Paling penting, fikirkan tentang apa yang anda mahu dan dapat lakukan untuk membantu rakan anda. Beri tahu komitmen anda untuk membantunya, tetapi berhati-hati agar jangan terlalu banyak janji. Jika anda tidak mengenali sesiapa dalam industri rakan anda atau tidak boleh membuat pengenalan atau cadangan, jangan tawarkan "melihat siapa yang anda kenal." Ia mendapat jangkaan dan harapannya, meletakkan anda dalam situasi yang canggung, dan risiko meninggalkan kesan negatif di sekeliling.
5.
Akhir sekali, ingatlah bahawa jika rakan anda tidak mengikuti nasihat anda, membawanya ke atas tawaran anda, atau mengemas kini kemajuan anda, jangan tersinggung-itu bukan peribadi. Carian kerja adalah proses yang panjang, teliti, dan peribadi, dan kadarnya mungkin berbeza daripada cara anda mendekatinya. Hanya berada di sana apabila dia memerlukan anda, dan ingat-peranan anda boleh diterbalikkan di suatu tempat di bawah garis.
