Oleh kerana tunang saya menendang pencarian pekerjaannya ke dalam gear penuh, saya dengan lembut mengingatkannya di sini jika dia memerlukan panduan. Dia membawa saya ke atas tawaran saya, dan bersama-sama kami bekerja untuk membina resume dan surat lamarannya, bersama dengan profil LinkedInnya.
Gembira dengan produk akhir, dia sudah bersedia untuk memohon peranan yang diminatinya. "Saya fikir saya mendapatnya dari sini, " katanya kepada saya, dan oleh itu saya memberinya ruang untuk menghantar permohonan ke dalam lubang hitam. Puluhan huruf penutup yang disesuaikan kemudian dan tidak mengintip.
"Pencarian pekerjaan menghisap, " katanya, sangat (dan difahami) kecewa.
Sebagai jurulatih kerjaya dan perunding carian pekerjaan, saya tahu mempunyai resume yang dikemas kini sangat penting, tetapi dengan 85% pekerjaan kritikal yang dipenuhi melalui rangkaian, saya juga tahu peluang paling berkesan untuk mendaftarkan temu duga adalah dengan membina sambungan.
Sebaik sahaja saya menerangkannya, dia bersedia menggunakan pendekatan baru untuk pencariannya.
Teknik yang saya perkenalkannya menghasilkan lebih banyak hasil dalam satu hari daripada yang dilihatnya. Ia adalah mungkin untuk mencari kerja tanpa memohon kepada posting kerja seperti beratus-ratus atau beribu-ribu calon lain.
Satu teknik yang mudah dan berkesan untuk membuka lebih banyak peluang adalah melalui memanfaatkan media sosial. Sebagai pencari kerja, anda boleh mendapatkan banyak daya tarikan melalui proaktif dalam menyukai, mengulas, dan menjangkau majikan lain di LinkedIn. Inilah yang anda perlu tahu untuk bermula.
Kuasa Carian Boolean di LinkedIn
LinkedIn amat kuat apabila digunakan dengan asas carian Boolean. Tidak pernah mendengarnya?
Katakan saya: Sering kali anda akan menghasilkan ribuan keputusan sepadan jika anda hanya menaip kata kunci yang mudah. Carian Boolean membolehkan pengguna menggabungkan kata kunci dengan pengubah untuk memberikan hasil yang paling relevan. Dengan melakukan ini, anda boleh dengan mudah pulang ke rumah pada hasil yang berkualiti yang bersesuaian dengan latar belakang anda.
Rakan saya mendapati bahawa jenis pencarian ini meningkatkan produktiviti dan menurunkan masa pencariannya kerana dia tidak lagi perlu menapis laman-laman kedudukan yang tidak relevan.
Jadi, sebagai contoh, katakan anda sedang mencari peranan pengurusan projek tetapi bukan satu yang memerlukan latar belakang teknikal. Untuk mengelakkan daripada melihat banjir jawatan yang anda tidak layak, anda akan mencari seperti ini:
Dengan mengambil satu langkah lagi, kini anda boleh melihat kemas kini status terkini yang menunjukkan orang yang menyewa peranan khusus dalam kawasan geografi yang disasarkan. Ini akan kelihatan seperti ini:
Apa yang dikatakan ini: Tunjukkan kepada saya semua peranan pengurus projek bukan-IT di Los Angeles yang terbuka. Apabila anda mengklik tab Posts, anda akan mula melihat kemaskinian status peluang-peluang baru-sering dari mengupah pengurus, perekrut korporat, atau perekrut syarikat carian.
Rakan saya mendapati langkah mudah ini sangat berkesan kerana dua sebab: Ia membenarkan dia menyewa pengurus dan perekrut yang mempunyai peluang yang sesuai dengan latar belakang khususnya, dan ia membuka saluran komunikasi langsung untuk menggalakkan penglibatan dengan pengurus pengambilan pekerja.
Ini akhirnya membolehkannya untuk melangkau pendekatan "memohon dan berdoa" yang sebelum ini digunakan tanpa nasib dengan mengikuti satu daripada dua pilihan:
Pilihan 1: Komen Secara Umum (jika Anda Menganggur)
Sekiranya anda melihat kemas kini status yang mencurigakan anda, anda boleh memberi komen dan "suka" status untuk menyatakan minat anda. Ini adalah pendekatan yang hebat jika anda sedang menganggur dan selesa dengan rangkaian anda melihat interaksi anda. Apabila poster dimaklumkan tentang "suka" dan komen anda, mereka akan mendapat penasaran dan klik pada profil anda untuk melihat apakah minat itu bersama.
Contohnya:
Sebagai pencari kerja yang menganggur, ini adalah pendekatan yang diambil oleh tunang saya. Komen orang ramai itu bermakna bahawa perekrut yang lain yang sedang mencari sama sering kali merasakan komennya. Poster diikuti dengan komennya dengan mesej langsung (InMail) untuk meneruskan perbualan, memintanya untuk menghantar semula resume untuk ulasan mereka.
Pilihan 2: Jangkitkan Secara Langsung (jika Anda Beroperasi Sekarang)
Penting untuk mengingati semua yang dipaparkan dalam ulasan dilihat secara terbuka. Sekiranya anda sedang bekerja dan tidak mahu rangkaian dan majikan anda mengetahui bahawa anda berminat dengan peluang baru, saya cadangkan mengklik profil poster dan menghantarnya kepada InMail atau jemputan untuk menyambung secara langsung.
Mesej sampel mungkin kelihatan seperti ini:
Saya baru-baru ini mencari permintaan kemas kini status anda. Selepas mengkaji huraian tugas dan membaca lebih lanjut, saya ingin menjangkau dan mempelajari lebih lanjut mengenai peranan untuk menentukan sama ada perlawanan yang baik untuk saya dalam industri.
Saya tidak sabar-sabar untuk menyambung. Terima kasih.
Sekali lagi, ini adalah teknik yang berkesan untuk membuka dialog langsung dengan poster yang memberitahu orang peluang baru. Penting untuk diperhatikan dalam kedua-dua pilihan, profil LinkedIn yang jelas dan menarik sangat penting kerana ia berfungsi sebagai resume interim anda. Jadi, jika anda mahu beberapa petua untuk pastikan ia sebaik yang anda boleh, inilah 31 idea untuk membantu ia menonjol.
Semenjak minggu berlalu, tunang saya pergi ke temuramah pusingan akhir dengan dua syarikat-yang mana ia tidak memohon secara online. Adakah dia akan menerima temuduga (dan tawaran!) Jika dia memohon kepada syarikat-syarikat ini secara langsung melalui laman web? Saya rasa kita tidak akan tahu.
Tetapi ramalan saya ialah dia mengalahkan beberapa pemohon lain yang resumenya tidak akan menerima begitu banyak pandangan.
