"Kenapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?" Persoalannya boleh menyerang ketakutan walaupun calon yang paling yakin. Sama ada jawapan anda adalah mudah atau rumit, diminta untuk bercakap mengenainya meletakkan anda di tempat, dan ia boleh menjadi sukar untuk mengimbangi kebenaran semasa masih melukis diri anda dengan cahaya yang paling baik kepada majikan yang diharapkan-segera-to-be.
Tetapi, ia tidak perlu menyakitkan seperti yang anda fikirkan.
Selain daripada ingin mengetahui bahawa anda bukan serpihan, pewawancara anda bertanya soalan ini untuk mengetahui mengapa anda berminat dengan pembukaannya. Jadi, ada satu seni untuk merumuskan tindak balas anda yang akan membolehkan anda berlayar dengan lancar dan keluar ke hadapan (walaupun keadaannya agak licik!). Inilah caranya untuk membuat jawapan pakar.
Jujurlah
Ini tidak boleh dikatakan, tetapi anda semestinya perlu berada di hadapan tentang alasan anda untuk meninggalkan, terutamanya jika anda ditamatkan-calon majikan boleh (dan dalam banyak kes, akan) menghubungi rujukan anda atau penyelia terakhir anda. Dan jika anda telah melepaskan diri, jangan panik: Ini tidak bermakna anda tidak berlari. Pertaruhan terbaik anda adalah untuk menyerapnya kepada pengalaman pembelajaran dan mempamerkan apa yang telah anda perolehi daripadanya. Orang sering dapat mengabaikan kesilapan jika anda mengakui mereka dan membuktikan bahawa anda telah berkembang dalam proses itu.
Kekal positif
Sekalipun anda menderita di bawah kemarahan seorang penyelia jenis Devil Wears Prada , jangan bimbang tentang boss atau syarikat sebelumnya semasa wawancara. Dan jika anda berfikir tidak adil, anda masih tidak mahu melukis diri sebagai mangsa. Menurut perunding korporat Deborah Osbourn, adalah baik untuk mengatakan kerja itu tidak sesuai, tetapi bersiaplah untuk memberikan beberapa sebab yang jelas untuk menyokong kenyataan itu-contohnya, anda ingin bekerja dalam persekitaran yang lebih berorientasikan pasukan, atau kedudukannya tidak membuat penggunaan terbaik kemahiran anda.
Simpan pendek
Sebaik sahaja anda menjawab soalan itu, tidak perlu lagi terperinci. Semakin lama anda terus bercakap, kemungkinan besar anda akan mula membuka perkara-perkara yang tidak perlu. Ya, rekan kerja tegas anda, masalah pengurusan kemarahan Ketua Pegawai Eksekutif, dan amalan pelaporan "kreatif" adalah alasan yang baik untuk pergi, tetapi mereka tidak sesuai untuk dikongsikan semasa temu duga.
Dan jika anda meninggalkan istilah yang baik dan hanya mencari cabaran baru, itu sahaja yang perlu anda katakan mengenai perkara itu. Sekiranya pewawancara mahukan lebih banyak maklumat, dia akan meminta anda untuk memperluaskannya.
Tumpukan pada Kerja Baru
Cara terbaik untuk menyimpulkan tindak balas anda adalah untuk berputar kembali kepada apa yang paling penting-mengapa anda berminat dengan tugas yang anda temujanji. "Orang yang mewawancarai anda ingin mengetahui bahawa anda menginginkan pekerjaan itu dan akan berminat untuk sementara waktu, " kata Osbourn. "Anda akan terkejut berapa ramai orang tidak dapat dengan jelas menyatakan minat mereka dalam pekerjaan itu."
Tugas-tugas tugas sorot untuk kedudukan baru yang mencetuskan minat anda ("dalam peranan terakhir saya, saya tidak mempunyai banyak peluang untuk bekerjasama dengan jabatan lain, jadi saya teruja untuk bekerja di pasukan bersilang di sini"). Sudah tentu berhati-hati dengan memetik apa-apa yang tidak suka dari pekerjaan terdahulu yang jelas ditakrifkan dalam perihal kerja untuk peranan ini. Prospek panggilan sejuk yang dibenci? Pastikan itu tidak disenaraikan sebagai keperluan sebelum menjatuhkan!
Ingat, setiap soalan yang anda minta adalah peluang untuk mempamerkan sifat, keperibadian, dan minat anda dalam kedudukan. Anda telah lulus skrin awal, dan temu duga adalah masa anda bersinar. Oleh itu, apabila ditanya mengenai pekerjaan anda sebelum ini, simpan jawapan anda pendek, jujur, dan positif, dan anda akan menjawab soalan seterusnya dalam masa yang singkat (dan mudah-mudahan kerja!).
