Jika anda pernah bekerja untuk sebuah syarikat yang mempunyai tahun yang sangat buruk atau hanya tidak melakukan apa yang diharapkan, anda tahu secara langsung apa persekitaran yang menggembirakan yang boleh dicipta. Sebuah syarikat yang menghadapi penurunan jualan atau keuntungan dengan cepat berubah menjadi tempat yang sangat tertekan untuk bekerja, dan pekerja (di setiap peringkat) sering berada di barisan hadapan kekacauan.
Tidak menghairankan, persekitaran jenis ini biasanya merangsang orang untuk melangkah ke dalam tindakan mencari pekerjaan, dengan segera mengemas kini resume dan rangkaian mereka. Tetapi, seperti yang saya lihat dengan banyak syarikat (dan banyaknya surut), itu tidak selalu jawapan yang betul.
Lagipun, sama ada awam atau swasta, besar atau kecil, perniagaan secara semula jadi melalui kitaran prestasi. Dan walaupun penurunan yang mantap atau sekumpulan cabaran yang tidak dijangka dapat menyebabkan hal-hal menjadi lingkaran menurun dengan pesat, kemerosotan sesekali secara umum tidak ada yang panik. Lebih-lebih lagi, tempat kerja yang hancur sebenarnya boleh memudahkan penciptaan peluang dan pengalaman berharga.
Sekiranya syarikat anda memasuki perairan berliku-liku, berikut adalah tiga soalan untuk bertanya kepada diri sendiri untuk menentukan apakah sudah tiba masanya untuk melompat kapal atau menetap dalam jangka panjang.
Adakah Semua ketidakstabilan dibuat sama?
Langkah pertama ialah menggali sebab-sebab apa yang sedang berlaku dan faktor-faktor yang mungkin menyebabkan perubahan ini. Bacalah apa yang dikatakan tentang syarikat anda di kedai media, dan tanya kepada pengurus atau pemimpin lain yang anda percayai apa yang dia fikirkan tentang keadaan itu. Adakah masalah ini sesuatu yang berlaku di beberapa syarikat di seluruh industri yang sama? Adakah terdapat strategi atau rancangan untuk menangani mereka? Jika jawapan kepada kedua-dua soalan ini adalah ya, anda mungkin lebih cenderung untuk terus bertanding daripada jika cabaran semasa diikat kembali kepada kepimpinan yang kurang baik atau kekurangan fleksibiliti untuk mengubah keadaan pasaran. Atau, jika syarikat lain mengalami cabaran yang sama, perkara-perkara tidak mungkin lebih baik dalam suasana baru.
Apa yang Boleh Anda Kehilangan Jika Anda Meninggalkan?
Kedudukan dengan syarikat baru boleh menjadi menarik dan bertenaga, terutama jika anda mengambil tanggungjawab yang lebih menarik. Tetapi perlu diingati bahawa apabila prestij itu habis, peranan baru akan mempunyai up dan down tersendiri, dan menjadi anak baru di blok boleh menyalirkan. Belum lagi, sebagai pekerja baru, anda perlu menghidupkan kembali proses mendapatkan kepercayaan dan kredibiliti (dan masa bercuti!), Menghiburkan anda mungkin sudah biasa pada posisi terdahulu anda. Ini adalah sebahagian daripada sebarang perubahan pekerjaan, tentu saja, dan tiada apa-apa kehilangan tidur, tetapi penting untuk diingat ketika mempertimbangkan perubahan yang cepat.
Apa yang Boleh Anda Mendapatkan Jika Anda Menginap?
Apabila syarikat memasuki tempoh pertumbuhan yang perlahan atau negatif, tumpuan sering beralih kepada perbelanjaan yang boleh diurus, misalnya tenaga kerja mereka. Ia bukan sesuatu yang luar biasa untuk melihat syarikat-syarikat untuk sementara waktu berhenti menyewa atau menstruktur semula pasukan. Walaupun ini pada mulanya mungkin kelihatan seperti lebih banyak kerja untuk orang kurang berkongsi, ia juga boleh membuka pintu kepada peluang atau kolaborasi baru yang sebelumnya tidak wujud. Contohnya, jika pasukan jualan memotong kakitangan di setiap wilayah, ia mungkin bermakna pelanggan baru untuk anda, atau lebih banyak akses langsung kepada pemimpin jabatan. Anda juga akan mendapat pengalaman bekerja melalui kekaburan dan membawa kepada keadaan yang tidak mantap, kemahiran bahawa majikan masa depan pasti akan mengenali dan menghargai.
Sangat mudah terjejas dalam tekanan kesukaran syarikat anda dan peralihan organisasi. Dalam keadaan yang serius, anda mungkin melihat pemberhentian dan langkah-langkah teruk lain yang diambil untuk memelihara kestabilan kewangan tanpa banyak amaran atau penjelasan. Tetapi jika anda benar-benar percaya kepada syarikat anda dan berfikir bahawa pemimpin anda mempunyai pemacu dan keupayaan untuk mengubah keadaan, banyak dapat diperoleh dengan tetap mengikuti kursus. (Dan hey, anda akan sentiasa mempunyai pilihan untuk menimbang semula keputusan anda di kemudian hari dan teruskan jika ia menjadi pilihan terbaik anda.)
Tambahan pula, penting untuk diingat bahawa sepanjang sejarah, semua syarikat terbaik di dunia mempunyai masa yang sukar, dan sebahagian besar dari mereka masih berada di atas, tidak syak lagi dengan lebih banyak rasa apa yang diperlukan untuk berjaya.
