Apabila anda memerlukan bantuan memilih buku, alat, senarai rambut, atau doktor, apa yang anda lakukan?
Pergi ke ulasan dalam talian, tentu saja! Hampir semua peruncit dalam talian, dari Amazon ke e-butik runcit individu, menyediakan cara untuk pelanggan menyemak produk dan perkhidmatan mereka. Dan kami, sebagai pengguna, menjelajahi ulasan ini untuk memastikan kami membuat pilihan yang sempurna.
Oleh itu, tidak hairanlah terdapat laman tinjauan syarikat, seperti Glassdoor.com dan Jobitorial.com, yang menyediakan pengalaman membeli-belah untuk pekerjaan moden. Anda boleh melihat ulasan dan maklumat (seperti gaji purata) dari pekerja semasa dan bekas-semuanya direka untuk membantu anda mengukur pengalaman keseluruhan syarikat.
Tetapi bagaimana laman-laman web ini sesuai dengan pekerjaan anda? Sekiranya anda mengambilnya sebagai kebenaran mutlak, atau dengan sebatian garam? Sebelum anda melancarkan lubang arnab ulasan dalam talian, berikut adalah beberapa garis panduan untuk menggabungkannya dengan berkesan ke dalam carian pekerjaan anda-dan keputusan pekerjaan utama anda.
Jangan Lihat Hanya
Apabila anda mencari pekerjaan, ia menggoda untuk melihat tinjauan dalam talian dengan segera atau bahkan menggunakannya sebagai cara untuk mencari tempat terbaik untuk berfungsi. Dan ya, sementara ulasan yang bercahaya dapat menggalakkan anda untuk melihat lebih dekat di sebuah syarikat, yang buruk boleh serius menghalang motivasi anda untuk mengemukakan permohonan-walaupun anda akan sangat berminat dengan pekerjaan itu (dan bahkan jika ulasan itu berubah menjadi mati tanda).
Untuk mengelakkan kecenderungan itu, teruskan ulasan bacaan sehingga anda membuat wawancara. Semak laman web syarikat, perihal pekerjaan, platform media sosial, dan penyelidikan berasaskan berita terkini. (Adakah mereka hanya melepaskan aplikasi baru? Buat penampilan di The Today Show ?) Anda harus teruja dengan apa yang syarikat itu lakukan pada terasnya-bukan sekadar keren di pejabatnya atau berapa banyak (atau sedikit) pekerjanya dibayar.
Kemudian, sebaik sahaja surat resume dan surat lamaran anda dihantar, dan anda (semoga!) Menempah temuduga, semak imbas.
Mengekalkan Perspektif
Rata-rata, pelanggan gembira akan memberitahu tiga orang tentang pengalamannya yang hebat, sementara yang tidak berpuas hati akan menceritakan lebih daripada tiga kali itu.
OK, jadi anda tidak mencari ulasan produk atau cadangan restoran, tetapi logik yang sama boleh digunakan di sini. Perlu diingat bahawa pekerja yang tidak berpuas hati (atau bekas pekerja), lebih cenderung untuk secara aktif mencari tempat untuk melepaskan frustrasi beliau tentang syarikatnya daripada pekerja gembira yang ingin menyanyikan pujiannya, dan atas sebab itu, banyak laman tinjauan dalam talian condong negatif.
Sekarang, saya tidak mengatakan untuk menjatuhkan semua ulasan; sebenarnya, satu tinjauan buruk yang membawa tema umum yang sama pastinya menjadi cerminan dari sebuah syarikat yang tidak diingini. Tetapi sedar bahawa setiap syarikat mempunyai beberapa pekerja yang tidak puas hati-malah tempat-tempat yang diberi nilai tertinggi untuk bekerja, seperti Google-jadi pertimbangkan semua yang anda baca dengan mata yang kritikal.
Juga, letakkan diri anda dalam kedudukan syarikat. Adakah ulasan mengadu tentang pemberhentian, pemotongan dalam PTO, atau perubahan terkini dalam pengurusan? Di satu pihak, itu boleh menjadi bendera merah untuk menunjukkan lingkaran ke bawah syarikat. Tetapi jika anda menyiasat lebih lanjut, anda mungkin mengetahui bahawa perniagaan itu adalah penyusunan semula atau baru-baru ini diperoleh-dan perubahan ini mungkin merupakan bahagian yang normal dan sihat untuk menghidupkan semula syarikat yang pernah bergelut atau mengubah semula kursusnya.
