Saya berharap seseorang telah memberi amaran kepada saya bahawa apabila anda mendapat pekerjaan pertama anda, tiada siapa akan memberitahu anda apa yang perlu dilakukan. (Baiklah, dalam beberapa jawatan mereka akan-mereka akan mempunyai sesi latihan khusus untuk anda menghadiri, atau menyerahkan anda kepada putaran tertentu selama setahun). Tetapi jika anda seperti saya berusia empat tahun lalu, bersenjata dengan ijazah seni liberal dan tidak mempunyai pengalaman yang relevan dalam industri yang akan anda masukkan, maka kata-kata berikut adalah untuk anda.
Tidak ada pertengahan atau akhir lagi. Tiada silibus yang menggariskan apabila kertas dibuat atau mencadangkan bacaan tambahan (seperti yang anda mungkin boleh katakan, saya sentiasa sangat baik melakukan apa yang saya diberitahu). Di tempat kerja-sama ada anda memulakan pekerjaan baru, anda baru saja dinaikkan pangkat, atau anda membuat perubahan kerjaya- anda harus memikirkan bagaimana anda dapat menyumbang. Menjadi proaktif adalah kunci.
Tetapi apabila anda tidak mempunyai pengalaman atau pengalaman yang betul, proaktif boleh mencabar. Dan apa yang saya harap saya dapat kembali dan memberitahu diri sendiri saya berusia 22 tahun ini: Tanya soalan. Mintalah banyak soalan yang anda mulakan untuk mengganggu pengurus anda (kerana rasa ingin tahu dan semangat yang tulen tidak akan benar-benar mengganggu pengurus anda). Keindahan baru adalah bahawa tiada siapa yang mengharapkan anda untuk menjadi ahli.
Memerlukan soalan bagaimanapun, memerlukan beberapa ukuran kerentanan. Ini bermakna anda sanggup mengakui apa yang anda tidak tahu. Ini adalah sesuatu yang selalu saya perjuangkan. Saya menghabiskan tahun pertama dan separuh daripada pekerjaan saya keluar dari sekolah yang meminta soalan kosong kerana saya bekerja untuk orang yang sangat pintar, dan saya tidak mahu mereka berfikir saya bodoh. Itu bodoh. Saya kehilangan 18 bulan pembelajaran dan kemahiran membina yang mungkin akan mendorong saya ke mana saya kini dalam kerjaya saya lebih awal.
Kerana inilah kebenaran yang sukar: Tidak ada yang akan membawa anda dengan tangan dan memberitahu anda bagaimana untuk bergerak ke hadapan di jalan kerjaya anda sendiri. Pengurus saya terlalu sibuk melakukan pekerjaan mereka sendiri untuk memikirkan tugasan atau projek tambahan untuk memberi saya yang akan membantu saya berkembang. Selama 18 bulan di mana saya tidak mengajukan pertanyaan, saya telah melaksanakan segala hal dalam skop penerangan kerja saya dengan lancar. Tetapi itulah yang saya lakukan, dan saya begitu, jadi bosan. Ternyata bahawa cara terbaik untuk membuktikan anda sudah bersedia untuk lebih banyak tanggungjawab adalah dengan sebenarnya mengambil tanggungjawab tersebut.
Apabila saya akhirnya menyedari saya tidak akan bergerak ke tangga di syarikat saya dengan hanya melakukan apa yang diharapkan dari saya, saya mula secara proaktif mencari cara untuk membantu pasukan saya. Apabila pengurus saya berkata, "Bukankah lebih baik jika kita mempunyai laporan yang …" atau "Kami tidak mempunyai penyelidikan mengenai pesaing-pesaing …" Saya melompat peluang untuk mengisi jurang. Dan penyelia saya perhatikan.
Saya berharap saya boleh mengikat anekdot ini dengan memberitahu anda bahawa bertanya soalan dan menjadi proaktif membawa kepada promosi dan bahawa saya sekarang melakukan apa yang saya mahu lakukan. Saya tidak, dan saya juga tidak boleh mempermainkan cerita ini dengan mengatakan bahawa saya mendapat kenaikan pangkat. Saya bekerja dalam industri yang menghadapi beberapa cabaran yang cukup rumit sekarang, dan malangnya peluang untuk bergerak di dalam jurusan lama saya tidak berjaya. Tetapi saya boleh memberitahu anda bahawa saya menendang punggung dalam peranan saya sekarang dan baru-baru ini menerima penarafan "melebihi jangkaan" semasa kajian akhir tahun saya, yang agak jarang berlaku di syarikat saya.
Dan sementara saya tidak tepat di mana saya ingin menjadi, saya belajar perkara ini: Orang yang paling berjaya yang saya jumpai sepanjang pengalaman profesional saya tahu apa yang mereka tidak tahu, dan tidak takut mengakuinya. Mereka ingin tahu dan menikmati bagaimana mereka dapat membantu pasukan mereka, tidak kira apa jawatan mereka. Mereka adalah pemikir dan pemecah masalah, dan yang paling penting, mereka tidak duduk dan menunggu untuk diberitahu apa yang perlu dilakukan.
Untuk tahun lalu, sebagai contoh, saya cukup bernasib baik untuk bekerja untuk seseorang yang sesuai dengan keterangan yang tepat ini. Penyelia semasa saya menyertai syarikat saya tahun lepas selepas menghabiskan 12 tahun dalam industri yang sama sekali berbeza. Pada hari pertama dia mungkin bertanya kepada saya 30 soalan yang berbeza mengenai proses pengedaran kami. Kini hanya satu tahun kemudian, dia memimpin dan melaksanakan beberapa projek yang menghasilkan penjimatan kos yang signifikan bagi syarikat itu dan proses yang lebih baik untuk penghantaran produk. Dia berjaya kerana dia ingin tahu dan bijak dan ingin tahu bagaimana dia boleh membantu syarikat kami bergerak ke hadapan, yang seterusnya, telah memberi saya inspirasi untuk melakukan perkara yang sama.
Oleh itu, semasa sekolah berakhir (dan mungkin agak lama), pembelajaran tidak perlu. Dan jika anda mahu terus maju, pendidikan anda tidak akan selesai. Tetapi betapa anda membuat keputusan untuk belajar dan berkembang sepenuhnya kepada anda. Berdasarkan beberapa tahun yang saya telah keluar di dunia nyata, saya dapat memberitahu anda bahawa menghadkan diri atau berhenti apabila anda menyelesaikan tugas itu tidak akan membawa anda ke mana-mana yang penting.
