Apabila berhadapan dengan pasaran kasar, persaingan sengit, atau carian yang telah berlaku selama berbulan-bulan, ramai pencari kerja mencari cara kreatif untuk mendapatkan petunjuk tentang pertunjukan yang berpotensi.
Dan salah satu daripada pendekatan tersebut adalah menggunakan tapak pekerjaan berbayar seperti Ladders, Premium Premium, dan FlexJobs. Syarikat-syarikat ini menuntut untuk memberikan kelebihan dalam pasaran yang kompetitif, sama ada dengan merobohkan majoriti jawatan dari senarai mereka supaya anda boleh memberi tumpuan hanya kepada orang-orang yang sesuai untuk anda, mendapatkan resume anda di depan perekrut, atau menawarkan carian kerja yang diperibadikan panduan dan petua.
Tetapi adakah mereka berbaloi?
Pencari kerja saya telah berbincang untuk memberikan ulasan yang bercampur-campur. Thomas Power, seorang profesional rangkaian telekomunikasi, meletakkan resume di Ladders "hanya untuk melihat apa yang ada di sana." Dalam masa seminggu, beliau telah didatangi oleh enam syarikat yang berbeza yang meminta beliau untuk temuduga. Di samping itu, beliau menerima e-mel yang disesuaikan dengan bukaan kerja yang khusus memberi tumpuan kepada industri dan kawasan geografi yang lebih disukai. Dan pekerjaan itu dengan syarikat-syarikat seperti Amazon, Barnes dan Noble, Ketua Lembaga, dan syarikat-syarikat Fortune 500 yang lain yang tidak menyenaraikan pekerjaan mereka di Craigslist.
Sebaliknya, Mariya, yang memiliki Ijazah Sarjana dalam Sains Hayat dan kini merupakan pelajar MBA, tidak melihat manfaat untuk membayar yuran keahlian. "Saya rasa semuanya bergantung pada bagaimana anda menjadi pakar, " katanya. "Mereka sering lebih prihatin dengan carian eksekutif dan berteknologi tinggi."
Tetapi adakah mereka sesuai untuk anda? Berikut adalah beberapa perkara yang perlu diingat. Mula-mula, banyak pekerjaan yang terdapat di laman web membayar untuk penyenaraian juga boleh didapati tanpa sebarang kos di laman web syarikat atau tapak enjin carian kerja yang boleh diakses secara percuma. Ya, tapak berbayar mungkin membantu anda melihat pekerjaan yang anda inginkan dengan lebih cepat, tetapi jika sebuah syarikat bersungguh-sungguh merekrut untuk posisi terbuka, tidak mungkin ia akan membatasi posnya ke satu perkhidmatan penyenaraian.
Seterusnya, pastikan anda tahu apa yang anda dapatkan sebelum memberikan nombor kad kredit anda. Bercakap dengan seseorang yang anda kenali sebagai ahli (idealnya seseorang dalam industri anda dan di peringkat anda), dan tanyakan kepada mereka tentang pengalaman mereka. Berapa banyak petunjuk, wawancara, dan tawaran kerja yang mereka terima? Apa yang telah membantu, dan apa yang tidak?
Kemudian, apabila melihat melalui laman web syarikat, teruskan soalan berikut:
Secara peribadi, saya tidak menyangka senarai kerja yang dibayar adalah berbaloi, tetapi saya dapat melihat mengapa ia merupakan pelaburan yang berharga bagi sesetengah orang. Dan jika ia bernilai kos untuk anda, pergi untuk itu. Tetapi jangan bergantung semata-mata pada penyenaraian yang dibayar. Jika terdapat syarikat khusus yang anda minati, lihat laman web mereka untuk melihat apa yang mereka telah disenaraikan, atau sambungkannya dengan LinkedIn di atas (atau The Muse!). Perkhidmatan seperti laman web syarikat Semula Jadi dan Mudah Dipekerjakan untuk kedudukan unadvertised dan menyiarkannya secara percuma, jadi ia baik untuk memasukkan mereka dalam carian anda juga.
Dan (tentu saja saya harus mengatakannya), jika anda benar-benar serius tentang carian kerja anda, langkah jauh dari papan kerja. Menghadiri acara industri, minta orang untuk temu bual maklumat, dan letakkan diri anda di sana. Pastinya tidak semudah melayari posisi terbuka dari keselesaan sofa anda, tetapi menghubungkan dengan dan memperluas hubungan peribadi anda akan membuat anda terbuka untuk peluang yang tidak disenaraikan di mana-mana laman web.
