Hello Tough,
Soalan anda adalah yang baik, dan bagaimana anda menjawabnya sangat penting dalam proses pencarian kerja anda. Majikan baru agak prihatin terhadap semua jawapan anda, tetapi yang satu ini adalah "wawancara yang kritikal." Sering kali, para eksekutif datang kepada saya ketika mereka sedang mempertimbangkan untuk bergerak, dan rasionalnya perlu terdengar ketika menjelaskan peralihan karir.
Pertama, anda tidak boleh pernah menjadi negatif tentang majikan semasa atau anda yang lalu. Anda tidak mempunyai apa-apa untuk mendapat keuntungan dengan menjadi negatif, dan ia hanya mengurangkan dari pembentangan anda. Seperti yang mereka katakan, "kecantikan adalah di mata penonton, " ini juga wujud antara syarikat dan pekerja. Keperluan dan harapan budaya anda agak berbeza dari yang lain dalam organisasi tertentu. Dalam kes ini, saya cadangkan anda memfokuskan tindak balas anda untuk mencari syarikat dengan dinamik budaya yang lebih sesuai dengan anda, berbanding menyalahkan syarikat kerana kekurangan fit.
Sebagai contoh, bukannya mengatakan syarikat "meletakkan orang baik" dan "menyewa pekerja malas, " anda mungkin berkata, "Saya percaya saya lebih sesuai untuk bekerja dalam organisasi yang mempunyai komitmen yang kuat untuk mentor dan membangunkan eksekutif, di mana adalah kesetiaan yang kuat di kedua-dua pihak dan budaya yang memupuk perkembangan dan pertumbuhan kerjaya. "Anda boleh berkata lagi, " Saya menyedari bahawa terdapat beberapa syarikat yang berada dalam mod pertumbuhan yang sangat sengit, atau mempunyai tekanan kewangan atau perniagaan yang terlalu banyak dan masalah yang tidak mungkin dapat memupuk budaya jenis ini. Walaupun ini semua baik dan baik untuk beberapa, saya tidak mahu bekerja untuk yang terakhir. Ia tidak semestinya sesuai untuk saya. "
INGIN MEMBUAT IMPRESI PERTAMA …
… dan tanah pekerjaan impian anda?
Bercakap dengan Jurulatih Temu Ramah Hari Ini
Pendekatan ini membolehkan anda bersikap jujur tanpa negatif, menjatuhkan syarikat semasa atau mana-mana orang tertentu. Pendekatan yang tidak berat sebelah pada situasi anda adalah bahawa syarikat anda telah mengalami banyak perubahan organisasi, telah mengupayakan pengurusan baru, dan memiliki budaya dan strategi korporat yang berkembang, dan perusahaan tidak lagi sesuai untuk Anda. Semakin banyak anda boleh menggunakan pandangan tidak berat sebelah ini, lebih baik untuk anda.
Dan ya, cuba dan benar-benar mempercayainya. Jika anda tidak membuat pergeseran sikap yang bermakna, pendekatan dan persembahan anda tidak akan menjadi keikhlasan, dan anda benar: Syarikat-syarikat pengambilan persepsi yang paling banyak akan melihatnya.
Harap ini membantu!
Yang ikhlas,
Pat