Atau, apabila anda menggali lebih mendalam, anda mungkin mengetahui bahawa pekerja mengadu tentang "pemotongan untuk bercuti" adalah disebabkan oleh dasar "percutian tanpa had" bekas yang ditukar kepada tiga minggu - yang hampir tidak sama dengan syarikat yang bersikeras pada hari cuti. Jangan hanya mengambil apa yang anda baca pada nilai muka-jika anda prihatin terhadap sesuatu, lakukan penyelidikan tambahan untuk mendapatkan fakta.
Tanyakan secara Langsung-Tetapi Taktik
OK, jadi anda telah menyisir semua 74 ulasan mengenai pilihan syarikat anda, dan anda telah melihat beberapa masalah utama yang muncul lagi dan lagi. Bagaimana sekarang?
Perkara terbaik yang perlu dilakukan dengan maklumat ini adalah untuk menentukan perkara yang anda ingin alamat semasa proses temuduga-sama ada dengan memerhati apa yang berlaku di sekitar anda atau dengan terus bertanya kepada pewawancara anda.
Mula-mula, tentukan perkara-perkara yang anda mungkin dapat mendapatkan jawapan yang jujur dan tepat kepada. Sebagai contoh, jika semakan telah dinyatakan, "Semua orang di sini bekerja untuk tulang, " anda dengan mudah dapat bertanya tentang panjang hari kerja biasa. Sebaliknya, jika semakan yang menegaskan, "Semua pengurus saya mempunyai kemahiran kepimpinan yang mengerikan, " itu diakui sedikit lebih rumit-malangnya, tidak ada cara yang benar-benar objektif untuk mengesahkan maklumat ini, dan anda perlu mengawasi untuk tanda-tanda lain yang akan membantu anda melihat sama ada anda perlu bimbang.
Sekarang, apabila anda meminta maklumat, pastikan nada anda sememangnya ingin tahu, dan jangan salahkan. Walaupun anda membaca tentang struktur pengurusan rata syarikat dan promosi yang jarang berlaku, ia tidak akan diterjemahkan dengan baik jika anda memukul pewawancara anda dengan, "Jadi, adakah saya benar-benar berada dalam kedudukan yang sama untuk sekurang-kurangnya lima tahun?" Sebaliknya, mudah, "Bolehkah anda memberitahu saya tentang jalan untuk bergerak ke kedudukan pengurusan, dan jangka masa yang biasa untuk itu?" Pengurus pengambilan boleh dengan mudah memberikan jawapan fakta kepada ini, tanpa rasa diserang.
Timbang Worthnya
OK-semua dikatakan dan dilakukan, dan pewawancara anda mengesahkan apa semua ulasan yang disebutkan: Waktu yang panjang dan tidak ada masa lampau. Tetapi, selepas beberapa tahun yang singkat, anda akan berada dalam kedudukan yang baik untuk mendarat pekerjaan impian anda. Bolehkah masa yang lama menjadi berbaloi? Atau, mungkin anda berada dalam senario yang bertentangan - sementara semua ulasan mengatakan bahawa budaya syarikat membuat kekurangan promosi, anda telah mati set pada mendaki tangga dengan cepat, dan keadaan yang anda telah terungkap telah memberikan anda jeda.
Ingatlah bahawa isu-isu yang layak (atau pujian-layak) kepada seorang pekerja mungkin tidak menjejaskan anda dengan cara yang sama. Daripada mengelompokkan ulasan yang anda baca ke dalam "baik" berbanding "buruk, " menilai isu-isu secara individu dan tentukan apa yang mereka maksudkan kepada anda.
Selain itu, walaupun mudah dijumpai dalam ulasan dalam talian, pendapat keseluruhan anda tentang syarikat haruslah datang dari pelbagai sumber yang lebih luas. Untuk satu, pergi ke luar talian, dan lihat jika anda boleh mendapatkan lebih banyak maklumat peribadi daripada pekerja semasa atau bekas. Dan di luar penyelidikan, perkara-perkara yang anda amati dalam syarikat (adalah pekerja yang tersenyum? Adakah semua orang bersembunyi di bilik mereka?), Interaksi anda dengan pengurus pengambilan pekerja, dan semangat anda untuk tujuan teras syarikat harus semua mempengaruhi keputusan utama anda. Jangan takut untuk mempercayai usus anda. Ia biasanya betul!
